ท่ามกลางกระแสความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสังคม และความท้าทายของสถานการณ์ในโลกธุรกิจที่องค์กรต้องเผชิญ บุคลากรกลายเป็นทรัพยากรสำคัญที่จะนำพาองค์กรก้าวไปสู่เป้าหมาย เพื่อขับเคลื่อนไปตามวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้
Lotus’s (โลตัส) ในฐานะองค์ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะเท่าทันกับความเปลี่ยนที่มีอยู่ตลอดเวลาผ่านแผนงานที่ครอบคลุมและเครื่องมือทางเทคโนโลยีที่ตอบสนองความต้องการพนักงาน ควบคู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เอื้อต่อวิถีชีวิตรูปแบบใหม่ หรือ นิว นอร์มอล พร้อมกับการให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพกายใจของพนักงานอย่างดีเสมอมา ส่งผลให้ โลตัส ได้รับรางวัล ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2021’ หรือรางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2021 ซึ่งจัดโดยเอชอาร์ เอเชีย (HR Asia) ของบริษัท Business Media International (BMI) ประเทศมาเลเซีย
น.ส.อรวลัญช์ สีวลีพันธ์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ธุรกิจโลตัส ประเทศไทย เปิดเผยว่า โลตัส ให้ความสำคัญเรื่องการดูแลพนักงงานทุกระดับ โดยมุ่งส่งเสริมให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กรและร่วมสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับเพื่อนพนักงานทุกคน รวมถึงการกำหนดนโยบายและสิทธิประโยชน์ที่เอื้อเรื่องการดูแลพนักงานให้มีสุขภาพกายและสุขภาพใจที่ดี
ปัจจัยที่ส่งผลให้โลตัสได้รับการประกาศรางวัลองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดประจำปีนี้ คือ การบริหารจัดการองค์ที่มีแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างรอบด้าน เพื่อให้พนักงานและองค์กรก้าวสู่การเติบโตที่ยั่งยืน โดยประกอบด้วย 4 แผนงาน คือ 1. เน้นการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าในการทำงาน, 2. ส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์, 3. ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างไม่มีสิ้นสุด และ 4. มุ่งพัฒนาทักษะแห่งอนาคตของพนักงงาน โดยให้ความยืดหยุ่น (Flexibility) กับพนักงาน ทั้งด้านการเรียนรู้ การทำงาน และการเลือกสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อให้เหมาะกับตนเอง อาทิ ‘Personalized Learning’ หรือ การเรียนรู้ส่วนบุคคล ซึ่งพนักงานสามารถเลือกเรียนวิชาที่ต้องการ เรียนได้ทุกที่ ทุกเวลา, ‘Personalized Experience’ หรือประสบการณ์แบบเฉพาะคนที่ไม่เหมือนใคร ผ่านการนำเทคโนโลยีมาใช้ทั้งในการเรียนและการทำงาน เพื่อสร้างประสบการณ์เฉพาะบุคคล, ‘Personalized Benefits’ หรือ สิทธิประโยชน์เฉพาะพนักงาน โดยให้พนักงานเลือกแผนการลงทุนและการออม แผนประกันสุขภาพ ในแบบที่เหมาะกับตนเอง
นอกจากแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างรอบด้านแล้ว โลตัส ยังให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพพนักงานแบบองค์รวม (Total Well-being) ทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ ซึ่งถือเป็นเรื่องสำคัญในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะการเผชิญกับความท้าทายของโรคระบาดโควิด-19 เช่น เปิดบริการ Telemedicine ระบบให้คำปรึกษาสุขภาพของพนักงงาน ทั้งสุขภาพทางกายและสุขภาพใจ หรือการจัดสวัสดิการประกันภัยโควิด-19 สำหรับพนักงานทุกคน
“การได้รับรางวัลบริษัทดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียในครั้งนี้ ถือเป็นแรงผลักดันและย้ำเตือนให้บริษัทมุ่งมั่นดูแล และพัฒนาพนักงานซึ่งเป็นหัวใจหลัก ที่จะส่งมอบความรู้สึกดีดีให้กับลูกค้าของเราเพื่อก้าวสู่ความยั่งยืนต่อไป”
