งงตาแตก! พนักงานขับรถส่งสินค้าหนุ่มอัดคลิปชื่นชมงาน ลั่นรักงานส่งของมากทั้งทำง่าย-รายได้ดี ชวนคนมาทำ แต่ไม่กี่วันโดนไล่ออก
มิเลอร์รายงาน เรื่องราวที่ชวนหลาย ๆ คนงงตาแตกในเทศมณฑลซัสเซ็กซ์ ประเทศอังกฤษ เหตุออลลี ทุตต์ หนุ่มวัย 19 ปี ประกอบอาชีพเป็นพนักงานขับรถส่งของที่บริษัทซูเปอร์มาร์เกตแห่งหนึ่ง ต่อมาเขาได้อัดคลิปวิดีโอสั้น ๆ ผ่านทางติ๊กต็อกส่วนตัว อวดงานประจำของตนเอง ทว่าต่อมากลับเจอแจ็กพอตอย่างไม่ทันได้ตั้งตัว ถูกบริษัทไล่ออกเพราะคลิปดังกล่าวซะงั้น
ในคลิปดังกล่าว ออลลี ได้พรั่งพรูความในใจออกมาถึงประเด็นที่ตนชอบทำงานเป็นคนขับรถส่งของมากแค่ไหน พร้อมชวนให้คนอื่น ๆ มาสมัครงานเป็นพนักงานส่งของ โดยอธิบายว่ามันเป็นงานที่ง่ายที่สุดในสหราชอาณาจักร ระบุ “ถ้าคุณต้องการงานง่าย ๆ ก็แค่ไปทำงานที่เทสโก แซนส์เบอรี มันอาจเป็นงานที่ง่ายที่สุดที่ผมเคยทำ”
ภาพจาก olliedtutt
“แถมเป็นงานที่จ่ายดีที่สุดที่ผมเคยได้รับและผมได้รับการดูแลอย่างดี วัน ๆ ไม่ต้องทำอะไรมาก แค่นั่งอยู่ข้างถนนและนำสินค้าไปส่ง ลูกค้าทุกคนก็น่ารัก อย่าทำงานในร้านเลย มันทั้งสกปรกและน่าเบื่อ ออกมาเป็นพนักงานขับรถอย่างผมนี่ ถ้าอยากทำงานง่าย ๆ รายได้ปังก็ทำงานแบบผม”
นับตั้งแต่วิดีโอถูกแชร์มียอดรับชมถึง 4 ล้านวิวและมีชาวติ๊กต็อกเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันมากมายจนกระทั่งออลลีคอมเมนต์ตอบกลับในวิดีโอว่าเจ้านายแนะนำให้ตนลบวิดีโอที่พูดถึงงาน แต่หนุ่มกลับไม่ได้ลบตามคำขอ
ภาพจาก olliedtutt
สองสามวันต่อมา ออลลีอัปเดตเรื่องราวของตนเองอีกครั้ง โดยบอกว่าผู้จัดการของเขาเห็นวิดีโอและพวกเขาก็ไม่มีความสุข “วิดีโอนั้นได้รับความสนใจมากกว่าที่ผมคิดไว้มากและทำให้ประสบปัญหาเล็กน้อยผู้จัดการบอกผมว่า ผู้จัดการไม่ได้สนใจจริง แต่เพราะผมสาบานและสบถในวิดีโอนั้น มันจึงไม่ดีสำหรับบริษัท” จนกลายเป็นเรื่องราวใหญ่โต เข้าประชุมกับฝ่ายบริหาร สุดท้ายออลลีถูกไล่ออก
ออลลีกล่าวว่า “ใช่ ผมถูกไล่ออก กำลังหางานใหม่ ตอนนี้ผมกังวลว่าจะหาเงินจ่ายค่าเช่าอย่างไรในหนึ่งสัปดาห์ มันไม่ใช่เรื่องใหญ่โตเลยนะ ราวกับว่าพวกเขาเป็นบริษัทที่มีมูลค่าหลายพันล้านปอนด์ที่ต้องสนใจเนื้อหาเพียงวิดีโอเดียว” โดยสาเหตุที่ทำให้ถูกไล่ออกนั่นมาจากการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง, ดูหมิ่นว่าเป็นงานง่าย ๆ , สบถคำหยาบจนทำให้เสียชื่อเสียง รวมถึงการไม่สนใจสถานการณ์ทั้งหมดมากพอ”
ตัวแทนบริษัทได้ให้สัมภาษณ์กับทางเดอะซันว่า “เราไม่สามารถถกประเด็นเกี่ยวกับพนักงานเป็นรายบุคคลได้ การตัดสินใจทบทวนการจ้างงานของพนักงานผ่านการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนและขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ”
