สคช. ปลื้ม “กลุ่มมิตรผล” ยักษ์ใหญ่อุตสาหกรรมน้ำตาล จัดเต็มพนักงานที่ได้รับคุณวุฒิวิชาชีพทั้งเลื่อนขั้น – ขึ้นเงินเดือน ตอบแทนการเป็นพนักงานทักษะสูง
เมื่อวันที่ 30 ต.ค. ที่โรงงานน้ำตาลมิตรภูเขียว อ.ภูเขียว จ.ชัยภูมิ น.ส.จุลลดา มีจุล ผอ.สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (สคช.) และคณะผู้บริหารกลุ่มมิตรผล นำโดยนายอาณัติ ยศปัญญา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานโรงงาน, นายคำสี แสนศรี ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการสายงานอ้อย ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 1, นายสุเทพ สาสังข์ ผอ.ด้านทรัพยากรบุคคลกลุ่มงานอ้อยและโรงงาน และนายรังสิต เฮียงราช ผู้อำนวยการบริษัท ไทยชูการ์ มิลเลอร์ จำกัด ร่วมในงานยกระดับมาตรฐานวิชาชีพและพิธีมอบประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพ สาขาเทคโนโลยีการเกษตร และ สาขาอุตสาหกรรมน้ำตาล ประจำปี 2567 ให้พนักงานกลุ่มมิตรผล 156 คน ในสาขาเทคโนโลยีการเกษตร และสาขาอุตสาหกรรมน้ำตาล
น.ส.จุลลดา บอกว่ากลุ่มมิตรผล ซึ่งเป็นหนึ่งยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมน้ำตาล เป็นหนึ่งในสถานประกอบการขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนา ยกระดับทักษะให้กับพนักงานในเครือของตัวเองด้วยการใช้ประโยชน์จากระบบคุณวุฒิวิชาชีพให้เกิดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม สิ่งสำคัญคือการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานมีเป้าหมายในการยกระดับทักษะการทำงานอย่างมีคุณภาพ เพื่อผลผลิตที่ออกมาได้คุณภาพ ผลตอบแทนก็จะเกิดกับทั้งสถานประกอบการและตัวพนักงานเองด้วย
“กลุ่มมิตรผลสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่ได้รับประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพทั้งการปรับขึ้นเงินเดือน การพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้ล้วนมาจากการสั่งสมประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถของพนักงานในฐานะที่มีความตั้งใจพัฒนาคุณภาพการทำงาน ซึ่งหมายถึงสถานประกอบการก็จะได้ผลิตภัณฑ์และการบริการที่มีคุณภาพเช่นกัน แรงจูงใจจึงเป็นเสมือนการให้รางวัลตอบแทนคุณค่าให้กับพนักงานของตัวเองซึ่งเป็นวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่ยกระดับอุตสาหกรรมน้ำตาลไทยสู่ความเป็นสากล ติดอันดับ 3 ของโลก ไม่เพียงเป็นการพัฒนาคน แต่ยังสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับอุตสาหกรรมในภาพรวมของประเทศด้วย ” น.ส.จุลลดา กล่าว
ด้านนายอาณัติ ยศปัญญา รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ กลุ่มงานโรงงาน กลุ่มมิตรผล กล่าวว่า การพัฒนาคนเป็นการตอบโจทย์การทำธุรกิจ เพราะเมื่อทุกคนในองค์กรเข้าใจในทุกกระบวนการ รู้และชำนาญในหน้าที่ของตัวเองได้อย่างดี จะส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ดังนั้นการพัฒนาคนทำงานให้มีคุณค่า มีความภาคภูมิใจในงานที่ทำ องค์กรจะได้รับประโยชน์ตามไปด้วย
ในงาน ยังได้มีการแชร์ประสบการณ์ของพนักงานที่ได้รับคุณวุฒิวิชาชีพทั้ง 2 สาขา ซึ่งต่างบอกเป็นเสียงเดียวกันว่า คุณวุฒิวิชาชีพที่ได้รับนอกจากสร้างโอกาสในการพัฒนาตัวเองให้มากขึ้นแล้ว ที่สำคัญคือผู้บริหารได้เล็งเห็นความสำคัญให้แรงจูงกับพนักงานด้วยการให้ค่าตอบแทนเป็นการ Top Up แก่ผู้ที่ผ่านการประเมินสมรรถนะในระดับต่างๆ และได้รับประกาศนียบัตรคุณวุฒิวิชาชีพ ทำให้ทุกคนไม่เพียงมีความภูมิใจ แต่ยังเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาตัวเองจนไปสู่ผลลัพธ์ที่สูงขึ้นของบริษัทด้วย
