เปิด 10 รายชื่อ ว่าที่ รมต. โดนใจประชาชน ชี้ มีแต่ผลประโยชน์ ต่อรอง แย่งเก้าอี้
วันที่ 23 มิ.ย. ผู้สื่อข่าวรายงานว่า การจัดตั้งครม.ประยุทธ์ 2 กำลังเป็นประเด็นร้อนและถูกจับตามอง โดยเฉพาะโผ ครม.ที่จะเข้ามาดำรงตำแหน่งในกระทรวงต่างๆ ซึ่งอยู่ระหว่างการตรวจสอบคุณสมบัติตามรัฐธรรมนูญ หรือคุณสมบัติต้องห้ามต่างๆ ก่อนนำขึ้นทูลเกล้าฯ “สวนดุสิตโพล” มหาวิทยาลัยสวนดุสิต สำรวจความเห็นประชาชนทั่วประเทศ กรณี “โผครม.ประยุทธ์ 2” จากกลุ่มตัวอย่าง 1,254 คน ระหว่างวันที่ 19-22 มิ.ย. 2562 สรุปผลดังนี้
1. ประชาชนคิดอย่างไร กับ โผครม. ที่เป็นกระแสข่าววันนี้ อันดับ 1 ปัญหาเยอะ มีแต่เรื่องผลประโยชน์ การต่อรอง แย่งเก้าอี้กันวุ่นวาย 32.81% อันดับ 2 บางตำแหน่งไม่เหมาะสม ควรตรวจสอบคุณสมบัติ-ประวัติให้รัดกุม 28.13% อันดับ 3 เป็นการจัดสรรตามโควตา มีแต่หน้าเดิมๆ ระบบพวกพ้อง-เครือญาติ 24.22% อันดับ 4 คลอดช้า ใช้เวลานานเกินไป 15.63% อันดับ 5 อยากให้เปิดโอกาสให้คนดี คนมีฝีมือเข้ามาทำงาน 1
2. 10 รายชื่อว่าที่รัฐมนตรีที่ถูกใจประชาชน อันดับ 1 นายสมคิด จาตุศรีพิทักษ์ รองนายกฯ (ฝ่ายเศรษฐกิจ) 42.12% ตามมาด้วย นายวิษณุ เครืองาม รองนายกฯ (ฝ่ายกฎหมาย) 37.58% พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกฯและรมว.กลาโหม 30.61% นายพุทธิพงษ์ ปุณณกันต์ รัฐมนตรีประจำสำนักนายกฯ 26.82% พล.อ.อนุพงษ์ เผ่าจินดา รมว.มหาดไทย 24.55%
นายจุรินทร์ ลักษณวิศิษฎ์ รองนายกฯและรมว.พาณิชย์ 20.00% ม.ร.ว.จัตุมงคล โสณกุล รมว.ต่างประเทศ 19.09% คุณหญิงกัลยา โสภณพนิช รมช.ศึกษาธิการ 15.30% นายสมศักดิ์ เทพสุทิน รมว.ยุติธรรม 12.12% และนายสุริยะ จึงรุ่งเรืองกิจ รมว.พลังงาน 11.21%
3. จุดแข็งของโผ ครม. อันดับแรก พล.อ.ประยุทธ์ เป็นผู้นำมีฐานอำนาจเก่า 44.75% และมาจากการเลือกตั้ง มีเสียงสนับสนุนจากหลายฝ่าย 29.83% นอกจากนี้ ส่วนใหญ่เป็นนักการเมืองเก่า มีประสบการณ์ น่าจะทำงานร่วมกันได้
4. จุดอ่อนของโผครม. คือ อันดับแรก ไม่เป็นที่ยอมรับ อยากได้คนที่มีความรู้ความสามารถ เหมาะสมจริงๆ 51.41% และมองว่าแต่เรื่องผลประโยชน์มากเกินไป ภาพลักษณ์ไม่ดี 39.79% รวมทั้งไม่มีเสถียรภาพ มีเสียงแตกภายในพรรค 21.13%
5.ประชาชนอยากให้นายกฯประยุทธ์บริหารอย่างไร อันดับแรกทำตามนโยบายที่หาเสียงไว้ ฟังเสียงประชาชน 37.19%, บริหารงานอย่างโปร่งใส เปิดโอกาสให้ตรวจสอบได้ 30.17% , ดูแลการทำงานให้มีผลงานเป็นรูปธรรม 29.34%, ให้ทุกกระทรวงร่วมกันทำงาน 23.14% , ประเมินการทำงานเป็นระยะและปรับเปลี่ยนให้เหมาะสม 15.29%
