“จากผลสำรวจสถานการณ์การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน โดย นิด้าโพล ปรากฏว่าเกือบ 1 ใน 4 เคยเห็นการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน ขณะที่ร้อยละ 6.3 เคยถูกคุกคามทางเพศ สิ่งที่ถูกกระทำมากที่สุดคือด้วยคำพูด ถึงขั้นขอหรือชักชวนให้มีเพศสัมพันธ์ นอกจากนี้ ยังถูกคุกคามร่างกาย ทั้งจับ-แตะ-ลูบ-เข้ามาใกล้หรือเบียด ซึ่งส่วนมากถูกเพื่อนร่วมงานกระทำ ด้านมาตรการอยากให้มีบทลงโทษและนโยบายป้องกันชัดเจน พร้อมจัดฝึกอบรมพนักงานให้มีองค์ความรู้ – ทักษะป้องกัน”จากคำบอกเล่าของ นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) เผยให้เห็นว่า การคุกคามทางเพศในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ควรได้รับความใส่ใจ
เพราะเกี่ยวเนื่องในเรื่องการละเมิดสิทธิ์ – ศักดิ์ศรี ส่งผลกระทบต่อสุขภาพกาย สุขภาพจิต ความปลอดภัย ความเท่าเทียมทางเพศ และความมั่นคงในการทำงาน ดังนั้น หากสามารถสร้างสังคมปลอดการคุกคามทางเพศได้ จะเป็นอีกส่วนสำคัญในการผลักดันไปสู่สังคมสุขภาวะทั้งในระดับประเทศและระดับสากล
ผู้จัดการกองทุน สสส. เล่าต่อว่า สสส. สนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานทุกคนในหน่วยงานมีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้อง เพื่อละเว้นและหลีกเลี่ยงจากพฤติกรรมทำความรุนแรงหรือการคุกคามผู้อื่น พร้อมสร้างองค์กรแห่งความสุขได้อย่างรอบด้านในทุกมิติ จึงผสานพลังภาคีเครือข่าย ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันการคุกคามทางเพศ ประกอบด้วย บริหารงานและปฏิบัติงานบนความเสมอภาค เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ รวมถึงสร้างวัฒนธรรมองค์กร-ปลูกฝังค่านิยมที่ดี สร้าง
สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความปลอดภัยในองค์กร ตลอดจนมีกลไกป้องกันการคุกคามทางเพศที่เข้มข้นขึ้นด้วยมาตรฐานสากลรศ.ดร.สุชาดา ทวีสิทธิ์ นักวิชาการสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล พูดเสริมว่า
การถูกร้องเรียนเรื่องการมีพฤติกรรมคุกคามทางเพศนับเป็นปรากฏการณ์ใหม่ในสังคมไทย เพราะที่ผ่านมาผู้ถูกกระทำมักเลือกที่จะเงียบ วางเฉย จึงได้ร่วมกับ สสส. พัฒนาแผนดำเนินงาน วางระบบบริการแก้ไขปัญหาการคุกคามทางเพศ พร้อมขับเคลื่อนเชิงนโยบาย และเสริมศักยภาพพัฒนาหลักสูตรแนวทางเพื่อป้องกันรวมถึงแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงานทั้งนี้ หากต้องการเห็นระบบกลไกการร้องทุกข์ – ร้องเรียนที่นำไปปฏิบัติได้จริง ต้องออกแบบให้ผู้ใช้งานรู้สึกปลอดภัย เข้าถึงได้ง่าย รวมถึงต้องใช้การมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมสร้างความโปร่งใส
ด้วยคณะกรรมการสอบคนกลาง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความสัมพันธ์ทางอำนาจเข้ามารบกวนกระบวนการ ตลอดจนส่งเสริมกลไกรองรับในหน่วยงานภาคเอกชน ภาครัฐ ภาคประชาสังคม ตั้งแต่การป้องกัน การแก้ปัญหา และการช่วยเหลือเยียวยา
ด้วยภูมิหลังของสถานการณ์การคุกคามทางเพศในประเทศไทย สสส. ตระหนักว่าสังคมไทยจำเป็นต้องสร้างองค์ความรู้ความเข้าใจต่อปัญหา จึงส่งเสริมและผลักดันให้องค์กร หน่วยงานทั้งภาครัฐ – เอกชน มีบทบาทและความรับผิดชอบในการป้องกันไม่ให้เกิดความรุนแรง รวมถึงการคุกคามทุกรูปแบบในองค์กร เพื่อนำไปสู่สังคมสุขภาวะอย่างแท้จริง
