ดีลอยท์ เปิดตัวโครงการ Board-Ready Women Programme ครั้งแรกในประเทศไทย มุ่งเสริมศักยภาพผู้บริหารหญิงสู่บทบาทกรรมการบริษัทท่ามกลางความท้าทายใหม่ของโลกธุรกิจ ทั้งดิจิทัล ภูมิรัฐศาสตร์ และธรรมาภิบาลองค์กร หลังปัจจุบันผู้หญิงดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทจดทะเบียนเพียง 20%
วันที่ 25 พ.ค. 2569 ดีลอยท์ ประกาศเปิดตัวโครงการ Board-Ready Women Programme ในประเทศไทย ซึ่งออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความรู้ เครือข่าย และความมั่นใจให้แก่ผู้บริหารหญิงที่มีศักยภาพในการก้าวสู่บทบาทกรรมการบริษัท ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชนของประเทศไทย
ในปีแรกของการจัดโครงการนี้ โดยเปิดรับผู้เข้าร่วมโครงการโดยการได้รับเชิญเท่านั้น
ทั้งนี้โครงการจะจัดขึ้นระหว่างเดือนพ.ค.-ส.ค. 2569 โดยได้รับเกียรติจากกรรมการบริษัทระดับอาวุโส หน่วยงานกำกับดูแล และผู้นำทางธุรกิจ เพื่อร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้และแนวปฏิบัติ ครอบคลุมความท้าทายและบทบาทที่กำลังเปลี่ยนแปลงในการเป็นคณะกรรมการบริษัท
ตั้งแต่หลักธรรมาภิบาล หน้าที่ความรับผิดชอบของกรรมการบริษัท การสร้างภาพลักษณ์ส่วนบุคคล ไปจนถึงความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และการกำกับดูแลด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI Governance)
อย่างไรก็ดีประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายเกี่ยวกับสัดส่วนตัวแทนของผู้หญิงที่ดำรงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง โดยเฉพาะในคณะกรรมการบริษัท ปัจจุบันผู้หญิงดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทเพียงร้อยละ 20 ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเอเชียเพียงเล็กน้อย ที่ร้อยละ 18 จากรายงานปี 2569 ของโครงการ United Nations Sustainable Stock Exchanges Initiative
น.ส.เมธินี จงสฤษดิ์หวัง กรรมการผู้จัดการ ดีลอยท์ ประเทศไทยและลาว และกรรมการ ดีลอยท์ เซาท์อีสท์ เอเชีย และดีลอยท์ เอเชียแปซิฟิค กล่าวว่าปัจจุบันคณะกรรมการบริษัทต้องเผชิญกับความซับซ้อนมากกว่าที่เคย ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล พลวัตทางภูมิรัฐศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
รวมถึงความคาดหวังด้านธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบที่เข้มข้นขึ้น ความหลากหลายของประสบการณ์และมุมมองจึงไม่ใช่เพียงหลักการที่ดีลอยท์ให้ความสำคัญ แต่เป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรที่ต้องการขับเคลื่อนอย่างมีประสิทธิภาพ โดยโครงการนี้มุ่งมั่นในการพัฒนาผู้บริหารหญิงรุ่นใหม่ที่พร้อมก้าวเข้าสู่บทบาทกรรมการบริษัท
พร้อมทั้งได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิและบุคคลระดับแนวหน้าของประเทศ ซึ่งมาจากองค์กรชั้นนำและทรงอิทธิพลของไทย อาทิ ผู้แทนจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (Thai Institute of Directors: IOD) และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รวมถึงผู้บริหารระดับสูงและผู้นำทางความคิดจากองค์กรชั้นนำของประเทศ
โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะได้แลกเปลี่ยนมุมมองกับบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของภาคธุรกิจไทย โครงการนี้จึงเป็นเวทีสำคัญในการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ การสนทนาเชิงอนาคต และการสร้างเครือข่ายที่ทรงคุณค่า
นางกอบกาญจน์ วัฒนวรางกูร ประธานกรรมการ ธนาคารกสิกรไทย กล่าวเสริมว่าประเทศไทยมีความก้าวหน้าอย่างมากในการพัฒนาผู้บริหารหญิงในภาคธุรกิจ แต่ยังต้องผลักดันเพื่อพัฒนาสัดส่วนตัวของคณะกรรมการหญิงให้เพิ่มมากขึ้น
ศักยภาพไม่ได้ถูกจำกัดด้วยเพศ และคณะกรรมการบริษัทที่มีความหลากหลายย่อมพร้อมรับมือกับความคาดหวังขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบันได้ดีกว่า โครงการเช่นนี้จึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างเส้นทางสู่การเป็นกรรมการบริษัทให้แก่ผู้นำรุ่นใหม่
ขณะที่นางสาวกุลภัทรา ศิโรดม ประธานกรรมการกิตติมศักดิ์ สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย กล่าวว่าการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่มีความพร้อมสำหรับบทบาทในคณะกรรมการบริษัทจะช่วยให้สามารถตอบสนองต่อความคาดหวังของหน่วยงานกำกับดูแล นักลงทุน และสาธารณชนได้ดียิ่งขึ้น
สำหรับโครงการ Board-Ready Women Programme เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Deloitte Southeast Asia Boardroom Programme ซึ่งมีเป้าหมายในการรับมือกับความท้าทายด้านธรรมาภิบาลที่สำคัญในศตวรรษที่ 21 พร้อมเสริมศักยภาพให้แก่คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูง (C-suite) ด้วยองค์ความรู้ เครื่องมือ และทรัพยากรที่จำเป็น เพื่อรับมือกับความไม่แน่นอนท่ามกลางภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
นางสาว ซี เก็ก ชู ลีดเดอร์ โครงการ Boardroom Programme ดีลอยท์ เซาท์อีสท์ เอเชีย กล่าวปิดท้ายว่าตลอดทศวรรษที่ผ่านมา โครงการ Board-Ready Women Programme ได้ขยายผลและสร้างอิทธิพลอย่างต่อเนื่องทั่วภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผ่านการนำเสนอองค์ความรู้เชิงลึกและโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่ออกแบบมาอย่างเฉพาะเจาะจงสำหรับผู้เข้าร่วม
“การที่ได้นำโครงการนี้มาสู่ประเทศไทย เพื่อสนับสนุนผู้บริหารหญิงระดับสูงให้ก้าวเข้าสู่บทบาทในคณะกรรมการบริษัท และร่วมยกระดับธรรมาภิบาลองค์กรผ่านมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง”
