หนุ่มลุยร้องแรงงาน เงินเดือน1.5หมื่น โดนหักจนติดลบ เพื่อนร่วมแฉ แขนหักเข้ารพ.ยังโดน โอดทำงานไม่เคยได้เงินเดือนเต็มๆ ถูกหักสารพัด
กรณีเพจ “อีซ้อขยี้ข่าว” เปิดเผยเรื่องราวของ นายเจ (นามสมมติ) อายุ 30 ปี หนุ่มลูกจ้าง ตำแหน่งช่างของห้างหุ้นส่วนจำกัดรายหนึ่ง ในจ.เชียงใหม่ ที่รับติดตั้งอินเตอร์เน็ตบ้านให้กับเครือข่ายอินเตอร์เน็ตชื่อดัง
ร้องเรียนขอความเป็นธรรมจากที่ถูกนายจ้างหักเงินเดือนจนกลายเป็นติดลบ จากเงินเดือน 15,000 บาท แต่กลับถูกหักเป็นค่าต่างๆ อย่างไม่เป็นธรรม รวมแล้วเป็นเงินกว่า 16,000 บาท พร้อมถูกบังคับให้เขียนใบลาออกจากงาน
โดยไม่คืนเงินประกันความเสียหายจากการทำงานที่นายจ้างเก็บไว้ 6,000 บาทคืนให้ด้วย ทำให้ไม่ได้รับเงินแม้แต่บาทเดียว และครอบครัวเดือดร้อนอย่างหนัก เนื่องจากไม่มีเงินใช้จ่าย แม้กระทั่งค่านมลูกสาวอายุ 1 ปี ที่เลี้ยงดูเพียงลำพัง
เบื้องต้นทางสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ส่งเจ้าหน้าที่ลงพื้นที่เข้าพบลูกจ้างที่เป็นผู้เสียหายตั้งแต่วานนี้(3 เม.ย.67) เพื่อสอบถามข้อมูลรายละเอียด และทำให้ทราบว่ายังมีอดีตเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้เสียหายลักษณะเดียวกันนี้อีกหลายราย
วันที่ 4 เม.ย.2567 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ นายเจ (นามสมมติ) พร้อม นายอัด (นามสมมติ) และ นายเจมส์ (นามสมมติ) อดีตเพื่อนร่วมงานอีก 2 คน ที่เป็นผู้เสียหายถูกกระทำจากนายจ้างรายเดียวกัน เดินทางเข้าพบ นายสุวรรณ์ สวัสดิ์มูล สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ และ นางศิริญาพร ศิริเมธาวัธน์ นักวิชาการแรงงานชำนาญการ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่
Advertisement
เพื่อยื่นคำร้อง ให้ดำเนินการตรวจสอบอดีตนายจ้าง และให้ความเป็นธรรมกับกลุ่มผู้เสียหาย กรณีถูกนายจ้างเอารัดเอาเปรียบและปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จากกรณีที่นายจ้างหักเงินเดือนอย่างไม่เป็นธรรม โดยอ้างกฎระเบียบที่นายจ้างกำหนดขึ้นมา โดยเฉพาะกรณีของนายเจ (นามสมมติ) ที่ถูกหักเงินจนติดลบ และถูกบังคับให้เขียนใบลาออก
นายเจ (นามสมมติ) ผู้เสียหาย บอกว่า นอกจากตัวเองแล้วยังมีอดีตเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้เสียหายถูกนายจ้างหักเงินเดือนอย่างไม่เป็นธรรมอีกหลายหลาย โดยวันนี้มีอดีตเพื่อนร่วมงานอีก 2 คน เข้ายื่นคำร้องพร้อมกัน ขณะที่รายอื่นๆ น่าจะทยอยเข้ายื่นคำร้องต่อไป สำหรับกรณีที่เกิดขึ้นกับตัวเองที่ถูกหักเงินเดือนจนกลายเป็นติดลบนั้น ถือว่าเป็นกรณีที่รุนแรงที่สุด
จึงตัดสินใจนำเรื่องออกมาเปิดเผย ทำให้อีกหลายคนกล้าออกจากมาเรียกร้องขอความเป็นธรรมให้กับตัวเอง ซึ่งกรณีที่ตัวเองขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้านั้น ยอมรับว่ามีส่วนผิด แต่มองว่าการลงโทษหักเงินตามกฎของนายจ้างนั้น รุนแรงเกินไปและไม่เป็นธรรม
รวมทั้งอาจจะผิดกฎหมายอื่นๆด้วย เพราะตลอดเวลาที่ทำงานไม่เคยได้รับสวัสดิการอย่างที่ควรจะเป็น,ไม่มีค่าล่วงเวลา,ไม่มีวันหยุดตามประเพณี และไม่เคยได้รับเอกสารหลักฐานการจ่ายเงินเดือนและหลักฐานการหักเงินใดๆ เลย จึงต้องมายื่นคำร้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ เพื่อขอให้ตรวจสอบและให้ความเป็นธรรมกับตัวเองและลูกจ้างคนอื่นๆ ด้วย
ด้าน นายอัด (นามสมมติ) และ นายเจมส์ (นามสมมติ) อดีตลูกจ้างที่เป็นผู้เสียหายจากนายจ้างรายเดียวกัน เปิดเผยว่า ในช่วงที่ทำงานอยู่กับอดีตนายจ้างนั้น จะถูกหักเงินเดือนอยู่ตลอด ด้วยเหตุผลว่าทำผิดกฎระเบียบอย่างหนึ่งอย่างใดที่นายจ้างกำหนดขึ้นมาเสมอ
เช่น เข้าทำงานช้า ,ขาดงาน,ทำงานได้ไม่ถึงเป้า หรือแม้กระทั่งเจ็บป่วยแขนหักเข้าโรงพยาบาลก็ยังหักเงิน โดยไม่เคยมีเดือนใดที่ได้รับเงินเดือนเต็มเลยแม้แต่เดือนเดียว
นอกจากนี้นายจ้างยังไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา,ไม่มีวันหยุดตามประเพณี,ไม่มีการทำประกันสังคมให้ลูกจ้าง,ไม่มีการออกเอกสารรับรองการหักภาษี,ไม่เคยมีการออกเอกสารหลักฐานการจ่ายเงินเดือนให้ และไม่มีสวัสดิการใดๆ ให้ด้วย
โดยในช่วงที่ทำงานอยู่นั้น รู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม แต่อยู่ในภาวะจำยอมที่ต้องหารายได้ จนกระทั่งทนไม่ไหวและต้องลาออกเอง โดยนายจ้างไม่คืนเงินประกัน 6,000 บาทให้ด้วย ซึ่งที่ผ่านมาไม่ทราบว่ามีกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างในเรื่องนี้ จึงไม่ได้ดำเนินการใดๆ
กระทั่งมาเกิดกรณีของนายเจ ทำให้อยากออกมาร้องขอความเป็นธรรมให้กับตัวเอง รวมทั้งลูกจ้างคนอื่นๆ ทั้งที่เป็นอดีตลูกจ้างและยังทำงานอยู่กับนายจ้างรายนี้
ขณะที่ นายสุวรรณ์ กล่าวว่า เบื้องต้นเมื่อทางลูกจ้างที่เป็นผู้เสียหายได้ยื่นคำร้องแล้ว ทางเจ้าหน้าที่ทำหนังสือแจ้งให้นายจ้างทราบพร้อมเชิญมาให้ข้อมูลรายละเอียดข้อเท็จจริง โดยในส่วนของเงินที่หักไปจากเงินเดือนของลูกจ้างอย่างไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย รวมทั้งเงินประกันของลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับคืนนั้น
เมื่อตรวจสอบแล้วว่าเป็นจำนวนเท่าใด ทางนายจ้างจะต้องคืนเงินจำนวนนั้นให้กับลูกจ้างทั้งหมด ซึ่งหากนายจ้างยินยอมก็เป็นอันว่าในกรณีการหักเงินลูกจ้างจบลงด้วยดี แต่หากนายจ้างไม่ยินยอมแล้ว ทางเจ้าพนักงานจะมีการออกคำสั่งให้จ่ายเงินคืนแก่ลูกจ้าง และหากยังฝ่าฝืนจะต้องมีการดำเนินคดีตามกฎหมายต่อไป
สำหรับกรณีอื่นๆ ของนายจ้างรายนี้นั้น ในลำดับต่อไปเจ้าหน้าที่จะเข้าตรวจสอบสภาพการจ้างงานว่านายจ้างรายนี้ปฏิบัติทุกอย่างให้เป็นไปตามกฎหมายหรือไม่อย่างไร หากพบว่ามีประเด็นใดที่ไม่ถูกต้องจะออกคำสั่งให้ทำการปรับปรุงแก้ไขและปฏิบัติให้ถูกต้อง
ยกตัวอย่างเช่น กฎระเบียบต่างๆ และการหักเงินลูกจ้างนั้น หากไม่เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด เป็นสิ่งที่ทำไม่ได้และต้องแก้ไข หากยังไม่ปฏิบัติตามจะต้องมีการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวดต่อไป
