สงสัยมั้ย? หลายบริษัทต้องการคนทำงาน เปิดรับสมัครงานอยู่ตลอด แต่เด็กรุ่นใหม่กลับตกงานเยอะมาก! เปิดสาเหตุปัจจัยการเลือกงาน-การทำงานยุคใหม่

สงสัยมั้ย ว่าทำไมหลายบริษัทเปิดรับสมัครพนักงาน แต่หลายคนโดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่จำนวนมากกลับตกงาน ยื่นใบสมัครไปที่ไหนก็ไม่ได้รับการตอบรับ หางานกันไม่ได้เลย มาดูสาเหตุของปัญหานี้กัน

เหตุผลที่คนรุ่นใหม่ตกงาน?

• คนรุ่นใหม่ขาดประสบการณ์การทำงาน บริษัทส่วนใหญ่ต้องการคนที่มีประสบการณ์ 1-3 ปีขึ้นไป แต่เด็กจบใหม่กลับยังไม่มีโอกาสได้ทำงานจริง แม้จะมีวุฒิการศึกษา แต่กลับไม่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัทต้องการ

• ทักษะที่มีไม่ตรงกับความต้องการของตลาดงาน บางคนไม่ได้ใช้สิ่งที่เรียนจบมาทำงาน เช่น ยุคใหม่ที่การทำงานอาจต้องใช้เอไอในการทำงาน แต่เอไอไม่ได้ถูกสอนในหลักสูตร

• การแข่งขันในตลาดสูง ผู้สมัครเลือกสมัครมาในตำแหน่งเดียวกันเยอะ บางสายงานคนเรียนจบมาเยอะกว่าความต้องการในตลาดงาน ดังนั้น ผู้มีประสบการณ์มักจะได้เปรียบกว่า

• เงินเดือนและสวัสดิการไม่ตรงความต้องการ เนื่องด้วยค่าครองชีพที่สูง สวนทางกับเงินเดือน บางคนอาจจะต้องแบกภาระครอบครัว ค่าเดินทาง ค่าใช้จ่ายที่สูง จึงปฏิเสธงานที่ได้ค่าตอบแทนไม่เหมาะสม

• งานถูกกระจุกตัวอยู่ในบางพื้นที่ อย่างเมืองใหญ่หรือเขตเศรษฐกิจ คนเก่งที่อยู่ต่างจังหวัดอาจจะมีข้อจำกัด ทั้งด้านการเดินทางหรือการเป็นอยู่
• รูปแบบการทำงานถูกเปลี่ยนด้วยการนำเอไอมาใช้ เพราะบางงานถูกเอไอแทนที่ ทำให้ตัวคนอาจจะต้องเพิ่มทักษะการทำงานมากกว่าเดิม เพื่อให้ได้งานนั้นมา

เหตุผลที่บริษัทหาพนักงานไม่ได้?

1. บริษัทต้องการคนที่มีประสบการณ์สูง เพราะไม่ต้องเริ่มสอนงานใหม่ ผู้สมัครพร้อมทำงานได้เลย
2. ต้องการคนที่มีทักษะเฉพาะทางที่หาได้ยาก เช่นตำแหน่งเฉพาะด้านอย่าง เอไอ วิศวกรรม หุ่นยนต์ หรือ Cybersecurity
3. บริษัทกำหนดคุณสมบัติไว้สูงเกินไป เช่น ต้องทำงานได้หลากหลายหน้าที่ วุฒิการศึกษาสูง ประสบการณ์ ภาษา ความเก่งเฉพาะด้าน
4. เงินเดือนและสวัสดิการระหว่างบริษัทสู้กันเอง ความน่าสนใจของแต่ละบริษัทไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่เงินเดือน เพราะสวัสดิการเองก็เป็นปัจจัยในการยื่นสมัครงานด้วยเช่นกัน
5. สิ่งแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กรที่ดึงดูดคนไม่ได้ เช่น การทำงานล่วงเวลา ความยืดหยุ่นในการทำงาน ความกดดัน โอกาสการเติบโตยากและไม่ชัดเจน
6. บริษัทไม่ปรับตัวตามตลาดโลก ยังคงมีมาตรฐานเก่า ๆ ไม่เปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่ หรือแนวคิดใหม่ ๆ มากพอ เมื่อการพัฒนาทั้งพนักงานเก่า และการเปิดรับพนักงานใหม่ไม่มากพอ ผู้สมัครก็อาจจะไม่เลือกทำงานกับบริษัท

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลข้างต้นไม่ได้เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้บริษัทที่หางานกับคนที่ตกงาน หากันไม่เจอ แต่ยังมีปัจจัยอื่นร่วมด้วย เช่น ภาวะเงินเฟ้อ ภาวะความไม่สงบระหว่างประเทศ เศรษฐกิจที่แปรปรวน หรือแม้แต่การเมืองในประเทศ ก็เป็นปัจจัยหนึ่งเช่นกัน

ที่มาข้อมูล : tdri.or.th