ชวนส่องสวัสดิการสุดเจ๋ง ที่เหล่าบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกมอบให้แก่พนักงานของตนเอง เพื่อเอาไว้เป็นแนวทางในการพัฒนาองค์กรต่อไป
สวัสดิการเป็นอีกหนึ่งอย่างที่ดึงดูดและตรึงคนไว้กับองค์กรได้นาน ควบคู่ไปกับเงินเดือนและภาระงานที่เหมาะสม วันนี้ ข่าวสด เลยอยากจะมาแชร์สวัสดิการดีๆจากองค์กรระดับโลก ว่ามีวิธีดูแลพนักงานอย่างไรกันบ้าง เพื่อเป็นแนวทางให้ได้นำไปปรับใช้และพัฒนาองค์กรของตนเอง
คู่สมรสของพนักงาน Google ที่เสียชีวิต จะได้รับเงินเดือน 50% ของพนักงานที่เสียชีวิตไปเป็นเวลา 10 ปี และบริษัทจะจ่ายเงิน 1,000 เหรียญสหรัฐหรือประมาณ 33,840 บาททุกเดือนให้กับบุตรของพนักงานที่เสียชีวิต จนกว่าบุตรจะอายุครบ 19 ปี หรือ 23 ปี (กรณีเป็นนักศึกษาในมหาวิทยาลัย)
ให้เบี้ยเลี้ยง 4,000 เหรียญสหรัฐหรือประมาณ 135,350 บาท แก่พนักงานที่เพิ่งมีลูก
ฟรีอาหารสามมื้อและมีบริการฝังเข็มในที่ทำงาน
- Netflix
ไม่จำกัดวันลาของพนักงาน พนักงานสามารถลาหยุดได้ตามต้องการ และให้วันลาคุณพ่อคุณแม่มือใหม่เป็นเวลาถึง 1 ปี พร้อมจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ
- Spotify
ให้พนักงานลาคลอดได้ 6 เดือน พร้อมจ่ายเงินเดือนปกติ และยังให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มอีก 1 เดือน นอกจากนั้น ยังมีบริการให้คำปรึกษาและเงินสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ต้องการวางแผนตั้งครรภ์ในอนาคตอีกด้วย
- Disney
ฟรีค่าตั๋วเข้าสวนสนุกดิสนีย์สำหรับพนักงานดิสนีย์และครอบครัว พร้อมส่วนลดการเข้าพักในโรงแรมและการซื้อสินค้าดิสนีย์ทั่วโลก
- Adobe
บริษัทจะปิดทำการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ในเดือนธันวาคม และอีก 1 สัปดาห์ในช่วงซัมเมอร์เพื่อให้พนักงานทุกคนได้หยุดพักผ่อน
- Airbnb
ให้งบพนักงานคนละ 2,000 เหรียญสหรัฐหรือประมาณ 67,664 บาทต่อปี เพื่อไปเที่ยว และสามารถพักผ่อนในบ้านพักที่อยู่ในลิสต์ของ Airbnb ได้ฟรี
- Salesforce
ให้วันลาสำหรับการทำงานจิตอาสาปีละ 6 วัน โดยไม่หักเงินเดือน และถ้าลาครบ 6 วัน บริษัทจะให้เงินอีก 1,000 เหรียญสหรัฐหรือประมาณ 33,840 บาท เพื่อไปบริจาคให้องค์กรที่พนักงานคนนั้นอยากให้ความช่วยเหลือ
ที่มา: inc
