ถกสนั่น! หญิงจีนถูกไล่ออกเหตุสามีทำงานบริษัทคู่แข่ง หวั่นข้อมูลลับทางธุรกิจรั่วไหล ศาลเซี่ยงไฮ้พลิกคดี ชี้ไม่มีหลักฐาน สั่งนายจ้างจ่ายชดเชยกว่า 3 ล้านบาท
ศาลในนครเซี่ยงไฮ้ ประเทศจีน มีคำสั่งให้บริษัทแห่งหนึ่งจ่ายเงินชดเชยจำนวน 690,000 หยวน (ราว 3.2 ล้านบาท) ให้กับพนักงานหญิงรายหนึ่ง หลังจากตัดสินว่าการเลิกจ้างเธอเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากอ้างเหตุผลว่าสามีของเธอทำงานอยู่ในบริษัทคู่แข่ง
คดีดังกล่าวถูกพิจารณาโดยศาลประชาชนเขตซูฮุ่ยในช่วงปลายเดือนเมษายนที่ผ่านมา โดยหญิงผู้เสียหายใช้นามสกุลว่า “หลิว” ซึ่งเริ่มทำงานกับบริษัทนี้ตั้งแต่ปี 2549 ขณะที่บริษัทไม่ได้ถูกเปิดเผยชื่อ แต่ระบุว่าอยู่ในอุตสาหกรรมบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์
เหตุการณ์เริ่มต้นขึ้นในช่วงปลายปี 2566 เมื่อบริษัทมีหนังสือแจ้งเลิกจ้างหลิว โดยให้เหตุผลว่าสามีของเธอดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของบริษัทคู่แข่ง และอาจก่อให้เกิด “ผลกระทบเชิงลบ” ต่อองค์กร
หลังถูกเลิกจ้าง หลิวได้ยื่นคำร้องต่อคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2567 โดยเรียกร้องค่าชดเชยเงินเดือน โบนัสประจำปี และเงินชดเชยวันลาพักร้อน รวมมูลค่าหลายแสนหยวน
ผู้คนกำลังข้ามถนนในย่านการค้าของนครเซี่ยงไฮ้ ซึ่งเป็นเมืองที่เกิดคดีดังกล่าวขึ้น – ภาพประกอบจาก REUTERS
ต่อมาคณะอนุญาโตตุลาการมีคำตัดสินให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยเงินเดือน 680,000 หยวน พร้อมเงินชดเชยวันลาพักร้อนอีก 10,000 หยวน อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ยอมรับคำตัดสินดังกล่าว และยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อโต้แย้ง
ฝั่งบริษัทให้เหตุผลว่า หลิวในฐานะผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญของบริษัทได้ และสามีของเธออาจนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ เนื่องจากเขาเกี่ยวข้องกับบริษัทที่ถูกมองว่าเป็นคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน
ในขณะที่ฝ่ายหลิวชี้แจงว่า เธอไม่เคยเข้าถึงข้อมูลลับใด ๆ ของบริษัท และมีบทบาทเพียงงานสนับสนุนเท่านั้น ส่วนสามีของเธอก็ไม่ได้ทำงานในบริษัทคู่แข่งจริง เพียงแต่อ้างตำแหน่งในงานอีเวนต์เพื่อความสะดวกในการทำงาน
ศาลพิจารณาแล้วเห็นว่า บริษัทไม่มีหลักฐานเพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าหลิวหรือสามีของเธอได้กระทำการใด ๆ ที่เป็นการรั่วไหลหรือทำลายผลประโยชน์ของบริษัท จึงยืนตามคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการ และชี้ว่าการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
บริษัทพยายามยื่นฟ้องกลับพนักงานหญิงรายดังกล่าว แต่ศาลกลับตัดสินเข้าข้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแทน – ภาพประกอบจาก AP
ศาลยังระบุเพิ่มเติมว่า การที่คู่สมรสทำงานในบริษัทต่างกันภายในอุตสาหกรรมเดียวกันถือเป็นเรื่องปกติ และ “ข้อสัญญาห้ามแข่งขันทางธุรกิจ” จะสามารถบังคับใช้ได้เฉพาะกับผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง หรือพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความลับของบริษัท และต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนเท่านั้น
ส่งผลให้คดีนี้กลายเป็นประเด็นร้อนที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางในโลกออนไลน์ ทั้งในมุมที่เห็นใจบริษัทและมองว่าพนักงานควรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน
มีผู้ใช้อินเทอร์เน็ตรายหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่า “ฉันเข้าใจบริษัทนี้นะ ถ้าฉันเป็นเจ้าของก็คงจะปลดเธอเหมือนกัน เพราะไม่เชื่อว่าเธอจะไม่เปิดเผยความลับทางธุรกิจให้สามี”
ขณะที่อีกคนหนึ่งกล่าวว่า “การไล่พนักงานออกอาจทำได้ แต่ต้องมีการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย”
ที่มา: South China Morning Post (SCMP)
อ่านข่าวเพิ่มเติม: ใจถึงมาก! พนักงานสาวจีนงีบกลางออฟฟิศกว่า 5 ชั่วโมง ประชดเงินเดือนต่ำ ลั่น “ได้เท่าไหร่ก็ทำเท่านั้น” ก่อนดราม่าบานปลายปะทะเดือดกับเจ้านาย
เรียบเรียงโดยทีมงานข่าวสดออนไลน์
