ปัจจุบัน ความท้าทายของการดำเนินธุรกิจไม่ได้อยู่ที่วิสัยทัศน์และกลยุทธ์การตลาด แต่ยังอยู่ที่ทรัพยากรบุคคลอย่างพนักงาน ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการทำให้องค์กรเดินไปข้างหน้าตามเป้าหมายที่วางไว้ได้
ด้วยวิสัยทัศน์การพัฒนาคนเคียงคู่องค์กรของ บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ที่ส่งเสริมให้พนักงานปรับตัวและปรับเปลี่ยนทักษะการทำงานท่ามกลางความท้าทายเพื่อเติบโตอย่างมั่นคง ล่าสุด ในงาน HR Asia Awards 2021 ไทยเบฟสามารถคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021 (Thailand Edition) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 และรางวัล We Care: HR Asia Most Caring Companies Awards 2021 สุดยอดบริษัทใส่ใจพนักงาน ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 แสดงถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาองค์กรไปพร้อมๆ กับพัฒนาบุคลากรอย่างแท้จริง
ดร.เอกพล ณ สงขลา รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุด กลุ่มทรัพยากรบุคคล บมจ.ไทยเบฟเวอเรจ กล่าวว่า เป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่งที่ไทยเบฟคว้ารางวัลในงาน HR Asia Awards 2021 มาถึง 2 รางวัลด้วยกัน รางวัลเหล่านี้เป็นสิ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นตั้งใจในการให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและทั่วถึง โดยดูแลเอาใจใส่พนักงานทุกคนกว่า 46,000 คนในไทย และ 62,000 คนทั่วโลกเป็นอย่างดีตลอดปี 2021
ดร.เอกพล เผยว่า ไทยเบฟมุ่งหวังให้พนักงานทุกคนได้รับการดูแลป้องกันความเสี่ยงด้านสุขภาพอย่างดีที่สุด ควบคู่ไปกับการบริหารธุรกิจอย่างมั่นคง จึงหาช่องทางต่างๆ ในการดูแลและอำนวยความสะดวกให้พนักงานทุกคนอย่างเต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นการจัดทำประกันภัยความเสี่ยงจากโรคโควิด-19 ให้พนักงานทุกคน ทุกตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะเป็นฟูลไทม์หรือพาร์ทไทม์ การตรวจโควิด-19 และการสนับสนุนการฉีดวัคซีนร่วมกับภาครัฐ รวมถึงวัคซีนทางเลือก
นอกจากนี้ ไทยเบฟยังเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เข้ามาแสดงฝีมืออีกด้วย โดยจัดตั้งโครงการ ThaiBev ASEAN Internship Program ที่มีคนรุ่นใหม่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ให้ความสนใจเข้าร่วมโครงการกว่า 1,000 คน และจากการสำรวจของ HR Asia และ Work Venture ครั้งล่าสุด ชี้ว่าไทยเบฟยืนหนึ่งเป็นบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมทำงานด้วยมากที่สุด
รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุด กลุ่มทรัพยากรบุคคล ของไทยเบฟ กล่าวด้วยว่า ไทยเบฟพยายามผลักดันและปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรให้ยืดหยุ่นมากขึ้น พร้อมเป็นเวทีให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงออก เพราะเป็นเจเนอเรชันที่มีศักยภาพอย่างมาก มีความคิดที่หลากหลาย และเติบโตได้อย่างรวดเร็ว “นี่จึงเป็นหนึ่งในความท้าทายขององค์กร ที่ต้องผลักดันองค์กรให้เป็นที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ และทำให้คนรุ่นใหม่มั่นใจที่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ซึ่งไทยเบฟต้องมีพื้นที่ให้พวกเขาได้เติบโตและพร้อมทำงานเช่นกัน” ดร.เอกพล เผย
รางวัลทรงคุณค่าที่ได้ เป็นส่วนสำคัญที่แสดงว่า ไทยเบฟมุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง สร้างบรรยากาศที่ส่งเสริมให้พนักงานอยากทำงานด้วย ควบคู่กับการมุ่งมั่นพัฒนาองค์กร สู่เป้าหมายการเป็นผู้นำธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มครบวงจรที่มั่นคงและยั่งยืนของภูมิภาคอาเซียน Stable and Sustainable ASEAN Leader ภายใต้ PASSION 2025 ซึ่งเป็นแผนธุรกิจหลักขององค์กร
