กรุงเทพฯ — เครือโรงพยาบาลพญาไท–เปาโล สร้างชื่อบนเวทีด้านทรัพยากรมนุษย์ คว้า 2 รางวัลอันทรงคุณค่า จากสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ในงาน “HR Day 2025 – PMAT 60th International HR Conference” เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2568 ได้แก่
- รางวัลผู้นำผู้ขับเคลื่อนด้วยหัวใจนักทรัพยากรมนุษย์ (Leader as HR Professional Award) มอบแก่นายอัฐ ทองแตง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เครือ รพ. พญาไท–เปาโล
- รางวัลนักทรัพยากรมนุษย์องค์กรเอกชนดีเด่น (Private Sector HR Professional Award)มอบแก่ นางสุภาพร บัญชาจารุรัตน์ ผู้อำนวยการสายทรัพยากรบุคคล เครือ รพ. พญาไท–เปาโล
ความสำเร็จนี้ตอกย้ำพันธกิจ “การไม่หยุดพัฒนา” และบทบาทของเครือฯ ในฐานะ องค์กรนวัตกรรม ที่ยึด “คน” เป็นศูนย์กลาง เพื่อยกระดับคุณภาพบริการสุขภาพอย่างยั่งยืนในช่วงเสวนาหัวข้อ “ล็อคเกอร์รูม ไม่ได้เป็นแค่ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า แต่คือพื้นที่ที่สะท้อนวัฒนธรรม ทีมเวิร์ก และภาวะผู้นำได้ชัดที่สุด” นายอัฐ ทองแตง กล่าวถึงหัวใจของการบริหารคนว่า “การบริหารคนในธุรกิจบริการไม่ใช่แค่เรื่องของ Team Building แต่ต้องยกระดับความสัมพันธ์ในองค์กรให้สื่อสารและเข้าใจ
กันได้แบบพูดภาษาเดียวกัน”โดยปิดท้ายร่วมกับวิทยากรในเวทีเดียวกันว่า “การให้ฟีดแบ็ก” ควรเป็นวัฒนธรรมของทั้งองค์กร—กล้าพูด กล้าฟัง ด้วยความหวังดี เพื่อการพัฒนาที่แท้จริงและสัมพันธ์ทีมที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ความหมายของสองรางวัล สะท้อนทั้ง ภาวะผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยหัวใจ และ ความเป็นเลิศด้าน HR ภาคเอกชน ซึ่งไม่ใช่แค่เกียรติยศรายบุคคล หากคือผลรวมของ ทีมเวิร์ก–วัฒนธรรม–ระบบ HR ที่หลอมรวมอย่างเป็นรูปธรรม ภายใต้กรอบ “หัวใจ–ระบบ–ข้อมูล” ได้แก่ One Language : สื่อสารตรงกัน เข้าใจได้ทั้งองค์กร, Psychological Safety : พื้นที่ปลอดภัยให้ กล้าพูด–กล้าฟัง–กล้าลอง , Data‑Driven HR : ใช้ข้อมูลจริงออกแบบสวัสดิการและการเรียนรู้ และContinuous Improvement : ปรับปรุงเล็ก ๆ ต่อเนื่อง สู่ EX (ประสบการณ์พนักงาน) และ PX (ประสบการณ์ผู้ป่วย) ที่ดีขึ้น ความสำเร็จวันนี้ต่อยอดจากผลงานปีก่อนหน้า ทั้ง People Management Award of Thailand 2024 ระดับ Gold และ Special Award – Well‑being Organization พร้อมโครงการ Healthy Together และความร่วมมือกับ OHSU ในแบบประเมินพฤติกรรมสุขภาวะ Let’s Get Healthy! (LGH) เครือรพ.พญาไท–เปาโล ขอขอบคุณ สมาคม PMAT คณะกรรมการ ผู้ร่วมงาน และพันธมิตรทุกภาค รางวัลครั้งนี้เป็นกำลังใจให้เรามุ่งมั่นเดินหน้าต่อไป โดยเน้น 3 แนวทางสำคัญ คือ สร้างวัฒนธรรม Feedback for Growth ให้เป็นเรื่องปกติในที่ทำงาน , ขยายผล Healthy Together ครอบคลุมสุขภาวะทุกมิติของพนักงาน และลงทุนใน นวัตกรรม HR และ เทคโนโลยีทางการแพทย์ เพื่อยกระดับ EX → PX → Outcome อย่างต่อเนื่อง
