กรมการจัดหางานย้ำดูแลตามกฎหมาย เดินหน้าจัดระเบียบแรงงานให้ถูกต้อง
ในช่วงที่เศรษฐกิจไทยกำลังฟื้นตัว ภาคอุตสาหกรรมและบริการหลายแห่งยังขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในระดับล่าง ทำให้แรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน อย่าง กัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ยังคงมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนภาคเศรษฐกิจไทย เพื่อป้องกันปัญหาแรงงานผิดกฎหมาย และสร้างระบบแรงงานที่เป็นธรรม กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ย้ำชัดเจนว่า แรงงานข้ามชาติต้องอยู่ภายใต้กฎหมายอย่างถูกต้อง โดยรัฐบาลมีแนวทางบริหารจัดการแรงงานที่ครอบคลุม ทั้งการให้สิทธิและการคุ้มครองแรงงานต่างชาติอย่างเท่าเทียม เป็นธรรม การตรวจสอบสถานประกอบการ และการเร่งผลักดันให้แรงงานทุกคนเข้าสู่ระบบจ้างงานที่ถูกกฎหมายผ่านบันทึกความเข้าใจระหว่างประเทศ (MOU)
ขณะเดียวกัน นายจ้างและสถานประกอบการก็มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะการขึ้นทะเบียนแรงงาน การทำสัญญาจ้าง และการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมาย หากฝ่าฝืนมีโทษตามกฎหมาย ทั้งปรับและดำเนินคดี ทั้งหมดนี้ไม่เพียงช่วยป้องกันปัญหาการค้ามนุษย์หรือการใช้แรงงานผิดกฎหมาย แต่ยังเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยให้มั่นคง และสร้างความเชื่อมั่นต่อระบบแรงงานไทยในสายตานานาชาติ
- เปิดโอกาส สร้างความมั่นคง และส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย
แรงงานต่างด้าวที่เข้าสู่ระบบอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงแต่ช่วยเติมเต็มกำลังแรงงานที่ขาดแคลนในประเทศ แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐานต่าง ๆ ตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสวัสดิการ การรักษาพยาบาล หรือความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งการเปิดประตูให้แรงงานต่างด้าวสามารถเข้ามาทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงช่วยลดปัญหาการลักลอบทำงานผิดกฎหมาย แต่ยังส่งเสริมให้แรงงานได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างเป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ
- สิทธิของแรงงานต่างด้าวที่ควรรู้ สร้างความมั่นใจและเท่าเทียม
ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่แก้ไขเพิ่มเติม และพระราชกำหนดการบริหารการจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม แรงงานต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายจะได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐานครบถ้วนดังต่อไปนี้
- สิทธิในการได้รับค่าจ้าง แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด รวมถึงนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและครบถ้วน
- สิทธิในเวลาทำงานและเวลาพัก ชั่วโมงการทำงาน ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมง หากทำงานเกิน 5 ชั่วโมง รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (OT) ต้องได้รับความยินยอมจากแรงงาน และต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
- สิทธิในการลาหยุด กำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และมีวันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมวันแรงงาน มีวันลาพักร้อน ตลอดจนมีสิทธิลาหลังทำงานครบ 1 ปี ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี ครอบคลุมถึงวันลาป่วย สามารถลาได้ตามความจำเป็น (ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี)
- สิทธิในการได้รับความคุ้มครองสุขภาพ แรงงานต่างด้าวที่ขึ้นทะเบียนถูกต้องจะได้รับความคุ้มครองจาก ประกันสังคม หรือ ประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าว ให้มีสิทธิรับการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่กำหนด
- สิทธิในการได้รับความปลอดภัยในการทำงาน โดยนายจ้างต้องจัดสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย และมีอุปกรณ์ป้องกันอันตรายให้แรงงานต่างด้าว ซึ่งหากได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากการทำงาน แรงงานต่างด้าวหรือครอบครัวมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
- สิทธิในการเลิกจ้างและค่าชดเชย แรงงานต่างด้าวมีสิทธิในการได้รับค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ซึ่งการเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าและมีเหตุผลที่สมควร
- การป้องกันการเอารัดเอาเปรียบ แรงงานต่างด้าวมีสิทธิปฏิเสธการทำงานที่ละเมิดกฎหมาย เช่น การบังคับทำงานเกินเวลา หรือการใช้งานที่ไม่ปลอดภัย โดยหากถูกนายจ้างละเมิดสิทธิ สามารถร้องเรียนได้ที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- สิทธิในการเปลี่ยนนายจ้าง แรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้อง มีสิทธิเปลี่ยนนายจ้างในบางกรณี เช่น นายจ้างล้มละลาย หรือไม่ได้รับค่าจ้างตามสัญญา
- การคุ้มครองด้านกฎหมาย แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับการคุ้มครองตาม พระราชกำหนดการบริหารการจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม รวมถึงห้ามนายจ้างยึดเอกสารส่วนตัว เช่น หนังสือเดินทาง หรือใบอนุญาตทำงาน
- สิทธิในการสมัครสมาชิกประกันสังคม แรงงานต่างด้าวมีสิทธิสมัครสมาชิกประกันสังคมและได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เงินชดเชยการว่างงาน หรือเงินบำนาญ
- สิทธิในการปฏิเสธการทำงานที่ละเมิดกฎหมาย
แรงงานสามารถปฏิเสธการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การบังคับทำงานล่วงเวลา หรือการใช้แรงงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ โดยมีสิทธิในการร้องเรียนหากถูกละเมิดสิทธิหรือถูกเอารัดเอาเปรียบ แรงงานสามารถติดต่อร้องเรียนได้ที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 หรือสายด่วนกรมการจัดหางาน 1694 ซึ่งเปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง หรือสามารถติดตามเฟซบุ๊กแฟนเพจ กรมการจัดหางาน
- สร้างแรงงานคุณภาพ เพื่อความยั่งยืนในระบบเศรษฐกิจไทย
นายจำนงค์ ทรงเคารพ ผู้ตรวจราชการกรม กรมการจัดหางาน เผยว่า การเคารพและให้สิทธิแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้อง ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของความเป็นธรรม แต่ยังส่งผลดีต่อระบบเศรษฐกิจของประเทศในระยะยาว นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่า แรงงานจะมีความพร้อม มีสุขภาพดี และมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ประเทศไทยจะสามารถอยู่ร่วมกับแรงงานต่างชาติอย่างสันติและยั่งยืน หากทุกฝ่ายตระหนักในสิทธิหน้าที่และร่วมกันสร้างระบบแรงงานที่เป็นธรรม
แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในไทยอย่างถูกกฎหมาย ไม่เพียงแต่ได้รับการคุ้มครองตามสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านแรงงาน สังคม และสุขภาพอย่างครบถ้วน ส่งผลให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ขณะเดียวกันยังช่วยสร้างเสถียรภาพด้านแรงงานในประเทศ และส่งเสริมเศรษฐกิจในระดับมหภาค หากทุกฝ่ายร่วมมือกันส่งเสริมการจ้างแรงงานอย่างถูกต้อง เราจะสามารถสร้างระบบแรงงานที่เป็นธรรม มั่นคง และยั่งยืนได้ในระยะยาว
“การเปิดประตูให้แรงงานต่างชาติสามารถเข้ามาทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่เพียงช่วยลดปัญหาการลักลอบทำงานผิดกฎหมาย แต่ยังส่งเสริมให้แรงงานได้รับความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ อย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกําหนด ดังนั้น แรงงานต่างชาติที่เข้าสู่ระบบอย่างถูกต้อง ไม่เพียงช่วยเติมเต็มแรงงานในระบบเศรษฐกิจ แต่ยังได้รับสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายไทย ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานและการจ้างงานที่ยั่งยืน” นายจำนงค์ กล่าวสรุป
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัด สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 สายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 2 กรมการจัดหางาน หรือ สายด่วนกรมการจัดหางาน โทร.1694 (ตลอด 24 ชั่วโมง) และทางเฟซบุ๊กแฟนเพจกรมการจัดหางาน
