การบินไทยกระชับองค์กร
ลดผู้บริหาร-ให้พนักงานออก6พันคน
การบินไทยแจงปรับโครงสร้างองค์กร หลังเข้ากระบวนการฟื้นฟูกิจการ เพื่อเกิดความคล่องตัวในการดำเนินงาน ทำองค์กรให้กระชับและมีขนาดเล็กลง ลดจำนวนผู้บริหารลงจาก 740 อัตรา เหลือประมาณ 500 อัตรา พร้อมเออร์ลี่รอบ 2 ตั้งเป้าลดคน 4-6 พันคน
นายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการแทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยภายหลังการประชุมคณะกรรมการประชาคมคนทีจี (TG) ซึ่งมีผู้ร่วมประชุม อาทิ ผู้แทนฝ่ายต่างๆ ของบริษัท ผู้แทนกองทุน ผู้แทนสมาคมสโมสรพนักงานการบินไทย ผู้แทนสหภาพฯ ต่างๆ และผู้แทนสหกรณ์ฯ
ระบุว่าตามที่การบินไทยเข้าสู่กระบวนการฟื้นฟูกิจการนั้น เพื่อให้การฟื้นฟูสำเร็จลุล่วงจนบริษัทสามารถประกอบกิจการต่อไปได้ บริษัทจำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างองค์กร และกลยุทธ์ทางธุรกิจหลายๆ ด้าน เพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการดำเนินงานมากขึ้น
บริษัทจัดโครงสร้างองค์กรที่เป็นแบบรวมศูนย์สำหรับงานเกี่ยวกับการเงินบัญชี การบริหารงานบุคคล การจัดซื้อ เพื่อลดความซ้ำซ้อนของงานและเป็นการใช้ข้อมูลร่วมกัน ส่งผลให้โครงสร้างองค์กรมีความกระชับและมีขนาดเล็กลง แต่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น รวมทั้งลดจำนวนผู้บริหารลงจาก 740 อัตรา เหลือประมาณ 500 อัตรา
อีกทั้งลดขั้นตอนการบังคับบัญชา จากเดิม 8 ระดับ เหลือ 5 ระดับ ได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ระดับ 14 ประธานเจ้าหน้าที่ ระดับ 12-13 ผู้อำนวยการ และกรรมการผู้จัดการ ระดับ 11-12 หัวหน้าฝ่าย ระดับ 10 และหัวหน้ากลุ่มงาน ระดับ 8-9
และแบ่งออกเป็น 8 สายงาน ได้แก่ 1.สายการพาณิชย์ 2.สายปฏิบัติการ 3.สายช่าง 4.สายการเงินและการบัญชี 5.สายทรัพยากรบุคคล 6.ฝ่ายดิจิทัล 7.ฝ่ายขับเคลื่อนองค์กร 8.หน่วยธุรกิจการบิน ภายในหน่วยงานดังกล่าว บริษัทได้เพิ่มหน่วยงานใหม่ 2 หน่วยงาน
ได้แก่ ฝ่ายขับเคลื่อนองค์กร โดยจะประสานเชื่อมโยงและรวบรวมความคิดริเริ่มที่มาจากพนักงาน เพื่อให้มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งขณะนี้มีโครงการริเริ่มแล้วกว่า 600 โครงการ คาดว่าจะสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับบริษัท และฝ่ายกลยุทธ์และพัฒนาองค์กร จะทำหน้าที่วางแผน กำหนดทิศทางกลยุทธ์ในภาพรวม การสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ และการบริหารจัดการบริษัทในเครือ
พร้อมกันนี้เปิดโครงการร่วมใจเสียสละเพื่อองค์กรให้พนักงานสมัครใจเสียสละเข้าร่วมโครงการและลาออก แบ่งเป็น 2 โครงการ ได้แก่โครงการร่วมใจจากองค์กรแผนบี เป็นโครงการต่อเนื่องจากโครงการลาระยะยาว ยินยอมรับเงินเดือน 20% เป็นเวลา 6 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ย. 2563-30 เม.ย. 2564 และแผนซี มีเป้าหมาย ปรับลดพนักงานเหลือ 1.3-1.5 หมื่นคน จาก 2 หมื่นกว่าคน คาดว่าจะกระทบต่อจำนวนพนักงานต้องเสียสละออกจากองค์กรราว 4-6 พันคน
