นโยบายการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลและกระทรวงแรงงาน ที่ประกาศการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เพื่อเป็นของขวัญปีใหม่ให้กับแรงงานทั่วประเทศ แต่คง ไม่ถึงวันละ 400 บาท มีบางจังหวัดเท่านั้นที่ได้ 400 บาทนั้น ยอมรับว่านโยบายดังกล่าวยังไม่มีความชัดเจน
เพราะการปรับขึ้นค่าแรง ไม่ใช่เฉพาะนโยบายจากการ หาเสียงหรือลงนโยบายจากรัฐบาลอย่างเดียว ต้องมีกลไกการปรับค่าแรงประกอบด้วยคณะกรรมการไตรภาคี ซึ่งมีผู้แทน จากนายจ้างและลูกจ้างและหน่วยงานภาครัฐต้องหารือกันอย่างรอบด้าน
การขึ้นค่าแรง เป็นผลดีจริง แต่มีผลกระทบต่อภาคธุรกิจมากน้อยอย่างไรบ้าง รัฐบาลต้องพิจารณาด้วย
ประเด็นสำคัญที่กลัวที่สุดคือ การฉวยโอกาสโดยการขึ้น ค่าสินค้าก่อนที่จะประกาศขึ้นค่าแรง แต่ประเด็นที่คุยกัน ไม่ใช่แค่ขึ้นค่าแรง แต่ยังคุยไปถึงการขึ้นเงินเดือนข้าราชการ ซึ่งเป็นประเด็นที่น่ากังวล หากว่ายังไม่มีความชัดเจน ควรจะบอกว่ากระทบวินัยการเงินการคลังมากน้อยเพียงใด
การปรับขึ้นค่าแรง 400 บาท ยกตัวอย่างเช่น ขอนแก่น หากต้องขึ้นค่าแรงเป็นไปในเช่นนั้นจริง ถือว่าเป็นการปรับค่าแรงที่มากขึ้นถึงร้อยละ 20 เลยทีเดียว ซึ่งผู้ประกอบการภาคเอกชนรายกลางลงมาหารายเล็ก โดยเฉพาะกลุ่มธุรกิจเอสเอ็มอี ได้รับผลกระทบแน่นอน ยิ่งขณะนี้หลายคนเพิงฟื้นตัวจากภาวะโควิด ผู้ประกอบการหลายรายต้องปิดกิจการไปเยอะจากภาวะโควิดที่ผ่านมา เพราะแบกรับภาระไม่ไหว
วันนี้ถ้าจะปรับค่าแรงขึ้นเป็น 400 บาท ต้องดูพื้นที่ด้วยว่าพื้นที่ไหนควรจะปรับขึ้นเท่าใดหรือ 400 บาทคือภาพรวมทั้งหมด สำหรับสภาอุตสากรรมย้ำเสมอว่าการพัฒนายกระดับฝีมือแรงงานและเป็นแรงงานที่มีทักษะได้ค่าแรงเกิน 400 บาท อยู่แล้ว ดังนั้น รัฐบาลต้องชัดเจนได้แล้ว
