ครูจีนขอลาคลอด กลับมาทำงาน รร.ให้เป็นภารโรง พอปฏิเสธก็ถูกไล่ออก

ครูจีนขอลาคลอด เมื่อกลับมาทำงาน โรงเรียนเปลี่ยนตำแหน่งให้เป็นภารโรง พอปฏิเสธก็ถูกไล่ออก โกรธมากรีบยื่นฟ้องศาล

ตามกฎหมาย ผู้หญิงได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษในระหว่างตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการให้นมบุตร อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ยังมีนายจ้างบางรายที่มีความตระหนักด้านกฎหมายไม่ชัดเจน ซึ่งเป็นอันตรายต่อสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้างหญิง

สำนักข่าวต่างประเทศ รายงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ ศาลกวางโจวในจีนแผ่นดินใหญ่เกิดการยืนฟ้องคดีความที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเรื่องการมอบหมายงานครูหญิงรายหนึ่งหลังลาคลอดลูก ซึ่งโจทก์ถูกโรงเรียนขอให้ย้ายไปทำงานทำความสะอาดและถูกไล่ออกหลังจากที่เธอปฏิเสธ ผู้พิพากษาตัดสินว่าพฤติกรรมของโรงเรียนนั้นผิดกฎหมาย และเธอควรได้รับการชดเชย 58,000 หยวน (ประมาณ 250,000 ดอลลาร์ไต้หวัน)

ตามรายงาน ผู้หญิงคนหนึ่งนามสกุลเซี่ยเข้าร่วมโรงเรียนประถมในฐานะครูเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม พ.ศ. 2557 และลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับโรงเรียน ในช่วงสิ้นปี ค.ศ. 2563 เธอขอลาคลอดบุตรและลาให้นมบุตร

หลังจากลาคลอด คุณเซี่ยได้ยื่นคำร้องเพื่อกลับไปทำงานที่โรงเรียน อย่างไรก็ตาม โรงเรียนประถมแห่งนั้นได้จัดให้เธอย้ายไปยังตำแหน่งภารโรงและทำความสะอาดวิทยาเขตโดยพลการ เนื่องจากไม่มีตำแหน่งครูว่างอีกต่อไป

ทางด้านครูหญิงชี้แจงชัดเจนว่า ไม่เห็นด้วยและปฏิเสธการรับตำแหน่งดังกล่าว ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม ค.ศ. 2564 เป็นต้นไปจึงไม่มาร่วมงานเพื่อรอตำแหน่งเดิมของตนเอง ทว่าเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2564 โรงเรียนได้ออกประกาศไม่ต่ออายุการงานของครูสาวรายนี้ หรือเรียกง่าย ๆ ว่าทำการไล่ออก

โดยแจ้งให้ทราบว่า สัญญาจ้างงานของเธอจะสิ้นสุดในวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2564 และสัญญาจะมีการต่ออายุเมื่อหมดอายุ หลังจากการอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานล้มเหลว ครูแซ่เซี่ยตัดสินใจยื่นฟ้องร้องต่อชั้นศาล โดยขอให้ผู้พิพากษาสั่งให้โรงเรียนจ่ายค่าชดเชยสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างผิดกฎหมายและจ่ายค่าจ้างทั้งหมด

ศาลตัดสินว่า โรงเรียนยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่ายเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2564 และไม่ได้ขยายเวลาจนกว่าระยะเวลาให้นมบุตรจะสิ้นสุด ซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดังนั้น โจทก์ที่ร้องขอให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการยุติสัญญาจ้างงานอย่างผิดกฎหมายควรได้รับการสนับสนุน

คุณครูหญิงรายนี้ทำงานที่โรงเรียนประถมมาเป็นเวลา 7 ปี 2 เดือน และเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเธอก่อนลาคลอดอยู่ที่มากกว่า 3,892 หยวน (ประมาณ 19,621 บาท) ต่อเดือน จำเลยควรจ่ายเงินมากกว่า 58,000 หยวน (ประมาณ 292,405 บาท) เพื่อชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยมิชอบ และ 5,165 หยวนสำหรับค่าจ้างค้างชำระ (ประมาณ 26,039 บาท)