จากวิสัยทัศน์ของกลุ่ม ปตท. ที่ต้องการมุ่งเน้นการเติบโตอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน เพื่อก้าวไปสู่การเป็นบริษัทพลังงานไทยข้ามชาติชั้นนำ ส่งผลให้กลุ่ม ปตท. มีการขยายตัวทางธุรกิจอย่างรวดเร็ว จากการขยายการลงทุนทั้งในประเทศและต่างประเทศ และการแสวงหาโอกาสทางธุรกิจโดยการลงทุนในธุรกิจใหม่ ถ้าจัดเตรียมบุคลากรไม่สอดคล้องกับภาวะเศรษฐกิจและการขยายฐานธุรกิจให้เหมาะสม ก็ย่อมส่งผลกระทบต่อธุรกิจและการบรรลุเป้าหมายในระยะยาว
โครงการ Young People to Globalization หรือ YP2G โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร ที่มีความพร้อมในการไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ และ/หรือภายในประเทศ จึงเป็นอีกหนึ่งโครงการสำคัญของ ปตท. ที่มุ่งเน้นในการพัฒนาบุคลากรผ่านการฝึกอบรมควบคู่กับประสบการณ์ทำงานจริงที่หลากหลายระดับ เพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจ ซึ่งไม่นานมานี้ โครงการดังกล่าวก็ได้ตอกย้ำความสำเร็จ โดยได้รับรางวัลในระดับ Honorable Mention Citation (รางวัลชมเชย) ประเภท Career Development จากการเข้าร่วมประกวด 2016 ATD Excellence in Practice Awards ณ เมืองแอตแลนตา รัฐจอร์เจีย ประเทศสหรัฐอเมริกา ถือเป็นรางวัลแรกของโครงการ YP2G จาก The Association for Talent Development (ATD) องค์กรด้านการพัฒนาบุคลากรที่มีชื่อเสียงในระดับโลก ที่มีประเทศสมาชิกมากกว่า 120 ประเทศจากทั่วโลก
นายกฤษณ์ อิ่มแสง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลและศักยภาพองค์กร บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) (ปตท.) เริ่มต้นเล่าให้ฟังถึงวัฒนธรรมในการทำงานขององค์กรว่า ปตท. มี “SPIRIT” เป็นค่านิยมหลักพื้นฐานในการสร้างความเชื่อมั่นในการทำงาน เพื่อให้มีคุณสมบัติครบถ้วนของความเป็นคนดีที่เก่ง โดย โดยที่ Synergy เป็นการสร้างพลังร่วมโดยประสานภายในกลุ่ม ปตท. เพื่อใช้ทรัพยากรร่วมกันให้เกิดประโยชน์สูงสุด Performance Excellence การมีผลงานที่เป็นเลิศ และ Innovation มีขีดความสามารถในการคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ นวัตกรรมใหม่ และองค์ความรู้อย่างต่อเนื่อง
Responsibility for Society ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ด้วยความใส่ใจ ห่วงใย แบ่งปัน และการมีหัวใจสีเขียว ส่งผลให้เกิดปฏิบัติการทุกขั้นตอนอย่างเป็นมิตรต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม พัฒนาไปสู่การสร้างคุณค่าเพิ่มร่วมกัน (Creating Shared Value: CSV) และเป็นพลเมืองในภาคธุรกิจที่ดี Integrity & Ethics และ Trust & Respect ให้ ปตท. เป็นองค์กรที่ดี มีความซื่อสัตย์ มีจริยธรรม ภายใต้จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ ที่มุ่งเน้นการดำเนินงานอย่างโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ เคารพกฎหมาย และข้อบังคับต่างๆ อย่างเคร่งครัด
ทั้งหมดนี้จะเชื่อมโยงไปสู่การสร้างวัฒนธรรมในการอยู่และการทำงานร่วมกันของคนในองค์กร อันจะช่วยสร้างความโดดเด่นที่เป็นเอกลักษณ์สู่สายตาคนภายนอกและนำองค์กรสู่การเป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน
“ในแง่ของบทบาทการทำงาน เราได้คนดีที่เก่งเข้ามาอยู่ในระบบ แม้จะมีคนดีที่เก่งมาอยู่ร่วมกันเยอะ ใช่ว่าจะบริหารจัดการง่าย ยิ่งปัจจุบันมีทุก Generation ให้ได้สัมผัส ก็ต้องยอมรับให้ได้ถึงความแตกต่างของ Generation ซึ่งโครงการ YP2G ถือเป็นอีกโครงการหนึ่งที่ทำขึ้นมาเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกกลุ่มสายอาชีพที่อยู่ฐานพีระมิด ได้มีโอกาสแสดงออกถึงคุณสมบัติของการเป็น Next Generation Leaders โดยโครงการ YP2G จะทำให้พนักงานได้เรียนรู้และเพิ่มพูนประสบการณ์ด้าน Business Acumen จากการปฏิบัติงานจริงในรูปแบบ On-the-job training และเป็นผู้นำที่สามารถรองรับภารกิจขององค์กร โดยเฉพาะในต่างประเทศ”
โครงการดังกล่าว มีระยะเวลาในการพัฒนาพนักงานที่อยู่ในโครงการถึง 2 ปี โดยจะใช้เวลา 6 เดือนต่อ 1 การหมุนเวียน ระหว่าง Strategy & Planning, Business Development, Commercial & Marketing และ Engineering & Operation สำหรับโครงการ YP2G ถือได้ว่าได้รับการตอบรับที่ดีมากจากพนักงาน ปตท. โดยนับตั้งแต่ปี 2557 มีพนักงานสนใจสมัครเข้าร่วมโครงการรวมกว่า 475 คน และปัจจุบันก็มีพนักงานที่อยู่ในโครงการแล้วจำนวน 32 คน ซึ่งได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานที่เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจต่างประเทศ หรืองานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของ ปตท. ในต่างประเทศ ไม่ว่าจะเป็นที่ประเทศพม่า สปป.ลาว เวียดนาม ฟิลิปปินส์ จีน สิงคโปร์ อินโดนีเซีย รวมไปถึงสหรัฐอเมริกา
นายกฤษณ์ เผยอีกว่า โครงการ YP2G ตอบโจทย์ 3 เรื่องหลัก คือ 1.ในแง่ของคน ที่แน่นอนว่าคนมีการเจริญเติบโตในตำแหน่งบริหาร มีเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ 2.กระบวนการทางธุรกิจ โดยพนักงานกลุ่มที่พัฒนาภายใต้โครงการ YP2G ปีละประมาณ 10 คน จะได้เรียนรู้งานทั้งหมดของกลุ่ม ปตท. ทั้งนี้ เชื่อมั่นว่า ในอีก 10 ปีข้างหน้า ปตท. จะยังคงมีผู้บริหารและพนักงานที่มีคุณภาพและเพียงพอในระบบอย่างต่อเนื่อง และ3. ตอบโจทย์เรื่องเทคโนโลยี โดยเฉพาะอนาคตอันใกล้นี้ ระบบงานจะถูกพัฒนาด้วยเทคโนโลยีทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็น Machine Learning ที่สามารถจดจำพฤติกรรมผู้บริโภค หุ่นยนต์ที่พูดคุยโต้ตอบกับคนได้ เป็นต้น
นับเป็นการเพิ่มผลิตภาพให้กับองค์กร เพิ่มสมรรถนะ ขีดความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน อันจะนำพาองค์กรไปสู่การเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมด้านพลังงานในอนาคต ขณะเดียวกัน รางวัล Honorable Mention Citation ประเภท Career Development จาก ATD ก็เสมือนเป็นแบบประเมินในการวัดผลความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคลของ ปตท. ทั้งยังสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ ปตท. ที่จะสร้างโปรแกรมการพัฒนา Talent ให้เป็นที่ยอมรับตามมาตรฐานสากล อีกด้วย
อนึ่ง ปตท. พยายามจะสร้างและคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางเดียวกับแนวโน้มของสังคมโลก ทันตามการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและนวัตกรรม อย่างล่าสุดได้มีการจัดตั้งหน่วยงานที่เป็นสตาร์ทอัพของ ปตท. หรือที่เรียกว่า ExpresSo (Express Solution) เพื่อเป็นหน่วยหลักในการวิเคราะห์และคัดเลือกแนวธุรกิจใหม่ๆ ซึ่งพนักงานที่ทำงานในหน่วยงาน ExpresSo ส่วนใหญ่ล้วนเป็นพนักงานที่มาจากโครงการ YP2G
