ชายลูกครึ่งไต้หวัน-ญี่ปุ่นวัย 40 ปีถูกไล่ออก แม้พูดได้ 3 ภาษาทั้งจีน อังกฤษ ญี่ปุ่น หัวหน้าแจ้งสาเหตุ 4 ข้อ ทำไมไม่ผ่านโปร
นอกเหนือจากความสามารถในการทำงานเพื่อประโยชน์ของทีมแล้ว หัวหน้าต้องพิจารณาหลายแง่มุมจากมุมต่าง ๆ เพื่อตัดสินใจว่าพนักงานใหม่ควรได้รับการเซ็นสัญญาผ่านการทดลองงานหรือไม่ ล่าสุด กระแสไวรัลในโลกออนไลน์ออกมาแสดงความคิดเห็นกันสนั่นถึงประเด็น ชายโปรไฟล์ดีแต่ถูกไล่ออกและไม่ผ่านการทดลองงาน
ตามรายงาน ประสบการณ์ส่วนตัวของพนักงานคนหนึ่งถูกโพสต์ลงในเธรดส์ โดยกล่าวว่า ชายลูกครึ่งไต้หวัน-ญี่ปุ่นวัย 40 ปีที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในปีนี้ถูกไล่ออกแล้ว ทำให้เจ้าของโพสต์สงสัยเป็นอย่างยิ่ง เพราะชายคนดังกล่าวมีทักษะทางภาษาค่อนข้างดี
โดยชายเชี่ยวชาญภาษาจีนและญี่ปุ่น รวมถึงมีคะแนนโทอิค ภาษาอังกฤษมากกว่า 900 คะแนน เจ้าของโพสต์จึงลองเดินไปถามหัวหน้าเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้ชายวัย 40 ไม่ผ่านการทดลองงาน ซึ่งทางด้านหัวหน้าให้คำตอบมา 4 ประการ โดยประการแรก พนักงานไม่กระตือรือร้นเพียงพอและจะไม่ริเริ่มที่จะเรียนรู้หรือสิ่งที่ต้องทำ
ประการที่สอง ชายคนดังกล่าวสื่อสารและตอบโต้กับเพื่อนร่วมงานได้ไม่ดี โดยชายคนนี้จะไม่ถามคำถามใด ๆ หากไม่ถูกถามก่อน ส่วนเมื่อถูกถามชายก็จะไม่โต้ตอบมากนัก ประการที่สาม ชายคนดังกล่าวมักพูดอย่างไม่ระมัดระวัง พูดสิ่งที่เข้าใจยากหรือไม่สบายใจ สุดท้าย หัวหน้าเชื่อว่าพนักงานคนนี้เป็นคนปัจเจกชนมากเกินไปและไม่สนใจความรู้สึกของผู้อื่น
โพสต์ดังกล่าวยังจุดชนวนให้เกิดการถกเถียงกันอย่างดุเดือดในหมู่ชาวเน็ต โดยหลายคนแสดงความคิดเห็นว่า “นั่นเป็นสาเหตุที่ผู้จัดการซูเปอร์มาร์เก็ตบางคนพูดก่อนหน้านี้ว่าพวกเขาอยากจะจ้างชาวต่างชาติมากกว่าลุงวัยกลางคน เพราะคนในวัย 40 มักจะมีความคิดเห็นส่วนตัวที่หยั่งรากลึก ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ และความคิด” , “คนวัยกลางคนสอนยาก!”
ขอบคุณที่มาจาก udn
