รมว.แรงงาน แจ้ง ประกันสังคม จ่ายทดแทนว่างงานแล้ว 5.3 แสนราย กว่า 1,400 ล้าน ทุกขั้นตอนยึดหลักการสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนเป็นหลัก หัวใจสำคัญ โปร่งใส ตรวจสอบได้
18 มีนาคม 2569 – น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยความคืบหน้าการจ่ายเงินทดแทนสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ของสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ว่า
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2569 ได้ดำเนินการโอนเงิน กรณีว่างงานให้แก่ผู้ประกันตนแล้ว จำนวน 536,497 ราย เป็นเงินทั้งสิ้น 1,415,372,249.20 บาท (หนึ่งพันสี่ร้อยสิบห้าล้านสามแสนเจ็ดหมื่นสองพันสองร้อยสี่สิบเก้าบาทยี่สิบสตางค์)
โดยได้มอบนโยบายให้ สปส.เร่งรัดดำเนินการจ่ายสิทธิประโยชน์อย่างต่อเนื่องต่อไป โดยเฉพาะการดำเนินงานด้านระบบบริการ ควรให้ผู้ประกันตนสามารถเข้าถึงได้ง่าย สะดวกและรวดเร็ว
ซึ่งได้รับรายงานจาก สปส.ว่า ได้ดำเนินการปรับปรุงการประมวลผลข้อมูล สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนให้สามารถจ่ายประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานได้รวดเร็วขึ้นแล้ว โดยระบบจะตัดจ่ายอัตโนมัตินับจากวันที่รายงานตัว
ด้าน น.ส.กาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการ สปส. กล่าวว่า สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน เป็นมาตรการช่วยบรรเทาผลกระทบด้านรายได้ของผู้ประกันตน ในช่วงที่ยังไม่มีงานทำ โดยผู้ประกันตนจะได้รับประโยชน์ทดแทน ตั้งแต่วันที่ 8 หลังจากว่างงาน จากนายจ้างรายสุดท้าย จนครบถ้วนตามสิทธิ ภายใต้หลักเกณฑ์ของ สปส.
ซึ่งการรับสิทธิประโยชน์ กรณีว่างงาน ผู้ประกันตน ต้องขึ้นทะเบียน ผู้ว่างงาน ผ่านทางเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน (https://e-service.doe.go.th) ทั้งนี้ สิทธิในการรับเงินจะเริ่มนับตั้งแต่วันที่ขึ้นทะเบียน
และหลังจากนั้น ต้องรายงานตัวอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง ผ่านระบบของกรมการจัดหางาน (กกจ.) เพื่อยืนยันสถานะการว่างงาน โดยการจ่ายประโยชน์ทดแทนให้กับผู้ประกันตน ขึ้นอยู่กับวันที่ผู้ประกันตนรายงานตัวในแต่ละเดือน ระบบจะประมวลผลจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงานถึงวันที่รายงานตัว
และหากพบว่า ยังมีช่วงวันที่ ผู้ประกันตน ยังรับเงินไม่ครบภายในเดือนที่รายงานตัว ระบบจะประมวลผลจ่ายให้อีกรอบ ส่งผลให้อาจมีการจ่ายประโยชน์ทดแทนมากกว่า 1 ครั้งในรอบการรายงานตัวของเดือนนั้น
เลขาธิการ สปส. กล่าวอีกว่า สำหรับอัตราการจ่ายประโยชน์ทดแทน ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการออกจากงาน หากเป็นการว่างงานที่ไม่ได้เกิดจากความสมัครใจ เช่น ถูกเลิกจ้าง หรือ นายจ้างเลิกกิจการ ผู้ประกันตน จะได้รับเงินทดแทนร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 180 วันต่อปีปฏิทิน
แต่หากเป็นการว่างงาน ที่เกิดจากความสมัครใจ เช่น ลาออกเอง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้ประกันตนจะได้รับประโยชน์ทดแทนร้อยละ 30 ของค่าจ้างรายวัน ไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน
“ในการดำเนินการทุกขั้นตอนได้ยึดหลักการสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนเป็นหลัก ตามนโยบายของรมว.แรงงาน ที่ให้คำนึงถึงผู้ประกันตนเป็นอันดับแรก และให้เร่งรัดการดำเนินการเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของผู้ประกันตนให้รวดเร็วขึ้น แต่ยังต้องยึดหลักโปร่งใส ตรวจสอบได้ เป็นหัวใจสำคัญด้วย” น.ส.กาญจนา กล่าว
น.ส.กาญจนา กล่าวอีกว่า สปส. แนะนำให้ผู้ประกันตน ทำความเข้าใจเงื่อนไข และขั้นตอนการใช้สิทธิให้ครบถ้วน โดยเฉพาะการขึ้นทะเบียน และการรายงานตัวตามกำหนด เพื่อรักษาสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทนอย่างต่อเนื่อง
สำนักงานประกันสังคม (สปส.) – https://www.sso.go.th/wpr/
