แชร์ว่อน คลิปเจ้านายญี่ปุ่น ประจานเด็กฝึกงาน ยอดขายไม่ถึงเป้า เจ้าตัวขอลาออกทันที

แชร์ว่อน คลิปเจ้านายญี่ปุ่น ประจานเด็กฝึกงาน ต่อหน้าพนักงาน หลังยอดขายไม่ถึงเป้า เจ้าตัวรับผิดเอง ก่อนประกาศขอลาออกทันที

วันที่ 20 ก.พ. 26 กลายเป็นประเด็นร้อนบนโลกออนไลน์ เมื่อคลิปวิดีโอเผยให้เห็น เจ้านายบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง ต่อว่าเด็กฝึกงานเรื่องทำยอดขายไม่ถึงเป้า ก่อนเจ้าตัวลาออกทันที

เหตุการณ์ในคลิปเผยให้เห็นเด็กฝึกงานชาย ซึ่งเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยชั้นปีที่ 1 ยืนอยู่หน้าจอภายในห้องประชุม ท่ามกลางพนักงานหลายคนที่นั่งฟังอยู่ โดยเขากำลังถูกเจ้านายตำหนิหลังทำยอดขายไม่ถึงเป้า

ซึ่งหากผลงานเป็นเช่นนี้อาจนำไปสู่การถูกเลิกจ้าง พร้อมหันไปถามพนักงานคนอื่นในห้องว่ามีใครเห็นด้วยหรือไม่ ซึ่งปรากฏว่ามีพนักงานบางคนพยักหน้าอย่างลังเล

ภายหลังคลิปวิดีโอดังกล่าวถูกเผยแพร่บนโลกออนไลน์ กลายเป็นไวรัล มียอดรับชมมากกว่า 35 ล้านครั้ง พร้อมจุดกระแสถกเถียงกันอย่างดุเดือดเรื่อง “การใช้อำนาจในที่ทำงาน” หรือที่ชาวญี่ปุ่นเรียกว่า “พาวเวอร์ฮาราสเมนต์” (Power Harassment)

หลายคนมองว่าการตำหนิเด็กฝึกงานต่อหน้าสาธารณะเป็นเรื่องเกินกว่าเหตุ และควรเรียกพูดคุยเป็นการส่วนตัว โดยเฉพาะเมื่อมีข้อมูลว่าเด็กฝึกงานรายนี้ไม่ได้รับค่าตอบแทน

อย่างไรก็ตาม ก็มีบางความเห็นที่มองต่างมุม โดยระบุว่าเข้าใจความกดดันของหัวหน้างาน หากเด็กฝึกงานทำยอดได้เพียงประมาณหนึ่งในแปดของเป้าหมาย แต่ก็ยอมรับว่าการตำหนิต่อหน้าคนหมู่มากอาจรุนแรงเกินไป

เจ้านายญี่ปุ่น ประจานเด็กฝึกงาน ยอดขายไม่ถึงเป้า

เด็กฝึกงานโพสต์ชี้แจง รับผิดเอง ก่อนประกาศลาออก

สองวันหลังคลิปกลายเป็นกระแส บัญชีผู้ใช้บนแพลตฟอร์ม X ซึ่งอ้างว่าเป็นของเด็กฝึกงานคนดังกล่าว ได้ออกมาโพสต์ข้อความชี้แจงว่า “ผมคือคนที่ถูกตำหนิในคลิป”

เขาระบุว่า ความผิดเป็นของตนเองทั้งหมด และมองว่าคำพูดของผู้บังคับบัญชาเป็นคำวิจารณ์ที่ตรงไปตรงมา “มันเป็นแรงกระตุ้นเชิงบวกอย่างมาก”

แม้จะออกมาปกป้องบริษัท แต่เจ้าตัวยังประกาศว่าได้ลาออกจากการฝึกงานในวันเดียวกับที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว

เจ้านายญี่ปุ่น ประจานเด็กฝึกงาน ยอดขายไม่ถึงเป้า

นักวิเคราะห์ที่เชี่ยวชาญประเด็น “บริษัทสายโหด” หรือที่ญี่ปุ่นเรียกว่า “Black Company” ให้ความเห็นว่า เหตุการณ์นี้ถือเป็นตัวอย่างชัดเจนของการใช้อำนาจในทางที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

นักวิเคราะห์ยังย้ำว่า แม้จะเป็นการฝึกงานแบบไม่ได้รับค่าตอบแทน ก็ไม่ได้หมายความว่าบริษัทจะพ้นจากข้อครหาด้านการคุกคามหรือการใช้อำนาจในทางที่ไม่เหมาะสม

เหตุการณ์นี้จึงกลายเป็นอีกกรณีศึกษาที่ถูกหยิบยกมาถกเถียงในสังคมญี่ปุ่น เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน ความคาดหวังด้านผลงาน และขอบเขตของการตำหนิลูกน้องในที่สาธารณะ โดยเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับเด็กฝึกงานหรือพนักงานรุ่นใหม่

• แอร์สาวชาวจีนพ้อ ถูกไล่ออก หลังทำงานได้วันเดียว เผยเหตุไม่คาดคิด หยิบน้ำของโรงแรม
• หนุ่มจีนถูกไล่ออกทันที หลังไม่ขึ้นแสดงงานเลี้ยงบริษัท อ้างไม่ให้เกียรติ ไม่ทนยื่นฟ้องชนะ

ขอบคุณที่มา mustsharenews

เรียบเรียงโดยทีมข่าวสดออนไลน์