หนุ่มระบาย มีใครเคยไม่ผ่านโปรเพราะ “ไม่ยอมทำงานเกินเวลา” บ้าง หลังทำตำแหน่งสูง เคยบอกแล้วแต่หัวหน้าก็ยังชอบใช้งานวันหยุด ทำเสียงแตก
ในทุก ๆ บริษัท การรับคนเข้ามาทำงานใหม่ จะต้องมีช่วงที่เรียกว่า การทดลองงาน (Probation) เพื่อประเมินการทำงานว่าตรงตามเป้าหมายที่บริษัทต้องการหรือไม่ ทำงานเป็นทีมแล้วเป็นอย่างไร หากประเมินแล้วผ่านเกณฑ์ก็จะได้รับเลือกเป็นพนักงานประจำ ทำงานกันต่อไปยาว ๆ
บางครั้งก็เกิดกรณีที่ “ไม่ผ่านโปร” หรือ ไม่ผ่านการทดลองงาน เกิดขึ้นได้ เหตุผลก็แตกต่างกันไปตามพฤติกรรมของพนักงาน ดังเช่น หนุ่มคนหนึ่งมีปัญหาในช่วงทดลองงาน จนต้องมาถามชาวเน็ตว่ามีใครเคยโดนแบบเดียวกันหรือไม่
กระทู้พันทิป
หนุ่มรายนี้ตั้งกระทู้ระบุว่า “มีใครเคยไม่ผ่านโปรด้วยเหตุผลว่าไม่ยอมทำงานเกินเวลาบ้างมั้ยครับ” โดยเขาเพิ่งเริ่มงานในตำแหน่ง ผู้ดูแลทีม (Supervisor) ด้านการตลาดในบริษัทนึงได้ 2 เดือน เวลาเข้างานคือ 8.00 – 17.00 น. หยุดเสาร์อาทิตย์
ตั้งแต่ตอนสัมภาษณ์งาน เขาแจ้งชัดเจนว่าไม่สะดวกทำงานเกินเวลาและวันหยุดทุกกรณี หัวหน้ารับรู้และยอมรับข้อตกลงนี้ เดือนแรกผ่านไปอย่างไม่มีปัญหาอะไร กระทั่งงานเริ่มเยอะขึ้น ต้องทำงานเกินเวลา ทั้งที่งานสามารถทำต่อพรุ่งนี้ได้ เขาจึงเริ่มมีปากเสียงกับหัวหน้าฝ่าย
วันหนึ่งขณะกำลังพักผ่อนอยู่ต่างจังหวัด เขาก็ได้รับสายโทรศัพท์จากหัวหน้าแจ้งว่า ให้ช่วยติดต่อลูกค้าตามรายละเอียดที่ส่งทางอีเมลเดี๋ยวนี้ เป็นเรื่องด่วน เขาจึงปฏิเสธไปและบอกว่าไม่สามารถทำได้ ณ ตอนนั้น เนื่องจากไม่ได้ผูกอีเมลงานกับมือถือส่วนตัวไว้
เมื่อถึงวันทำงาน เขาก็ได้ถูกเรียกไปเตือน ว่าพฤติกรรมช่วงวันหยุดที่ผ่านมา อาจทำให้บริษัทเสียหาย ไม่ควรทำแบบนี้
หลายคนมองว่ามีเหตุผลแปลกกว่านี้ที่ทำให้ไม่ผ่านโปร แต่สำหรับกรณีของชายคนดังกล่าว หากบริษัทจะประเมินให้ไม่ผ่านโปร ก็ไม่ใช่เรื่องผิด เพราะความต้องการไม่ตรงกัน
จริงอยู่ว่าได้ระบุความต้องการชัดเจนไปแล้ว ว่าไม่ทำงานล่วงเวลาและวันหยุด แต่ในชีวิตจริง ด้วยตำแหน่ง ยิ่งระดับสูง ก็ต้องรับผิดชอบเยอะเป็นธรรมดา ไม่มีใครอยากทำงานวันหยุด คนที่ตามงานก็เช่นกัน ดังนั้นถ้าต้องทำ แสดงว่าก็ด่วนมากจริง ๆ
