เมื่อแอปฯนับก้าวกลายเป็นพยาน! พนักงานจีนลาป่วย แต่กลับเดินวันละ 16,000 ก้าว นายจ้างชี้โกหก-ไล่ออกทันที ก่อนศาลกลับคำตัดสินให้ลูกจ้างชนะคดี
กรณีของพนักงานชายชาวจีนรายหนึ่ง กลายเป็นประเด็นร้อนบนโลกโซเชียล หลังเขาถูกบริษัท “ไล่ออก” ด้วยเหตุผลว่า “ลาป่วย แต่กลับเดินวันละ 16,000 ก้าว” ทั้งที่มีใบรับรองแพทย์ยืนยันอาการปวดหลัง และเท้า โดยศาลสุดท้ายมีคำตัดสินให้ลูกจ้างชนะคดี และชี้ว่าบริษัทเลิกจ้างโดยมิชอบ
บัญชีทางการของกระทรวงยุติธรรมจีนบนโซเชียลมีเดีย ได้เปิดเผยรายละเอียดของคดีนี้เมื่อวันที่ 29 ตุลาคมที่ผ่านมา โดยระบุว่าเหตุการณ์เกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2562 ในมณฑลเจียงซู ทางตะวันออกของประเทศจีน
พนักงานรายนี้มีนามสกุล “เฉิน” ทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เขาได้ยื่นขอลาป่วย 2 ครั้งในเดือนกุมภาพันธ์ และมีนาคม โดยให้เหตุผลว่าเกิดอาการเจ็บหลังจากการทำงาน พร้อมแนบใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลเป็นหลักฐานประกอบ
หลังพักรักษาตัวประมาณหนึ่งเดือน เฉินกลับมาทำงานได้เพียงครึ่งวัน ก่อนจะขอลาป่วยอีกครั้งโดยระบุว่า “ปวดเท้าข้างขวา” แพทย์ได้ออกใบรับรองให้เขาพักผ่อน 1 สัปดาห์ และเมื่อครบกำหนด เฉินกลับไปตรวจอาการอีกครั้ง แพทย์วินิจฉัยว่าเขามีภาวะ “กระดูกงอกที่ส้นเท้า” จึงจำเป็นต้องลาป่วยต่อ
ภาพประกอบ
อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทเรียกให้เฉินนำเอกสารการตรวจจากโรงพยาบาลมาส่งด้วยตนเอง เขากลับถูกเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยกันไม่ให้เข้าไปในอาคารบริษัท และไม่กี่วันต่อมา บริษัทจึงมีหนังสือแจ้งเลิกจ้าง โดยให้เหตุผลว่าเขา “ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต” และ “โกหกเกี่ยวกับสุขภาพของตนเอง”
เฉินไม่ยอมรับผลดังกล่าว และได้ยื่นเรื่องต่อคณะอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานเพื่อขอความเป็นธรรม ผลการสอบสวนชี้ว่า “บริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรม” จึงมีคำสั่งให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยจำนวน 118,779 หยวน หรือราว 540,000 บาท ให้แก่เฉิน
อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน และยื่นฟ้องต่อศาล โดยนำเสนอหลักฐานจากกล้องวงจรปิด ซึ่งเผยให้เห็นว่าเฉิน “วิ่งเข้ามายังบริษัท” ในวันที่เขาขอลาป่วย และแนบข้อมูลจากแอปพลิเคชันแชตที่บันทึกไว้ว่าพนักงานรายนี้ “เดินมากกว่า 16,000 ก้าว” ในวันเดียวกันนั้น
เฉินโต้แย้งว่า หลักฐานดังกล่าวไม่มีน้ำหนักเพียงพอ และยืนยันว่าเขาได้แนบเอกสารทางการแพทย์อย่างครบถ้วน รวมถึงภาพสแกนเอกซเรย์ของหลัง และเท้า เพื่อยืนยันอาการเจ็บป่วยจริง
ภาพประกอบ
หลังการพิจารณาสองครั้ง ศาลมีคำตัดสินยืนตามมติของอนุญาโตตุลาการ ให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยแก่เฉิน โดยระบุว่าการเลิกจ้างดังกล่าว “ไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน” และถือเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง
คดีนี้สร้างกระแสถกเถียงอย่างกว้างขวางในจีน ชาวเน็ตจำนวนมากออกมาวิพากษ์วิจารณ์บริษัท โดยบางคนชี้ว่า “แอปฯนับก้าวอาจบันทึกจำนวนก้าวได้สูงเกินจริง แม้ผู้ใช้จะไม่ได้เดินมากขนาดนั้น”
ขณะที่อีกหลายความเห็นมองว่า “ต่อให้เฉินเดินครบ 16,000 ก้าวจริง ก็อาจเพราะต้องไปโรงพยาบาลหรือออกไปซื้อยา ซึ่งเป็นเรื่องปกติ”
อีกเสียงสะท้อนหนึ่งกล่าวว่า “บริษัทไม่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน เช่น จำนวนก้าวที่เดิน และยิ่งไม่ควรนำข้อมูลเหล่านั้นมาใช้เป็นเหตุผลในการไล่ออกด้วยซ้ำ”
กระแสดังกล่าวสะท้อนให้เห็นความกังวลของสังคมจีนต่อการละเมิดสิทธิแรงงาน และการใช้เทคโนโลยีตรวจสอบชีวิตส่วนตัวของพนักงานมากเกินไป
ขอบคุณที่มา: South China Morning Post
