เป๊ปซี่โค ปรับแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล ดันไทยเป็นฮับภูมิภาค ดึงกลุ่ม “มิลเลนเนียลส์” เสริมทัพ

นายปริญญา กิจจาธนพันธ์ กรรมการผู้จัดการ กลุ่มธุรกิจอินโดจีน บริษัท เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มและขนมขบเคี้ยวในเครือเป๊ปซี่โค อาทิ เครื่องดื่มเป๊ปซี่ และมันฝรั่งทอดกรอบเลย์ เปิดเผยว่า บริษัทประกาศปรับแผนกลยุทธ์ระยะยาว 5 ปีด้านทรัพยากรบุคคล (2560-2564) โดยยกระดับสำนักงานประเทศไทยให้กลายเป็นสำนักงานใหญ่ และเป็นฮับด้านบุคลากรของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

ซึ่งเป็นไปตามวิสัยทัศน์ 2025 ของบริษัทแม่ที่มุ่งเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจผ่าน 3 ภารกิจหลักหรือ 3P คือ การพัฒนาส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร (People) การนำเสนอผลิตภัณฑ์ทางเลือกเพื่อตอบโจทย์ผู้บริโภคยุคใหม่ (Product) และการดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อโลกและสิ่งแวดล้อม (Planet)

บริษัทฯ ยังได้วางแผนขยายอัตราการจ้างงานโดยมุ่งเจาะกลุ่มมิลเลนเนียลส์ (Millennials) ให้มากขึ้น ซึ่งเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ มีไฟและตื่นตัวในการทำงานตลอดเวลา ชอบความท้าทายและต้องการทำงานในองค์กรที่มีไดนามิคสูง ซึ่งจะกลายเป็นกำลังสำคัญขององค์กรในทศวรรษหน้า โดยเล็งปรับสัดส่วนให้มีพนักงานกลุ่มนี้เพิ่มขึ้นเป็น 20% ภายในอีก 5 ปีข้างหน้า

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้ดำเนินโครงการ PepsiCo Executive Trainee Program ซึ่งเป็นโครงการที่เปิดรับคนรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพให้ได้เรียนรู้และทำงานจริงในสายงานการตลาดและการขาย เพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวเป็นผู้บริหารที่มีศักยภาพในอนาคต พร้อมกันนี้ ยังเตรียมผนึกความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศริเริ่มโครงการ PepsiCo Student Internship Program เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาระดับปริญญาตรีได้มีโอกาสฝึกงานกับบริษัทเพื่อพัฒนาความเป็นมืออาชีพในบริบทขององค์กรข้ามชาติด้วย