โซเชียลเดือด! พนักงานอินเดียผ่าตัดยังไม่พ้นเข็มน้ำเกลือ เจ้านายโทรตามให้ “ทำงานจากเตียง” สะท้อนวัฒนธรรมองค์กร-มุมมองการลาป่วยที่ยังเป็นปัญหาเรื้อรัง
สื่อต่างประเทศรายงานกรณีที่กำลังเป็นประเด็นร้อนบนโลกออนไลน์ เมื่อพนักงานชาวอินเดียรายหนึ่งออกมาเผยประสบการณ์สุดเหลือเชื่อ ระหว่างช่วงพักฟื้นหลังการผ่าตัด โดยระบุว่าเจ้านายของตน “กล้าพอ” ที่จะโทรตามให้เขา “ทำงานจากบนเตียง” แม้แพทย์จะสั่งให้พักผ่อนอย่างเต็มที่ก็ตาม
เรื่องทั้งหมดถูกเล่าในโพสต์ Reddit ที่กำลังไวรัล ภายใต้หัวข้อ “แชร์ประสบการณ์การลาป่วยหลังการผ่าตัด” โดยผู้โพสต์ได้แนบภาพแชต WhatsApp ระหว่างตนกับหัวหน้า ซึ่งพยายามเร่งให้กลับมาทำงานหลายครั้ง แม้เขาจะได้รับอนุมัติการลาป่วยอย่างเป็นทางการถึง 15 วันแล้วก็ตาม
พนักงานรายนี้เล่าว่า นี่เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่ต้องลาป่วยยาวเกิน 3 วัน โดยก่อนผ่าตัด เขาต้องทนเจ็บทรมานนานถึง 3 – 4 เดือน และเมื่อยาหรือการรักษาเบื้องต้นไม่ได้ผล แพทย์จึงแนะนำให้ผ่าตัดทันที เขาจึงวางแผนกำหนดวันผ่าตัดอย่างรอบคอบ เพื่อไม่ให้กระทบช่วงงานหนักของบริษัท
แม้จะอยู่ในช่วงลาพักรักษาตัว เจ้าตัวยังเผยว่าตนทำงานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน และสุดสัปดาห์ก่อนลา เพื่อให้ทีมสามารถเดินหน้าต่อได้อย่างราบรื่น และลดภาระให้เพื่อนร่วมงาน แต่ผลลัพธ์กลับตรงกันข้าม เมื่อวันผ่าตัดมาถึง ผู้จัดการ “โทรหาทันที” แม้เจ้าตัวจะอยู่ภายใต้ฤทธิ์ยาสลบ และไม่สามารถรับสายได้
ภาพประกอบ
เมื่อเข้าสู่วันที่สามของการลาป่วย เจ้านายเริ่มถามหาความคืบหน้าของงาน และขอให้เขา “ทำงานจากเตียง” ส่วนในวันที่เจ็ดถึงกับถามตรง ๆ ว่าเขาจะกลับมาทำงานเต็มเวลาได้เมื่อไร? ทั้งที่พนักงานได้ส่งใบรับรองแพทย์ รายละเอียดการรักษา และคำแนะนำการพักฟื้นให้ครบถ้วนแล้ว
เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้ผู้ใช้โซเชียลจำนวนมากออกมาแสดงความเห็นใจ พร้อมวิจารณ์การทำงานแบบขูดรีดกำลังคนที่เกิดขึ้นในหลายองค์กร บางรายแนะนำตรง ๆ ให้พนักงานลาออก และหาบริษัทที่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการ และสุขภาพพนักงานมากกว่านี้
ชาวเน็ตคนหนึ่งแสดงความเห็นว่า “ช่วงแบบนี้แค่ปิดการแจ้งเตือนเลยค่ะ โพสต์แบบนี้ทำให้ฉันกลัวการได้เปลี่ยนงานมากจริง ๆ” ขณะที่อีกรายเสริมว่า “ฉันจะบอกสุภาพแค่ครั้งเดียวว่าทำงานตอนลาป่วยไม่ได้ แล้วจะไม่รับสายอีกเลย จากนั้นก็ลาออกทันที”
อีกหลายเสียงสะท้อนถึงวัฒนธรรมการทำงานในอินเดียที่ยังทำให้พนักงานรู้สึกผิดเวลาลางาน แม้จะมีสิทธิอย่างถูกต้อง โดยหนึ่งในคอมเมนต์กล่าวว่า “คุณลาหยุด และได้รับอนุมัติแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องรู้สึกผิดหรืออธิบายอะไรขนาดนั้นเลย”
และยังมีคนเล่าประสบการณ์ส่วนตัวว่าเจ้านายเคยบังคับทำงานตอนอยู่โรงพยาบาลเช่นกัน เพียงแต่หัวหน้าคนนั้นค่อนข้างระวังไม่ส่งข้อความไว้เป็นหลักฐานให้แคปได้
ภาพประกอบ
กรณีนี้กำลังกลายเป็นประเด็นสำคัญที่สะท้อนถึง วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ (toxic workplace) ในหลายองค์กร และจุดประกายการถกเถียงเรื่องสิทธิการลาป่วย รวมถึงความจำเป็นที่บริษัทควรเคารพขอบเขต และสุขภาพของพนักงานมากขึ้นในยุคปัจจุบัน
Sharing my experience of my medical leave due to a surgery.
byu/soumo202091 inIndianWorkplace
ขอบคุณที่มา: NDTV
