ด้วยการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) มีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลเข้ารับ
การคัดเลือกในตำแหน่งผู้ว่าการการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๔๓ (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๘ และพระราชบัญญัติการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๑๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๓๕ จึงขอประกาศรับสมัคร โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
| ๑. คุณสมบัติทั่วไปของผู้สมัคร |
| ๑.๑ มีสัญชาติไทย |
| ๑.๒ มีอายุไม่เกิน ๕๘ ปีบริบูรณ์ในวันที่ยื่นใบสมัคร |
| ๑.๓ ไม่เป็นบุคคลวิกลจริตหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ |
| ๑.๔ ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต |
| ๑.๕ ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ |
| ๑.๖ ไม่เคยต้องคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลให้ทรัพย์สินตกเป็นของแผ่นดิน เพราะร่ำรวยผิดปกติหรือมีทรัพย์สินเพิ่มขึ้นผิดปกติ |
| ๑.๗ ไม่เป็นข้าราชการการเมือง สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกวุฒิสภา สมาชิกสภาท้องถิ่น หรือผู้บริหารท้องถิ่น |
| ๑.๘ ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งใดในพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ของพรรคการเมือง |
| ๑.๙ ไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากงาน เพราะทุจริตต่อหน้าที่ |
| ๑.๑๐ ไม่เป็นหรือภายในระยะเวลาสามปีก่อนวันได้รับแต่งตั้ง ไม่เคยเป็นกรรมการ หรือผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจในการจัดการหรือมีส่วนได้เสียในนิติบุคคลซึ่งเป็นผู้รับสัมปทาน ผู้ร่วมทุน หรือ มีประโยชน์ได้เสียเกี่ยวข้องกับกิจการของ กฟผ. เว้นแต่การเป็นประธานกรรมการ หรือกรรมการในนิติบุคคลดังกล่าวโดยการมอบหมายของ กฟผ. |
| ๑.๑๑ ไม่เป็นกรรมการ กฟผ. ในวันที่ยื่นใบสมัคร |
| ๒. คุณสมบัติเฉพาะ | ||
| ๒.๑ มีความรอบรู้ความจัดเจนเพียงพอเกี่ยวกับการบริหารธุรกิจ วิทยาศาสตร์วิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การคลัง หรือกฎหมาย และประสบการณ์ในการบริหารองค์กรขนาดใหญ่ ทั้งนี้ | ||
| ๒.๑.๑ ในกรณีที่เป็นหรือเคยเป็นผู้บริหารเอกชน ต้องดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ รองผู้บริหารสูงสุดขององค์กรที่มีรายได้ (Turnover) ไม่ต่ำกว่า ๑๐,๐๐๐ ล้านบาทต่อปี โดยมีงบการเงิน และโครงสร้างองค์กร หรือรายงานประจำปี (Annual Report) ในขณะที่ดำรงตำแหน่งมาแสดงด้วย | ||
| ๒.๑.๒ ในกรณีที่เป็นหรือเคยเป็นผู้บริหารส่วนราชการ ต้องดำรงตำแหน่ง ไม่ต่ำกว่าระดับรองอธิบดีหรือรองผู้บริหารสูงสุดของส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า หรือ | ||
| ๒.๑.๓ ในกรณีที่เป็นหรือเคยเป็นผู้บริหารรัฐวิสาหกิจหรือองค์กรอื่นของรัฐ ต้องดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับรองผู้บริหารสูงสุดของรัฐวิสาหกิจหรือองค์กรอื่นของรัฐนั้น | ||
| ๒.๒ มีวิสัยทัศน์การบริหารจัดการในกิจการพลังงาน โดยเฉพาะในด้านธุรกิจที่เกี่ยวกับไฟฟ้า | ||
| ๓. คุณวุฒิทางการศึกษา | ||
| สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรีจากสถาบันการศึกษาที่ ก.พ. รับรอง | ||
| ๔. เอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร แยกเป็น ๒ ส่วน ดังนี้ ส่วนที่ ๑ เอกสารทั่วไป | ||
| ๔.๑ ใบสมัครตำแหน่งผู้ว่าการการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย พร้อมติดรูปถ่าย หน้าตรงไม่สวมหมวกขนาดประมาณ ๒ นิ้ว (ถ่ายไม่เกิน ๖ เดือน) และประวัติของผู้สมัคร (Curriculum Vitae : CV) หากมีเพิ่มเติมให้แนบท้ายใบสมัคร ความยาวไม่เกิน ๕ หน้ากระดาษ ขนาด เอ ๔ (A4) | ||
| ๔.๒ สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ | ||
| ๔.๓ สำเนาทะเบียนบ้าน | ||
| ๔.๔ สำเนาหลักฐานแสดงคุณวุฒิการศึกษาที่สามารถตรวจสอบได้ | ||
| ๔.๕ ใบรับรองแพทย์ ไม่เกิน ๑ เดือน นับถึงวันยื่นใบสมัคร | ||
| ๔.๖ หนังสือรับรองการดำรงตำแหน่งจากหน่วยงานต้นสังกัด หรือเอกสารหลักฐานอื่นเพื่อแสดงคุณสมบัติตามนัย ข้อ ๒.๑.๑ (กรณีเป็นหรือเคยเป็นผู้บริหารเอกชน) | ||
| ส่วนที่ ๒ เอกสารแสดงวิสัยทัศน์ | ||
| ๔.๗ เอกสารแสดงวิสัยทัศน์การบริหารจัดการในกิจการพลังงาน โดยเฉพาะในด้านธุรกิจ ที่เกี่ยวกับไฟฟ้า เช่น การบริหารจัดการวิกฤตพลังงาน การดำเนินการด้านความเป็นกลางทางคาร์บอน (Carbon Neutrality) หรือ แนวทางเกี่ยวกับ New Business ที่จำเป็นของ กฟผ. สำหรับอนาคต ฯลฯ ทั้งนี้ ความยาวไม่เกิน ๕ หน้ากระดาษขนาด เอ ๔ (A4) | ||
| หมายเหตุ: – เอกสารส่วนที่ ๑ ตามข้อ ๔.๑ – ๔.๖ ให้จัดทำ จำนวน ๗ ชุด ใส่ซองปิดผนึกแยกกันแต่ละชุดบรรจุรวมในซองเอกสารส่วนที่ ๑ – เอกสารส่วนที่ ๒ ตามข้อ ๔.๗ ให้จัดทำ จำนวน ๗ ชุด ใส่ซองปิดผนึกแยกกันแต่ละชุด – ผู้สมัครลงนามกำกับเอกสารและรับรองสำเนาถูกต้องทุกหน้า ก่อนการสรรหาฯ เสร็จสิ้น หรือภายหลังที่ผู้สมัครได้รับการสรรหาเป็นผู้ว่าการ กฟผ. แล้วหากปรากฏว่าผู้สมัคร หรือผู้ได้รับการสรรหาเป็นผู้ว่าการ กฟผ. ขาดคุณสมบัติหรือมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน หรือไม่ตรงตามที่ได้รับรองไว้ หรือมีข้อความอันเป็นเท็จ หรือปกปิดข้อเท็จจริงซึ่งควรบอกให้ทราบ คณะกรรมการสรรหาฯ อาจตัดสิทธิ์บุคคลดังกล่าวออกจากการสรรหาเป็นผู้ว่าการ กฟผ. หรือ กฟผ. อาจบอกเลิกสัญญาจ้างและดำเนินคดีทั้งทางแพ่งและอาญาต่อบุคคลดังกล่าวได้ โดยบุคคลนั้นไม่สามารถเรียกร้องสิทธิ์ ค่าเสียหายหรือค่าชดเชยใด ๆ จากคณะกรรมการสรรหาฯ หรือ กฟผ. ทั้งสิ้น ทั้งนี้ ผู้สมัครหรือผู้ที่ได้รับการสรรหาจะต้องยอมรับผลการตัดสินของคณะกรรมการสรรหาฯ หรือคณะกรรมการ กฟผ. แล้วแต่กรณี | ||
| ๕. การรับสมัคร | ||
| – ผู้สนใจขอรับใบสมัครได้ที่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์การ กฟผ. หรือ Download ใบสมัครที่ Website : www.egat.co.th หรือ QR Code แนบท้ายประกาศฯ – ยื่นใบสมัครด้วยตนเองหรือมอบอำนาจให้ผู้อื่นยื่นใบสมัครแทน (ไม่รับสมัครทางไปรษณีย์หรือทางออนไลน์) พร้อมเอกสารหลักฐานประกอบการสมัคร โดยปิดผนึกและจ่าหน้าซองถึงประธานกรรมการสรรหาผู้ว่าการ – สถานที่รับสมัคร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์การ ห้อง ๓๘๙ ชั้น ๓ อาคาร – ระยะเวลาการรับสมัคร ตั้งแต่วันที่ ๕ มกราคม – ๓ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๖ ในวัน – สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่โทรศัพท์ ๐ ๒๔๓๖ ๕๓๒๐, ๐ ๒๔๓๖ ๕๓๒๓, | ||
| ๖. เงื่อนไขการจ้าง | ||
| ๖.๑ ผู้ว่าการ กฟผ. ต้องทำงานให้ กฟผ. ได้เต็มเวลา ๖.๒ ผู้ว่าการ กฟผ. มีวาระการดำรงตำแหน่งตามสัญญาจ้างคราวละไม่เกิน ๔ ปี นับจากวันเริ่มดำรงตำแหน่งตามสัญญาจ้างหรือเมื่ออายุครบ ๖๐ ปีบริบูรณ์ แล้วแต่วาระใดจะถึงก่อน ๖.๓ เมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้วหากมีอายุไม่เกิน ๖๐ ปีบริบูรณ์ และมีผล ๖.๔ อัตราเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนของผู้ว่าการ กฟผ. ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้สมัคร ตามที่คณะอนุกรรมการพิจารณาผลตอบแทนของผู้ว่าการเห็นเหมาะสม โดยได้รับ ๖.๕ คณะกรรมการ กฟผ. จะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ว่าการ กฟผ. อย่างน้อยปีละ ๑ ครั้ง โดยใช้ตัวชี้วัดตามเป้าหมายในแผนงานที่ทำไว้กับคณะกรรมการ กฟผ. | ||
| ๗. การพิจารณาคัดเลือก | ||
| ๗.๑ คณะกรรมการสรรหาฯ จะพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ตามประกาศจากใบสมัครก่อน และอาจจะพิจารณาเชิญผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเข้ารับการสัมภาษณ์ ตามวัน เวลา และสถานที่ ซึ่งจะแจ้งให้ทราบต่อไป ๗.๒ ในกรณีที่คณะกรรมการสรรหาฯ เชิญผู้สมัครมาสัมภาษณ์แล้ว แต่ภายหลังพบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศ คณะกรรมการสรรหาฯ สามารถพิจารณาตัดสิทธิ์ผู้สมัครรายดังกล่าวได้ ๗.๓ ในกรณีที่คณะกรรมการสรรหาฯ เชิญผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนมาสัมภาษณ์ และผู้สมัครดังกล่าวไม่เข้ารับการสัมภาษณ์ตามกำหนดจะถือว่าสละสิทธิ์ ๗.๔ ในกรณีที่คณะกรรมการสรรหาฯ เห็นสมควร คณะกรรมการสรรหาฯ อาจเชิญ ผู้ผ่านการพิจารณาเบื้องต้นดังกล่าวเข้ารับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมอีกก็ได้ ๗.๕ คณะกรรมการสรรหาฯ สงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และผู้สมัครต้องยอมรับในผลการตัดสินของคณะกรรมการสรรหาฯ โดยถือว่าเป็นที่สิ้นสุด หากคณะกรรมการสรรหาฯ เห็นว่ามีจำนวนผู้สมัครน้อยราย คณะกรรมการสรรหาฯ อาจขยายระยะเวลารับสมัคร หรือยกเลิกการรับสมัครคราวนี้ และดำเนินการสรรหาโดยวิธีการอื่น หรือรับสมัครใหม่ก็ได้ โดยผู้สมัครจะเรียกร้องสิทธิ์ หรือค่าเสียหายใด ๆ จากคณะกรรมการสรรหาฯ หรือ กฟผ. ไม่ได้ | ||
| ๘. การแต่งตั้งผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจากคณะกรรมการสรรหาฯ |
| คณะกรรมการสรรหาฯ จะเสนอชื่อผู้มีความเหมาะสมให้คณะกรรมการ กฟผ. เพื่อพิจารณานำเสนอคณะรัฐมนตรีพิจารณาให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้งเป็นผู้ว่าการ กฟผ. ตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. ๒๕๑๘ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๔๓ (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๕๐ (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒๕๕๐ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๘ และพระราชบัญญัติการไฟฟ้าฝ่ายผลิต แห่งประเทศไทย พ.ศ. ๒๕๑๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๓๕ ต่อไป |
ประกาศ ณ วันที่ ๔ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๖
(นางสาวนันธิกา ทังสุพานิช)
ประธานกรรมการสรรหาผู้ว่าการ
QR Code
สำหรับดาวน์โหลดประกาศฯ และใบสมัคร
