อาตมาขอประชุมแผนกแป๊บ! หนุ่มกลุ้มปรึกษา บริษัทให้ ‘ลาบวช’ แต่ต้องเอางานไปทำที่กุฏด้วย ชาวเน็ตรุมจวก เกินไปไหม? ลาบวชเสร็จ ลาออกเลย
“การลางาน” ถือเป็นอีกหนึ่งปัญหา และข้อถกเถียงระหว่างพนักงานกับองค์กรบ่อยครั้ง แม้จะเป็นสิทธิตามกฎหมาย แต่ใช่ว่าจะสามารถลาได้อย่างราบรื่น
ล่าสุด กลายเป็นประเด็นร้อนแรงในโลกโซเชียลฯ อีกครั้ง หลังหนุ่มรายหนึ่งแชร์ประสบการณ์ ลาไปบวชแต่บริษัทให้หอบงานไปทำด้วย ในกลุ่ม “JobThai Official Group”
โดยระบุไว้ว่า “บริษัทให้ลาบวชได้ แต่ต้องเอา notebook ไป work from กุฏิด้วย อันนี้ปกติไหมครับ”
งานนี้เมื่อแชร์ออกไป เรียกเสียงฮือฮาให้ชาวออฟฟิศไม่น้อย ทั้งเข้ามาวิพากษ์วิจารณ์ และแสดงความเห็นเชิงขบขันต่อเรื่องราวดังกล่าวจำนวนมาก พร้อมแห่ถามเป็นเรื่องจริงหรือไม่
คอมเมนต์บางส่วน
-อันนี้เรื่องจริงหรือจ้อจี้ ลาทั้งที่ยังให้ทำงาน เรียกว่าลาแบบใด บ
-ถ้าให้ลาแบบนี้ ลาออกเลยเสียดีกว่า เพราะการลาบวช เป็นสวัสดิการที่ลาได้ ถ้าต้องให้ทำกิจของสงฆ์ไปด้วย ทำงานไปด้วย จะเรียกว่าลาบวชได้อย่างไร
-ลาคือลาครับ ถ้าให้ work from temple ต้องได้ค่าแรง ติดกิจนิมนต์ทำงานไม่ได้ก็ต้องได้ค่าแรงเหมือนเดิม
-อาตมาขอประชุมแผนกแปปนะ
อย่างไรก็ดี สำหรับการลาอุปสมบท ตามกฎหมายลูกจ้างประจำซึ่งปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน มีสิทธิลาอุปสมบทโดยได้รับค่าจ้างระหว่างลา ไม่เกิน 120 วัน
