ธนาคารไทยพาณิชย์ ร่วมถอดกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรยุคใหม่ มุ่งสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน ภายใต้แนวคิดการขับเคลื่อนองค์กรด้วยคนเป็นศูนย์กลาง ชู 3 แกนสำคัญ Productivity, Resilience และ Sustainability พร้อมตอกย้ำบทบาทผู้นำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ด้วยการคว้ารางวัลเกียรติยศ “HR Leader for Social Impact Award” ในงานมหกรรมความรู้ระดับนานาชาติ International HR Conference 2025 ซึ่งจัดโดยสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
คุณวรวัจน์ สุวคนธ์ Chief People Officer ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ได้ร่วมถ่ายทอดวิสัยทัศน์ด้านกลยุทธ์บุคลากร ในหัวข้อ “People Leadership Dialogue: People Strategy for a New Economy” โดยชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นที่องค์กรต้องเร่งยกระดับศักยภาพบุคลากรให้พร้อมรับเศรษฐกิจยุคใหม่ที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ผ่านการสร้างคนที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว
“People Strategy ขององค์กรยุคใหม่ต้องตอบโจทย์ 3 คุณสมบัติหลัก ได้แก่ Productivity ความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว Resilience ความสามารถในการเรียนรู้ ปรับตัว และรับมือกับความไม่แน่นอน และ Sustainability การสร้างการเติบโตที่สมดุลทั้งในมิติธุรกิจและบุคลากร ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้มั่นคงและยั่งยืน”
ธนาคารไทยพาณิชย์ได้นำหลักการดังกล่าวมาขับเคลื่อนงานด้านบุคลากรผ่าน 3 กลยุทธ์สำคัญ ได้แก่ การยกระดับประสิทธิภาพองค์กรเพื่อเพิ่มความคล่องตัวและขีดความสามารถในการแข่งขัน การพัฒนาทักษะและศักยภาพบุคลากรให้พร้อมรับอนาคต ผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การประยุกต์ใช้ AI และ Data รวมถึงการดูแลสุขภาวะของพนักงานทั้งกายและใจอย่างรอบด้าน เพื่อเสริมพลังและสร้างสมดุลในการทำงาน
นอกจากนี้ ธนาคารยังให้ความสำคัญกับการสร้าง “บุคลากรที่ยั่งยืน” หรือ Sustainable People ผ่านโครงการ SCB Be With You ที่ดูแลพนักงานตลอดเส้นทางอาชีพ ตั้งแต่การ Upskill และ Reskill ไปจนถึงการเตรียมความพร้อมสู่เส้นทางอาชีพใหม่ ควบคู่การสร้างโอกาสในการมีงาน มีรายได้ และอนาคตที่มั่นคง สะท้อนความมุ่งมั่นของธนาคารไทยพาณิชย์ในการดำเนินกลยุทธ์ “Digital Bank with Human Touch” เพื่อสร้างคุณค่าให้ทั้งองค์กรและสังคมไทยอย่างยั่งยืน
