5ชมรมเข้ายื่นปัญหา ชงปลัดสธ.เพิ่มอัตรา
5 ชมรมพยาบาลเข้ายื่นหนังสือถึงปลัดสธ. ถกแก้วิกฤตขาดแคลนพยาบาล ภาระงานล้นมือ แต่มีกำลังคนเพียง 77 เปอร์เซ็นต์ของกรอบอัตรากำลังที่ควรมี ทั้งต้องทำงานทดแทนคนลาป่วย ลาคลอด ลาศึกษาต่อ ส่งผลให้ทำงานสูงเกินกว่ามาตรฐานความปลอดภัย ขอระดับชำนาญการพิเศษ 20 เปอร์เซ็นต์ของพยาบาลวิชาชีพที่มี พัฒนากำลังคนและโครงสร้าง
เมื่อวันที่ 27 มิ.ย. นพ.โอภาส การย์กวินพงศ์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) เปิดเผย ว่า พยาบาลเป็นวิชาชีพหนึ่งที่กำลังมีปัญหาขาดแคลน ขณะที่ปัญหาสุขภาพและ ความต้องการบริการสุขภาพของประชาชน มีเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง กองการพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข จึงประชุมหารือ ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง อาทิ ประธานเครือข่ายพยาบาลเขตสุขภาพ ทั้ง 13 เขต ผู้แทนพยาบาลจากชมรมต่างๆ และร่วมกันวิเคราะห์ประเด็นปัญหา แนวทางแก้ไขด้านกำลังคนทางการพยาบาลทั้งระบบ เพื่อนำเสนอ ผู้บริหารพิจารณาตัดสินใจเชิงนโยบาย
นพ.โอภาสกล่าวว่า เมื่อวันที่ 26 มิ.ย. ที่ผ่านมา ผู้แทนชมรมพยาบาล 5 ชมรม คือ ชมรมผู้บริหารทางการพยาบาลแห่งประเทศไทย ชมรมผู้บริหารการพยาบาล ร.พ.ชุมชน ชมรมพยาบาล ร.พ.ศูนย์ ร.พ. ทั่วไป ชมรมพยาบาลชุมชนแห่งประเทศไทย และชมรมพยาบาล รพ.สต. เข้าพบเพื่อเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาด้านกำลังคนทางการพยาบาล โดยมีข้อเสนอ 4 ประเด็นคือ 1.การบริหารอัตรากำลังทางการพยาบาล จากการวิเคราะห์ภาระงานพบว่าปัจจุบันมีพยาบาลเพียงร้อยละ 77 ของกรอบอัตรากำลังที่ควรมี
นอกจากนี้ ยังต้องทำงานทดแทนกำลังคนที่ลาป่วย ลาคลอด ลาศึกษาต่อ ส่งผลให้ชั่วโมงการทำงานในหนึ่งสัปดาห์สูงเกิน กว่ามาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งสูญเสียพยาบาลที่มีประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญจากการเกษียณอายุราชการ จึงขอให้เพิ่มตำแหน่งการจ้างงานพยาบาลวิชาชีพและผู้ช่วยพยาบาล และปรับให้ใช้เลขตำแหน่งว่างของผู้เกษียณได้เร็วขึ้น เพิ่มการลงทุนด้านเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อช่วยทดแทนการทำงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะทางวิชาชีพ
ปลัดกระทรวงสาธารณสุขกล่าวว่า 2.ด้านความก้าวหน้า ค่าตอบแทนและคุณภาพชีวิต พยาบาลวิชาชีพในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ยังมีความเหลื่อมล้ำ กับผู้ที่ปฏิบัติงานในสังกัดกรมต่างๆ จึงขอ เพิ่มการกำหนดระดับชำนาญการพิเศษให้ได้ร้อยละ 20 ของพยาบาลวิชาชีพที่มี และ เพิ่มระดับเชี่ยวชาญใน ร.พ.ชุมชนแม่ข่าย ร.พ.ทั่วไปขนาดเล็ก และสำนักงานสาธารณสุข จังหวัด (สสจ.) พร้อมปรับเพิ่มค่าจ้างพยาบาล วิชาชีพประเภทลูกจ้างชั่วคราว และปรับ ค่าตอบแทนเงินเพิ่มพิเศษให้ทัดเทียมกับกระทรวงอื่น ดูแลสวัสดิการและคุ้มครอง การทำงานให้มีความปลอดภัย รวมถึงมี สิทธิประโยชน์แก่ทายาท กรณีที่เสียชีวิต หรือทุพพลภาพจากการปฏิบัติงาน
นพ.โอภาสกล่าวอีกว่า 3.สมรรถนะและแผนพัฒนากำลังคนทางการพยาบาล จะกำหนดแผนพัฒนาขีดความสามารถของพยาบาลวิชาชีพ คือพยาบาลผู้ปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูง ผู้มีประสบการณ์สูงทางคลินิก ตลอดจนพยาบาลรุ่นเยาว์ และจัดตั้งศูนย์ศึกษาด้านการพยาบาลชั้นคลินิก เพื่อพัฒนาสมรรถนะของพยาบาลในแต่ละเขตสุขภาพ และ 4.ด้านโครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ขอให้ทบทวนโครงสร้างงานบริการพยาบาลให้สอดคล้องกับบริการสุขภาพเพิ่มขึ้นใน ร.พ.ขนาดใหญ่ เช่น การปลูกถ่ายอวัยวะ บริการไตเทียม บริการสุขภาพจิตและยาเสพติด เป็นต้น และควบรวมบริการสุขภาพบางประเภทใน ร.พ.ขนาดเล็ก รวมถึงกำหนดพยาบาลวิชาชีพในกลุ่มงานอนามัยสิ่งแวดล้อมของ สสจ.
