เครือบางกอกโพสต์ ผุดนโยบาย ลาหยุดไม่จ่ายค่าจ้าง หลังขาดทุนเดือนละ 15 ล้านบาท รวมถึงมีผลขาดทุนสะสมรวมมากกว่า 1,500 ล้านบาท
28 มิ.ย. 2564 – ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัท บางกอกโพสต์ จำกัด (มหาชน) เจ้าของสื่อในเครือบางกอกโพสต์ ประกอบด้วย หนังสือพิมพ์บางกอกโพสต์ เว็บไซต์โพสต์ทูเดย์ นิตยสารแอล และนิตยสารฟอร์บส์ ฉบับภาษาไทย ออกประกาศนโยบายการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (1 ก.ค. – 30 ก.ย. 2564) พร้อมระบุข้อความว่า
จากสถานการณ์ระบาดของโรคติดเชื้อโควิด-19 ที่พบผู้ติดเชื้อเพิ่มขึ้นมากกว่า 5,400 รายต่อวัน รวมถึงภาวะตกต่ำของสื่อสิ่งพิมพ์ทั้งระบบ ทำให้บริษัทฯ มีผลขาดทุนสะสมรวมมากกว่า 1,500 ล้านบาท และปัจจุบันยังขาดทุนต่อเนื่องอีกประมาณ 15 ล้านบาท ทุกเดือน คณะกรรมการบริหาร จึงจำเป็นอย่างยิ่งต้องขอความร่วมมือจากพนักงาน ดังนี้
– พนักงานทุกคนที่มีเงินเดือน + Position Allowance (ค่าตำแหน่ง) รวมกันตั้งแต่ 71,000 บาท หรือมากกว่า ลาแบบไม่รับค่าจ้าง 4 วัน ต่อเดือน
– พนักงานทุกคนที่มีเงินเดือน + Position Allowance รวมกันตั้งแต่ 30,001-70,999 บาท ลาแบบไม่รับค่าจ้าง 3 วัน ต่อเดือน
– พนักงานทุกคนที่มีเงินเดือน + Position Allowance รวมกันตั้งแต่ 25,001-30,000 บาท ลาแบบไม่รับค่าจ้าง 2 วัน ต่อเดือน
– การลาแบบไม่รับค่าจ้าง ขอให้ดำเนินการผ่านระบบ E-Leave Online เพื่อขออนุมัติล่วงหน้าจากหัวหน้างาน การลาแบบไม่รับค่าจ้าง ไม่สามารถสะสมหรือเลื่อนวันลาไปในเดือนถัดไปได้
การลาแบบไม่รับค่าจ้าง บริษัทฯ จะใช้วิธีหักค่าจ้าง (เงินเดือน+ค่าตำแหน่ง) โดยอัตโนมัติตามนโยบายนี้
– ผู้บริหาร และหัวหน้างานในแต่ละฝ่ายต้องดำเนินการติดตาม ตรวจสอบการลาแบบไม่รับค่าจ้างของพนักงานในฝ่ายให้ถูกต้อง และครบถ้วน เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
– พนักงานใหม่ทุกคนที่อยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ไม่อยู่ภายใต้นโยบายการลาหยุด โดยไม่ได้รับค่าจ้างนี้ (นโยบายนี้ไม่มีผลย้อนหลัง และไม่ยกเว้นให้พนักงานใหม่ที่มีการขยายระยะเวลาทดลองงาน)
– พนักงานสายส่ง และ/หรือพนักงานฟรีแลนซ์ ที่สัญญาจ้างเป็นลักษณะจ้างทำของ ไม่ใช่พนักงานประจำ ไม่อยู่ภายใต้นโยบายการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างนี้
บริษัทฯ ขอขอบคุณพนักงานทุกท่านในความร่วมมือในวิกฤตของบริษัทฯ ในครั้งนี้ด้วย
