สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการกีฬาแห่งประเทศไทย ออกแถลงการณ์เรียกร้องความเป็นธรรมในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
สำหรับการกีฬาแห่งประเทศไทย (กกท.) เพิ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงตัวหัวเรือใหญ่ โดยได้ลูกหม้ออย่าง นางโปรดปราน สมานมิตร เข้ามารับตำแหน่งผู้ว่าการการกีฬาแห่งประเทศไทย
ล่าสุด สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการกีฬาแห่งประเทศไทย (สร.กกท.) ได้ออกแถลงการณ์ ผ่านเพจ สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการกีฬาแห่งประเทศไทย แสดงจุดยืน เรียกร้องความเป็นธรรม ความโปร่งใส ในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เนื่องจาก ได้รับเรื่องร้องเรียนจากสมาชิกซึ่งเป็นพนักงาน กกท.
แถลงการณ์
สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการกีฬาแห่งประเทศไทย (สร.กกท.)
เรื่อง ขอแสดงจุดยืนและเรียกร้องความเป็นธรรม ความโปร่งใส ในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
เนื่องด้วย สร.กกท. ได้รับเรื่องร้องเรียนจากสมาชิกซึ่งเป็นพนักงาน กกท. เกี่ยวกับกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ หากการดำเนินงานเป็นไปตามหลักเกณฑ์และระเบียบที่ถูกต้อง สร.กกท. ย่อมเคารพในอำนาจการบริหารจัดการขององค์กร แต่เมื่อปรากฏข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นธรรม สร.กกท. จึงจำเป็นต้องเข้ามาดูแลและเรียกร้องให้มีการตรวจสอบอย่างเหมาะสม
จากการรับฟังข้อมูลเบื้องต้น พบข้อสังเกตสำคัญตามข้อร้องเรียน เช่น การใช้ดุลพินิจที่อาจขาดมาตรฐานที่ชัดเจน ตลอดจนการนำเอกสารว่ากล่าวตักเตือนที่ผู้ถูกประเมินไม่เคยได้รับทราบมาก่อน มาใช้เป็นหลักฐานประกอบการพิจารณาผลการประเมิน
พฤติการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดข้อห่วงใยอย่างยิ่งต่อความโปร่งใสและหลักธรรมาภิบาล โดยเฉพาะข้อสงสัยเรื่องการใช้อำนาจประเมินแบบหลายมาตรฐาน ตลอดจนการขาดขั้นตอนการแจ้งเตือนและการเปิดโอกาสให้พนักงานได้ชี้แจงหรือปรับปรุงตนเองตามกระบวนการที่ควรจะเป็น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อมาตรฐานการบริหารงานบุคคลและความน่าเชื่อถือขององค์กร
สร.กกท. จึงขอเรียกร้องให้ผู้บริหาร กกท. ดำเนินการดังนี้
1. ขอให้ตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับกระบวนการประเมินผลตามข้อร้องเรียนดังกล่าว อย่างโปร่งใส เป็นธรรม ปราศจากอคติ และเป็นไปตามระเบียบขั้นตอนที่ถูกต้อง รวมถึงขอให้ตรวจสอบขั้นตอน ที่มาและความถูกต้องของเอกสารหลักฐานทุกชิ้นที่นำมาใช้ประกอบการประเมิน
2. ขอให้พิจารณาทบทวนผลการประเมินตามกระบวนการอุทธรณ์ของพนักงานอย่างเป็นธรรม
3. ขอให้ตรวจสอบการใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง หากพบว่ามีการกระทำที่ไม่ชอบหรือไม่เป็นธรรม ขอให้ดำเนินการตามระเบียบและมาตรการทางวินัยอย่างจริงจัง
4. ขอให้ทบทวนและกำหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน พร้อมมาตรการคุ้มครองพนักงาน เพื่อป้องกันมิให้มีการใช้กระบวนการประเมินเป็นเครื่องมือในการกลั่นแกล้ง หรือการประเมินที่ไม่เป็นธรรมหรือขัดต่อระเบียบขึ้นอีกในอนาคต
สร.กกท. มีวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และระหว่างลูกจ้างด้วยกัน ขอแสดงจุดยืนคัดค้านการบริหารงานที่ขาดหลักความเป็นธรรม และการใช้อำนาจโดยมิชอบที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติภายในองค์กร โดยเห็นว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานต้องเป็นกระบวนการที่ถูกต้อง เป็นไปตามหลักเกณฑ์มาตรฐาน ไม่ใช่เครื่องมือในเชิงลงโทษหรือส่งผลกระทบต่อพนักงานโดยไม่เป็นธรรม พร้อมขอฝากให้ผู้มีอำนาจและผู้เกี่ยวข้องออกมาตรการกำกับดูแลกระบวนการดังกล่าวอย่างเหมาะสมต่อไป
สร.กกท. จะติดตามเรื่องนี้อย่างใกล้ชิด และจะใช้สิทธิและกลไกตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง เพื่อปกป้องสิทธิ ศักดิ์ศรี และความเป็นธรรมของพนักงาน กกท.ทุกคน
“องค์กรที่ดี ไม่ใช่องค์กรที่ผู้มีอำนาจจะทำอะไรก็ได้ แต่ต้องเป็นองค์กรที่ทุกคนอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ ความถูกต้อง และความเป็นธรรมอย่างเท่าเทียมกัน”
ด้วยความเคารพในสิทธิและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน
สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการกีฬาแห่งประเทศไทย (สร.กกท.)
2 พฤศจิกายน 2569
#สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการกีฬาแห่งประเทศไทย #กกท
