แบบนี้ก็มี! พนักงานไอทีลาป่วยมา 15 ปี รับปีละ 2.3 ล้าน แต่ไม่พอใจเพราะเงินเฟ้อขึ้น ยื่นฟ้องบริษัท ฐานไม่ขึ้นเงินเดือน
สำนักข่าวต่างประเทศรายงาน คดีความสุดแปลก ชายคนหนึ่งลาป่วยโดยไม่มีข้อผูกมัดในการทำงานมาตั้งแต่ปี 2551 เพิ่งพยายามฟ้องนายจ้างที่ไม่ยอมขึ้นเงินเดือนให้ในช่วงที่เขาหยุดงาน
เอียน คลิฟฟอร์ด ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที วัย 50 ปี จากเมืองรีดดิ้งในสหราชอาณาจักร เริ่มทำงานให้กับบริษัทซอฟต์แวร์สัญชาติอเมริกันอย่างโลตัส ดีเวลลอปเมนท์ในปี พ.ศ. 2543 ซึ่ง 5 ปีหลังจากที่ IBM ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเข้าซื้อกิจการ
เอียนเริ่มลาป่วยในเดือนกันยายน 2551 ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจิต และยังคงหยุดงานไปจนถึงปี 2556 โดยได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งเม็ดเลือดขาวระยะที่ 4 ระหว่างที่หยุดงานเอียนได้รับเงินเดือนปีละ 54,000 ปอนด์ (ราว 2,303,640 บาท) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนทุพพลภาพของบริษัท
แต่เอียนกลับข้องใจเกี่ยวกับค่าจ้างวันหยุดของเขาในช่วงระยะเวลาห้าปีและไม่ได้รับการขึ้นค่าจ้างจึงร้องทุกข์ ทำให้บริษัทเสนอ ‘ข้อตกลงประนีประนอม’ ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ซึ่งทำให้เขาสามารถเข้าร่วมแผนทุพพลภาพของบริษัทโดยรับประกันเงินเดือนและไม่มีข้อผูกมัดในการทำงานจนกว่าจะหายป่วย เกษียณอายุ หรือเสียชีวิต
ตามแผนทุพพลภาพ เอียนได้รับเงิน 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยไม่ต้องทำงานใด ๆ ภายใต้แผนนี้ เขาจะได้รับ 54,028 ปอนด์ รวมถึง 8,685 ปอนด์ (ราว 370,502 บาท)เพื่อยุติข้อพิพาทค่าจ้างวันหยุดปี 2556 บางคนอาจเรียกข้อตกลงนี้ว่าค่อนข้างดี
Advertisement
ทว่าเมื่อผ่านมาจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2565 เอียนยื่นฟ้องบริษัทในศาลการจ้างงานในสหราชอาณาจักร โดยมีข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อผู้ทุพพลภาพ ซึ่งคล้ายคลึงกับคำร้องทุกข์ในปี พ.ศ. 2556 ระบุว่า ตนเองได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้าง เพราะเขาไม่ได้ขึ้นเงินเดือนตั้งแต่เข้าร่วมแผนในปี 2556
“จุดประสงค์ของแผน คือ การให้หลักประกันแก่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ ซึ่งไม่สามารถทำได้หากการชำระเงินถูกระงับตลอดไป” นายเอียนโต้แย้งในศาล โดยอ้างว่าเขาต้องขึ้นเงินเดือนเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงมาก
อย่างไรก็ตาม พอล เฮาส์โก ผู้พิพากษาไม่เห็นด้วยเพราะมีเพียงโจทก์เท่านั้นที่จะได้รับประโยชน์จากแผนนี้ ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติต่อผู้ทุพพลภาพที่แผนไม่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ พร้อมกล่าวเสริมว่า เอียนได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่า “คนที่ไม่พิการ” เพราะเขาได้รับค่าจ้างโดยไม่ต้องทำงาน
คดีนี้ถูกยกฟ้องโดยศาล แต่ไม่นานมานี้มันกลายเป็นไวรัลออนไลน์ โดยผู้แสดงความคิดเห็นส่วนใหญ่วิพากษ์วิจารณ์เอียนที่บ่นเรื่องเงินเดือนทั้ง ๆ ที่เขาไม่ได้ทำงาน แต่เอียนออกมาให้สัมภาษณ์กับสื่อว่า ที่เขาดำเนินการทางกฎหมายไม่ใช่เพราะเขา “โลภ” แต่เพราะเขาต้องการสร้างหลักประกันทางการเงินให้กับครอบครัวและลูกชายของเขาซึ่งกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย
ขอบคุณที่มาจาก Insider
