ปลัดแรงงาน จ่อเอาผิด บริษัทขึ้นป้ายภาษาจีน จัดหาแรงงานข้ามชาติ ‘ไม่ขออนุญาตโฆษณา’ ชี้ กม.ไม่ได้กำหนดว่าต้องใช้ภาษาอะไร แต่ต้องให้นายทะเบียนตรวจก่อน
กรณีโลกออนไลน์เผยแพร่ภาพป้ายโฆษณาภาษาจีน จัดหาแรงงานข้ามชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทย 4 สัญชาติ ได้แก่ เมียนมา กัมพูชา ลาว และเวียดนาม โดยขึ้นป้ายโฆษณาขนาดใหญ่ บริเวณริมถนน 304 นิคมโรจนะ จ.ปราจีนบุรี ทำให้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างมาก ว่าเป็นการขึ้นป้ายโฆษณาถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่
วันที่ 24 ก.ค.2567 ที่กระทรวงแรงงาน นายไพโรจน์ โชติกเสถียร ปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ตามกฎหมายแล้วการจะขึ้นป้ายโฆษณาจัดหางาน อันดับแรกคือ ผู้ที่จะโฆษณาจะต้องเป็นบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจากกรมการจัดหางานก่อน
ส่วนการจะโฆษณาใด ๆ จะต้องมีการขออนุญาตกับนายทะเบียนแห่งท้องที่ที่สำนักงานตั้งอยู่ เพื่อตรวจสอบข้อความที่จะโฆษณาว่าเหมาะสมหรือไม่ ไม่ใช่อยู่ๆ จะโฆษณาก็ทำได้เลย
ไพโรจน์ โชติกเสถียร ปลัดกระทรวงแรงงาน
ทั้งนี้ ข้อมูลเบื้องต้นทราบว่า การขึ้นป้ายโฆษณาดังกล่าวยังไม่ได้ขออนุญาต ซึ่งตนจะแจ้งให้อธิบดีกรมการจัดหางานดำเนินคดีตามกฎหมาย
“ในกฎหมายไม่ได้ระบุว่าโฆษณาจะเป็นภาษาอะไร เพียงแต่จะต้องมีการขออนุญาตก่อนโฆษณา โดยการมีขออนุญาตกับนายทะเบียนจะต้องแปลภาษามาเป็นไทย โดยเฉพาะการใช้ภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาไทย อย่างกรณีนี้เป็นภาษาจีน ก็มีความสุ่มเสี่ยงเพราะมีความเกี่ยวข้องกับการดำเนินการด้านธุรกิจ และการขึ้นป้ายโฆษณาจำเป็นต้องมีชื่อของบริษัทฯ ชัดเจน พร้อมเลขที่ใบอนุญาต” นายไพโรจน์ กล่าว
นายไพโรจน์ กล่าวต่อว่า ตนจะสั่งการให้มีการตรวจสอบกรณีที่คล้ายกันนี้ ถ้ามีความผิดก็ต้องดำเนินคดี เพื่อไม่ให้บริษัทอื่นเอาเป็นเยี่ยงอย่าง ส่วนโทษของการไม่ขออนุญาตโฆษณา มีโทษปรับไม่เกิน 100,000 บาท จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือทั้งจำทั้งปรับ
ในวันเดียวกัน นายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รมว.แรงงาน สั่งการเร่งตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีพบป้ายโฆษณาภาษาจีนดังกล่าวฯ โดยกรมการจัดหางานรับข้อสั่งการแล้วไม่นิ่งนอนใจ เร่งดำเนินการตรวจสอบ พบผู้ขึ้นป้ายดังกล่าวเป็นบริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย มีผู้รับอนุญาตเป็นคนไทย ที่ทำการบริษัทตั้งอยู่ในพื้นที่ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร
นายสมชาย กล่าวว่า ตามพระราชกำหนด (พรก.) การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ไม่ได้ห้ามไม่ให้บริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยทำการโฆษณาการให้บริการรับจัดหาแรงงานข้ามชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยแต่อย่างใด ซึ่งเป็นไปตามวัตถุประสงค์การตั้งบริษัทฯ
อย่างไรก็ตามกรมการจัดหางาน โดยกองทะเบียนจัดหางานกลางและคุ้มครองคนหางาน ได้เชิญบริษัทผู้รับอนุญาตดังกล่าวมาสอบถามข้อเท็จจริง และกำชับ หากจะทำการโฆษณาให้บริษัทผู้รับอนุญาต ระบุชื่อบริษัท เลขที่ใบอนุญาตในข้อความโฆษณาให้ชัดเจน รวมถึงเบอร์โทรศัพท์ที่แจ้งเป็นช่องทางติดต่อจะต้องตรงกับข้อมูลที่ได้แจ้งไว้กับกรมการจัดหางาน พร้อมเน้นย้ำให้ใช้ข้อความโฆษณาที่ไม่เกินจริงด้วย
ทั้งนี้ กรมการจัดหางานได้สั่งการไปยังสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานคร พื้นที่ 1 – 10 และสำนักงานจัดหางานจังหวัดทั่วประเทศ ให้เข้มงวดตรวจสอบ การดำเนินการของบริษัทนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ และการทำงานของแรงงานต่างชาติ ในพื้นที่รับผิดชอบอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การบังคับใช้กฎหมายเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
