เดือนมิถุนายนของทุกปี ไม่ใช่แค่เดือน Pride Month หรือเดือนแห่งการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศของ LGBTQ+ ทั่วโลก แต่ทุกวันคือความเท่าเทียมของแสนสิริ

ปี 2565 นี้ แสนสิริมุ่งสร้างความเท่าเทียมเป็นบรรทัดฐานใหม่อย่างต่อเนื่อง จับมือ “ดีแทค” และ “ยูนิลีเวอร์” สานต่อแคมเปญ “Live Equally เราเท่ากัน ฉันเท่าเธอ” ภายใต้การสนับสนุนของ UNDP ปีที่ 3 ผลักดันสร้างบรรทัดฐานใหม่สนับสนุนความเท่าเทียมและความหลากหลายทั้งในองค์กรให้กับพนักงานและสังคมไทยร่วมกัน ปูแผนโรดแม็ป 3 ปี เพื่อสร้างสังคมที่ความเท่าเทียมกลายเป็นมาตรฐานในทุกมิติ

นายเศรษฐา ทวีสิน ประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ทุกมิติของชีวิตคือเรื่องความเท่าเทียม เราให้ความสำคัญในด้านนี้อย่างจริงจรังและขับเคลื่อนอย่างเป็นรูปธรรม โดยเป็นสะพานเชื่อมต่อพันธมิตรที่มีวิสัยทัศน์เดียวกัน เพื่อผลักดันส่งเสริมความเท่าเทียมในทุกมิติและความหลากหลายในสังคมไทย แสนสิริขอบคุณพันธมิตรในปีนี้ที่เห็นคุณค่าความเท่าเทียมและความหลากหลายที่ทั่วโลกหันมาให้ความสำคัญ เราหวังว่าการร่วมมือครั้งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของการจุดประกายให้ภาคส่วนอื่นๆ เปิดกว้างยอมรับความหลากหลายในสังคมและสร้างความเท่าเทียมในทุกมิติ จนกลายเป็นมาตรฐานสังคมมากขึ้น”

กว่า 6 ปีที่ผ่านมา แสนสิริมุ่งมั่นยืนหยัด ส่งเสริมความเท่าเทียมและเปิดกว้างรับความหลากหลายอย่างเป็นรูปธรรม โดยเป็นองค์กรแรกในไทย และ 1 ในกว่า 200 บริษัทชั้นนำทั่วโลก อาทิ ไมโครซอฟต์ กูเกิ้ล โคคา-โคล่า เน็ตฟลิกซ์ และไนกี้ ที่ร่วมลงนามในสัญญา UN Global Standards of Conduct for Business ภายใต้การสนับสนุนของ UNDP เปิดกว้างรับพนักงาน LGBTQ+ และปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียม ล่าสุดปีนี้มอบสวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีความหลากหลายในองค์กร ได้แก่ ลาสมรส ไม่เกิน 6 วันต่อปี, ลาผ่าตัดแปลงเพศ ไม่เกิน 30 วันต่อปี, ลาฌาปนกิจคู่ชีวิต ไม่เกิน 15 วันต่อปี, ลาเพื่อดูแลคู่ชีวิตและบุตรบุญธรรม ไม่เกิน 7 วันต่อปี

นอกจากนี้ยังครอบคลุมไปถึงคู่ชีวิตของพนักงาน อาทิ วัคซีน ทางเลือก ประกันสุขภาพ และอื่นๆ ตลอดจนร่วมกับพันธมิตรคู่ค้า หลากหลายธุรกิจชั้นนำ ธุรกิจ SMEs และธุรกิจระดับโลก ภายใต้วิสัยทัศน์เดียวกัน ผลักดันความเท่าเทียมจากในองค์กรเพื่อสังคมไทยที่มีความเท่าเทียมกันในทุกมิติ

ด้าน นายเรอโน เมแยร์ ผู้แทนโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ประจำประเทศไทย (UNDP) กล่าวว่า “UNDP จะทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนภาคธุรกิจในการส่งเสริมความหลากหลายและการมี ส่วนร่วมของ LGBTQ ในที่ทำงาน เพื่อไม่ให้ใครต้องถูกทิ้งไว้ข้างหลังในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน”

พันธกิจระยะยาว 3 ปี “แสนสิริ” จับมือ “ดีแทค” และ “ยูนิลีเวอร์” ความร่วมมือในการผลักดันสู่ความเท่าเทียมทุกมิติในสังคมไทย ประกอบด้วย เป้าหมายระยะสั้น ปีที่ 1 เข้าร่วมกิจกรรมเกี่ยวกับ Diversity & Inclusion ที่จัดโดย UNDP แบ่งปันองค์ความรู้และกรณีศึกษาที่แต่ละองค์กรลงมือปฏิบัติ เพื่อเป็นแนวทางพัฒนาการดำเนินงานเกี่ยวกับความเท่าเทียม ตลอดจนเข้าร่วมในเวทีสาธารณะและเวทีที่มีหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อผลักดัน ต่อยอด สร้าง Ecosystem เรื่องความเท่าเทียม เป้าหมายระยะกลาง ปีที่ 2 ประยุกต์องค์ความรู้เพื่อสร้างบรรทัดฐานและแนวทางปฏิบัติร่วมกัน อาทิ สวัสดิการเพื่อความหลากหลาย เชื่อมต่อโครงการคู่ค้าทางธุรกิจ เพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมให้กับพันธมิตรทางธุรกิจ ร่วมงานเสวนาหรือให้ความรู้ร่วมกันบนเวทีสาธารณะ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ภาคธุรกิจและสังคม ตลอดจนขยายวงกว้างของการรณรงค์เรื่องความเท่าเทียมจากเรื่องเพศไปยังเรื่อง อื่นๆ อาทิ เด็กและเยาวชน สตรี ผู้พิการ รวมถึงผู้สูงอายุ และเป้าหมายระยะยาว ปีที่ 3 ร่วมทำแคมเปญเกี่ยวกับ Diversity & Inclusion รวมถึงการสร้างแคมเปญต้นแบบที่สามองค์กรริเริ่มและพัฒนาร่วมกัน

ติดตามข่าวสด

ข่าวเด่นประจำวัน