ลดพนักงาน

สำนักข่าวซีเอ็นบีซี รายงานว่า “นิสสัน” บริษัทผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ของญี่ปุ่น มีแผนจะปรับลดจำนวนพนักงานลง 10,000 ตำแหน่งทั่วโลก หลังจากที่มีความพยายามจะปรับลดพนักงานด้วยการเปิดทางเลือกให้เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเดือน พ.ค. ที่ผ่านมา ซึ่งนิสสันระบุว่าจะสามารถลดพนักงานลงไปได้ราว 4,800 ตำแหน่ง โดยที่ในปัจจุบันนิสสันมีพนักงานราว 139,000 ตำแหน่งทั่วโลก หลายฝ่ายมองว่า แผนการปรับลดพนักงานครั้งนี้มาจากผลกำไรของบริษัทที่ลดลงถึง 44.6% ในรอบ 12 ปี จากไตรมาสที่ 1 ของปี 2018-2019 โดยบริษัทอ้างว่าสาเหตุหลักมาจากสถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะยอดขายรถยนต์ในสหรัฐอเมริกาที่ลดลงอย่างมาก ซึ่งในปีงบประมาณปัจจุบัน นิสสันคาดว่ากำไรจะลดลงเกือบ 28% ทั้งนี้ แหล่งข่าวได้ระบุว่านิสสันจะประกาศแผนการปรับลดพนักงานในวันที่ 25 ก.ค. พร้อมกับการเปิดเผยผลประกอบการในไตรมาสที่ 2 ของปีนี้ อย่างไรก็ตาม ขณะนี้นิสสันยังคงปฏิเสธที่จะแสดงความเห็นต่อเรื่องดังกล่าว

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สั่งติดตามกรณี บริษัท ฟอร์ด มอเตอร์ เตรียมลดพนักงาน ตามนโยบายบริษัทแม่ที่สหรัฐฯ พร้อมแนะนายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม นายสมบูรณ์ ตรัยศิลานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยถึงกรณีที่มีข่าวว่าบริษัท ฟอร์ด มอเตอร์ ค่ายรถยนต์ของสหรัฐอเมริกา ได้มีนโยบายปรับลดพนักงานลงประมาณ 10% ทั่วโลก หรือประมาณ 7,000 ตำแหน่งภายในสิ้นเดือนสิงหาคมนี้ โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับลดต้นทุนตามแผน ปรับโครงสร้างของบริษัท สำหรับบริษัทฟอร์ดในประเทศไทยตั้งอยู่ที่ อ.ปลวกแดง จ.ระยอง ซึ่งจากการตรวจสอบข้อเท็จจริงทราบว่าขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของผู้บริหาร แต่การปรับลดดังกล่าวจะไม่กระทบกับลูกจ้างระดับปฏิบัติการ “อย่างไรก็ตาม ได้สั่งการให้พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง ติดตามสถานการณ์ความเคลื่อนไหวอย่างใกล้ชิด รวมทั้งชี้แจงข้อกฎหมายให้นายจ้างและลูกจ้างทราบ กรณีที่มีการเลิกจ้างให้เข้าไปตรวจสอบว่านายจ้างมีการจ่ายสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างถูกต้อง ตามกฎหมายหรือไม่ หากพบว่าบริษัทปฏิบัติไม่ถูกต้องจะดำเนินการให้คว

บอร์ดขสมก. ไฟเขียวปรับโครงสร้างองค์กร ลดพนักงาน 5 พันคน ลั่น 2 ปี ยุบทิ้งฝ่ายเดินรถร่วมเอกชน – ตีกลับโครงการปรับปรุงรถเมล์ 323 คัน บอร์ดขสมก. ไฟเขียวปรับโครงสร้าง – นายณัฐชาติ จารุจินดา ประธานกรรมการบริหารกิจการองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ (ประธานบอร์ด ขสมก.) เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 19 ก.ย. ที่ประชุมบอร์ด ขสมก. มีมติเห็นชอบการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรขสมก. เพื่อรองรับการปรับลดจำนวนพนักงานในองค์กรลง 5,000 คน คือปรับจาก 13,000 คน เหลือ 8,000 คน ตามแผนฟื้นฟูขสมก. การปรับปรุงโครงสร้างหลักเช่น การลดขนาดของสำนักงานปฏิบัติการรถเอกชนร่วมบริการฯ และสุดท้ายจะปิดแผนกนี้ในอีก 1-2 ปีข้างหน้า เพราะรถร่วมฯ ขสมก. จะย้ายไปอยู่ภายใต้การดูแลของกรมการขนส่งทางบก (ขบ.) และการทยอยปรับลดพนักงานเก็บค่าโดยสารที่มีกว่า 4,000 คน เพราะจะนำระบบบัตรโดยสารอิเล็กทรอนิกส์ (E-Ticket) มาใช้แทน นอกจากนี้ บอร์ด ยังขอให้ ขสมก. ไปทบทวนเรื่องการเปิดประมูลปรับปรุงรถเมล์ฮีโน่ปรับอากาศ เครื่องยนต์เอ็นจีวีจำนวน 323 คัน วงเงินราว135 ล้านบาท เนื่องจากต้องการให้เงื่อนไขการประมูล (TOR) เปิดกว้างมากขึ้นและมีขอบเขตงานที่ชัดเจน เพื่อไม่ให้มีปั

จากกรณีที่ ธนาคารไทยพาณิชย์ ประกาศเตรียมปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ โดยจะปรับเปลี่ยนจากสาขาเดิมที่มีอยู่กว่า 1,100 สาขา ไปเป็นศูนย์ธุรกิจ หรือบีซีเนส เซ็นเตอร์ ซึ่งจะทำให้เหลือสาขา 400 แห่งทั่วประเทศ และอาจจะมีการปรับลดพนักงาน ซึ่งบางส่วนจะย้ายไปทำงานที่ศูนย์ธุรกิจ หรือบีซีเนส เซ็นเตอร์นั้น เกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2561 สหภาพแรงงานธนาคารไทยพาณิชย์ ได้ออกแถลงการณ์เพื่อเรียกร้องความเป็นธรรม โดยเชิญชวนให้พนักงานและสมาชิกรวมตัวชุมนุมบริเวณลานน้ำพุ ธนาคารไทยพาณิชย์ สำนักงานใหญ่รัชโยธิน ตั้งแต่เวลา 12.00-12.45 น. เพื่อเรียกร้องกรณีเงินโบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือนไม่เป็นธรรม รวมทั้งความกังวลที่ธนาคารประกาศลดขนาดองค์กร โดยแจ้งว่าจะรวมตัวกันทุกวันจนกว่าจะได้รับการแก้ไขปัญหา ล่าสุด วันที่ 28 มกราคม 2561 นายอาทิตย์ นันทวิทยา กรรมการผู้จัดการใหญ่ และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ธนาคารไทยพาณิชย์ ระบุว่า ที่ผ่านมาได้ทำความเข้าใจกับเพื่อนพนักงานมาเป็นเวลานานแล้วก่อนที่จะมีการแถลง และเข้าใจถึงความกังวลที่เกิดขึ้น แต่ทั้งนี้จะมีการพูดจากันเป็นการภายในอีกครั้ง ด้าน นายไวทิต ศิริสุวรรณ ประธานสหภาพแ

วันที่ 4 ตุลาคม บริษัทอีริคสัน ผู้ผลิตสินค้าด้านโทรคมนาคมชื่อดังสัญชาติสวีเดน ประกาศจะดำเนินการปรับพนักงานออกจำนวน 3,000 ตำแหน่ง ในสายการผลิต ค้นคว้า และพัฒนา อย่างไรก็ตามบริษัทมีแผนการจ้างงานบุคลากรในตำแหน่งนักค้นคว้าและพัฒนาอยู่ 1,000 ตำแหน่งในช่วง 3 ปีจากนี้ ซึ่งการปรับลดพนักงานครั้งนี้เป็นสิ่งที่เรียกว่า “ช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ” “เรายังคงให้ความสำคัญกับการค้นคว้าและวิจัยพัฒนา แต่ที่ผ่านมาพนักงานของอีริคสันส่วนมากทำงานในภาคส่วนการพัฒนาซอฟ์ทแวร์และการบริหารค่อนข้างมากกว่าสายงานด้านการผลิตและฮาร์ดแวร์”ผู้บริหารอีริคสันกล่าวในเอกสารแถลงข่าว เขาระบุว่า ต้องการทำให้แน่ใจว่าการปรับแผนงานครั้งนี้จะทำให้อีริคสันสามารถต่อสู้แข่งขันในกระแสเทคโนโลยีและเป็นผู้นำในด้านการบริการได้ สำหรับอีริคสันปัจจุบันมีพนักงานในประเทศสวีเดน16,000 ตำแหน่ง และมีการจ้างงานทั่วโลก 116,000 ตำแหน่ง การปรับลดพนักงานออก 3,000 ตำแหน่ง แยกเป็นในสายงานผลิต 1,000 ตำแหน่ง สายงานวิจัยและพัฒนา 800 ตำแหน่ง และส่วนปฏิบัติการณ์อื่นๆรวม 1,200 ตำแหน่ง ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ก่อนหน้านี้เดือนเม.ย. ที่ผ่านมา