แบบนี้ก็ได้เหรอ? พนักงานโอด ทำงานอย่างเหนื่อย แต่บริษัทจ่ายค่าแรงเป็น “คูปอง” เอาไว้ใช้แทนเงินสด แถมมีข้อจำกัดเพียบ
เมื่อวันที่ 8 มกราคม 68 สื่อต่างประเทศรายงานว่า บริษัทแห่งหนึ่งในเมืองฉางชุน มณฑลจี๋หลิน ประเทศจีน ได้จ่ายค่าแรงให้กับพนักงานด้วย “คูปองแทนเงินสด” เรียกกระแสวิพากษ์วิจารณ์จากชาวเน็ตเป็นจำนวนมาก
โดยมีชาวเน็ตรายหนึ่งร้องเรียนว่า พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือน ซึ่งค่าตอบแทนที่พวกเขาได้กลับไม่ใช่เงินสด แต่เป็น “คูปองใช้แทนเงินสด” มีมูลค่าตั้งแต่ 10 หยวน (ประมาณ 47 บาท ) ไปจนถึง 500 หยวน (ประมาณ 2,300 บาท)
ตาม “ระเบียบการใช้คูปองสำหรับพนักงาน” กำหนดว่าคูปองสามารถใช้ได้ที่ห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่งบนถนนฉงชิ่งในเมืองฉางชุน หรือใช้จ่ายค่าส่วนกลางในหมู่บ้าน ซื้อที่อยู่อาศัยที่บริษัทบริหาร ซึ่งคูปองมีอายุใช้งานตั้งแต่วันที่ออกจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2025
ต่อมาเจ้าหน้าที่ของบริษัทยืนยันว่า “เรื่องนี้เป็นความจริง” และระบุว่าจำนวนคูปองที่จ่ายแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคล มีตั้งแต่หลายพันถึงหลายหมื่นหยวน
หลังจากเรื่องราวถูกเผยแพร่ ชาวเน็ตจำนวนมากแสดงความไม่เห็นด้วย โดยมองว่าพนักงานควรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม และสิ่งที่น่าผิดหวังคือ คูปองดังกล่าวใช้ได้เฉพาะในสถานที่ที่เกี่ยวข้องของบริษัท
ตามรายงาน กรมทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมในท้องที่ได้รับเรื่องร้องเรียนและส่งเรื่องให้กรมแรงงานดำเนินการ ในขณะเดียวกัน ทนายความในท้องที่ชี้แจงว่า ตามกฎหมายแรงงานของจีนกำหนดว่า ควรจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินไม่ใช่รูปแบบอื่น และห้ามหักหรือค้างจ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันควร
นอกจากนี้ ตามระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างระบุว่า ค่าจ้างต้องจ่ายในรูปแบบเงินตราตามกฎหมายเท่านั้น ห้ามใช้สิ่งของหรือหลักทรัพย์มีค่าหรือรูปแบบอื่นใดแทนการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นการที่บริษัทใช้คูปองแทนการจ่ายเงินเดือนนั้น ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย
ขอบคุณที่มา 8world
