เพจดัง กฎหมายแรงงาน เฉลยดราม่า หมอนัด ต้องลาป่วย หรือ ลากิจ เผยหลักที่ต้องจำ ยกข้อหารือ กระทรวงแรงงานเทียบเคียง ลูกจ้างลาไปฟอกไต
กรณี สาวส่งใบลาป่วย เนื่องจากหมอนัด แต่ HR บอกให้เขียนเป็น “ลากิจ” พร้อมให้หาข้อมูลมายืนยัน
ต่อเรื่องดังกล่าว เพจ กฎหมายแรงงาน โดย รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ให้ความรู้ในเรื่องนี้ ระบุว่า ตามที่เป็นข่าว ลูกจ้างขอลาป่วย แต่ HR ให้ลากิจ ลูกจ้างแย้งว่าไม่ใช่ลาป่วยเหรอ แถมอ้าง AI
เฉลยให้ว่า “อาจลาป่วยก็ได้ หรือลากิจก็ได้”
จำหลักว่าจะลาป่วยได้ “ตอนยื่นใบลาต้องป่วย” แต่ถ้าไม่มีอาการป่วยตอนยื่นใบลา อันนี้ลาป่วยไม่ได้
ก) ถ้าลาป่วยเพื่อไปติดตามอาการ เพราะป่วยเรื้อรัง ซึ่งแพทย์ตามนัดเพื่อรักษา ติดตามอาการ หรือบำบัดรักษาโรคเรื้อรัง/อุบัติเหตุ ถือเป็นส่วนหนึ่งของการรักษาพยาบาลตามคำวินิจฉัยของแพทย์ ซึ่ง
กรณีนี้น่าจะเป็นกรณีป่วยอยู่และแพทย์นัดติดตามอาการ เช่นนี้ ต้องให้ลาป่วย การที่ HR บอกให้ลากิจไม่น่าจะถูกต้อง
มีข้อสังเกตว่า หากลูกจ้างลาเพื่อไปตรวจร่างกาย หรือแพทย์นัดติดตามอาการป่วยซึ่งรักษาหายไปแล้ว กรณีนี้ก็ไม่อาจลาป่วยได้
ดังนั้น ต้องอ่านใบรับรองแพทย์ให้ชัดว่าเขียนว่าอย่างไร ซึ่งจริงๆ แล้วเรื่องนี้ข้อเท็จจริงยังไม่ค่อยเคลียร์เพราะยังไม่เห็นใบรับรองแพทย์ว่าเนื้อหาเขียนอย่างไร
เรื่องนี้เทียบเคียงข้อหารือกระทรวงแรงงาน หารือมาว่าลูกจ้างลาไปฟอกไตตามที่หมอนัดสัปดาห์ละ 3 วัน ทำให้ลูกจ้างต้องหยุดงานไปฟอกไตถือว่าเป็นการลาป่วย เพราะ “ลูกจ้างยังรู้สึกเจ็บป่วยไม่สบาย” และสภาพร่างกายไม่สมบูรณ์อยู่ หากลาไม่เกิน 30 วันจะต้องได้รับค่าจ้าง
ข้อสังเกต เรื่องนี้นายจ้างให้ลูกจ้างลากิจ หรือลาพักผ่อนประจำปี และใช้วันหยุดตามประเพณี จึงไม่ถูกต้องตามกฎหมาย (ข้อหารือกฎหมายแรงงาน ที่ รง ๐๕๐๕/๑๖๐๔ ลว ๑๔ มิถุนายน ๒๕๖๐)
ข) แต่ถ้าลาเพื่อไปตรวจสุขภาพ หมายความว่าตอนยื่นใบลาไม่ได้ป่วย แม้จะเป็นกรณีหมอนัดโดยมีสมุดนัด หรือใบนัดแทพย์มาตรวจสุขภาพประจำปี หรือแพทย์นัดใบเสริมความงาม เช่นนี้ ตอนลาไม่ได้ป่วย กรณีนี้จึงต้องลากิจ ซึ่งถือเป็นกิจธุรอันจำเป็นที่ต้องไปด้วยตนเอง
แต่ถ้าไปตรวจแล้วแพทย์พบว่าป่วย หรือใบเสริมความงามแล้วมีแผลอักเสบ กรณีนี้ลาป่วยได้
