การจ้างงาน

LINE MAN Wongnai คว้ารางวัล LinkedIn Talent Awards สาขา AI Pioneer: Best Talent Acquisition Team (ประเภทองค์กรที่มีพนักงาน 1,000 – 5,000 คน) ตอกย้ำความแข็งแกร่งในการดึงดูดและคัดเลือกคนคุณภาพท่ามกลางการแข่งขันสูงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การได้รับรางวัลในครั้งนี้สะท้อนถึงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เข้มข้นของ LINE MAN Wongnai โดยในปี 2025 บริษัทได้รับความสนใจจากผู้สมัครกว่า 41,000 คนจากทั้งในและต่างประเทศ ในด้านโครงสร้างทีม LINE MAN Wongnai ปรับสู่ความสมดุลมากขึ้น โดยในปี 2025 พนักงาน Gen Z คิดเป็นสัดส่วนราว 55% ของพนักงานใหม่ ขณะที่พนักงาน Gen Y อยู่ที่ประมาณ 44% สะท้อนแนวทางการสร้างทีมที่ผสมผสานทั้งความคล่องตัวของคนรุ่นใหม่และความเชี่ยวชาญจากคนทำงานที่มีประสบการณ์ เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว คุณอานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลและสื่อสารองค์กร LINE MAN Wongnai เปิดเผยว่า “การเติบโตของ LINE MAN Wongnai ในช่วงที่ผ่านมา มาจากการสร้างทีมที่พร้อมรับมือความเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เราให้ความสำคัญกั

สาย IT เนื้อหอม! เปิดแนวโน้ม ปี 66 กับ การจ้างงาน-แนวทางรักษาคนเก่งสายดิจิทัล พร้อมชี้ อาชีพดาวรุ่งที่คนลาออกมากที่สุด ปี 2566 นี้ ตลาดแรงงานทั่วโลกยังคงเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง และองค์กรรวมถึงเจ้าของธุรกิจหลายแห่งก็ยังคงต้องรับมือกับความท้าทาย ในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีความสามารถและตรงสเปกมาร่วมทีมเพื่อพัฒนาองค์กรให้เติบโตไปด้วยกัน โดยเฉพาะสายงานยอดนิยมในช่วงหลังอย่าง สายงานด้านดิจิทัล มาดูกันว่าในปีนี้แนวโน้มการจ้างงานจะเป็นไปในทิศทางไหน และแต่ละองค์กรควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อให้พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง คุณนราพร อินทเชื้อ ผู้อำนวยการฝ่าย Work & Rewards ประจำประเทศไทยและอินโดไชน่า WTW ประเทศไทย หนึ่งในผู้ให้บริการโซลูชั่นด้านการบริหารคนและองค์กรที่มีฐานข้อมูลครอบคลุมมากที่สุดและเชื่อมโยงกับทุกภูมิภาค เปิดเผยว่า ปัจจุบันตลาดแรงงานขาดแคลนบุคลากรในสายงานดิจิทัล อันเป็นผลมาจากการที่องค์กรจำนวนมากกำลังมุ่งหน้าสู่หรืออยู่ระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ตลอดจนการเข้ามามีบทบาทที่มากขึ้นของ AI และระบบอัตโนมัติในการทำงาน คุณนราพร กล่าวว่า จากผลสำรว