ลด-เพิ่ม อัตราเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน โดยสำนักงานกองทุนเงินทดแทน

อัตราเงินสมทบของสถานประกอบการ ขึ้นอยู่กับการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานของลูกจ้าง หากไม่มีหรือมีน้อยอัตราเงินสมทบจะลดลง และหากมีมากอัตราเงินสมทบจะเพิ่มขึ้น เป็นมาตรการสร้างแรงจูงใจ ให้นายจ่างดูแลจัดสถานที่ทำงาน และอุปกรณ์ป้องกันให้แก่ลูกจ้างทำงานได้อย่างปลอดภัย

เงินสมทบที่นายจ้างจายคำนวณจาก เงินค่าจ้างที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างรวมทั้งปี (ไม่เกิน 240,000 บาท/ปี/คน) คูณกับอัตรเงินสมทบ มี 2 รูปแบบดังนี้

• ปีที่ 1 – 4 เป็นอัตราเงินสมทบคงที่เรียกว่าอัตราเงินสมทบหลัก (0.20 – 1.00%)
• ปีที่ 5 ขึ้นไป เป็นอัตราเงินสมทบที่มีการลดลงหรือเพิ่มขึ้นจากอัตราเงินสมทบปีทีผ่านมา

ลด – เพิ่มอัตราเงินสมทบคำนวณอย่างไร 3 ขั้นตอน

1. หาอัตราส่วนการสูญเสีย โดยใช้ค่าเฉลี่ยของสถิติร้อยละเงินทดแทน ต่อเงินสมทบ
2. หาค่าประสบการณ์ โดยนำค่าข้อ (1) ไปเทียบกับกราฟการลด-เพิ่ม เพื่อหาค่าลดลงหรือเพิ่มขึ้นแล้วนำไปคูณกับอัตาเงินสมทบปีที่ผ่านมา
3. หาอัตรางินสมทบ โดยนำอัตราเงินสมทบปีที่ผ่านมา บวกกับค่าประสบการณ์

*เงินทดแทน คือ เงินที่จ่ายเป็นค่าทดแทน ค่ารักษาพยาบาล ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานและค่าทำศพ

**อัตราเงินสมทบที่คำนวรได้ จะมีค่าต่ำสุดหรือสูงสุดไม่เกิน 50% ของอัตราเงินสมทบ