ความหลากหลาย

ทรู ย้ำจุดยืนสร้าง Workplace ปลอดภัย โอบรับทุกความหลากหลาย เปิดมุมมองใหม่กับคลับ Bring Your Best ขับเคลื่อนนโยบายจริงจากการฟังเสียงพนักงาน ในงาน “True Colors” ทรู คอร์ปอเรชั่น ให้ความสำคัญในทุกมิติของ “ความหลากหลาย” ด้วยเชื่อว่าจะเป็นพลังสร้างสรรค์ เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ที่หลากหลายได้เช่นเดียวกัน ไม่ว่าจะต่างกันเรื่องเชื้อชาติ เพศ วัย หรือด้านอื่นๆ ทุกความต่างล้วนมีคุณค่า และเมื่อนำมารวมกัน จะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น จากรายงานของ McKinsey บริษัทที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ระดับโลก ให้คำแนะนำองค์กรในการวางแผนและพัฒนาธุรกิจ ยังยืนยันว่าองค์กรที่ใส่ใจเรื่องความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) มีโอกาสสร้างนวัตกรรมมากกว่าถึง 20% และยังช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงานได้กว่า 12% เลยทีเดียว “Bring Your Best” เมื่อเสียงพนักงาน เป็นแรงขับเคลื่อนนโยบายที่ไม่ได้ถูกเขียนแค่บนกระดาษ ไม่ใช่แค่ช่วง Pride Month…เทคคอมปานีไทย อย่างทรู มีจุดยืนที่ชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โอบรับทุกความหลากหลายบนพื้นฐานนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเ

วัตสัน ไม่เพียงเป็นผู้นำร้านเพื่อสุขภาพและความงามอันดับ 1 ของไทย แต่ยังมุ่งมั่นสร้างสังคมที่ดีกว่าผ่านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความยั่งยืน เพราะวัตสันเชื่อว่า “สีสันของความหลากหลายคือพลังที่แข็งแกร่ง” การสนับสนุนความหลากหลาย (Diversity), ความเท่าเทียม (Equity) และการมีส่วนร่วม (Inclusion) หรือ DEI  จึงไม่ใช่เพียงเทรนด์ชั่วคราว แต่เป็น DNA สำคัญที่เราปฏิบัติมาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับพันธกิจหลักด้าน ‘People’ ที่เชื่อมั่นและโอบรับทุกคนด้วยความใส่ใจ ผ่านวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกอันเป็นรากฐานของการเติบโตร่วมกัน จิระวัฒน์ แต่งเจนกิจ People Director วัตสัน ประเทศไทย กล่าวว่า “วัตสันไม่ใช่แค่พูดถึงความเท่าเทียม แต่ลงมือทำจริง เริ่มจากการให้คุณค่ากับ ทุกเพศ ทุกวัย รวมถึงคนรุ่นใหม่ โดยที่ผ่านมามีกิจกรรมที่พัฒนาทักษะและความรู้ให้พนักงานทุกคน อาทิ โปรแกรมสนับสนุนการเรียนรู้ และการทำงานแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในต่างประเทศ ให้กับ Beauty Artist ซึ่งพิจารณาจากความสามารถ และผลงานเป็นหลักโดยไม่สนใจเพศสภาพ เพราะเชื่อมั่นว่าทุกคนควรได้โอกาสเติบโตในแบบของตัวเอง, กิจกรรม Reverse Mento

LINE MAN Wongnai ร่วมกับ สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (สสวท.) จัดโครงการ “Spectrum Tech Camp 2025” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ภายใต้แนวคิด “Tech is for Everyone – ทุกคนอยู่ได้ ในสายงานเทคฯ” เพื่อเปิดโลกความหลากหลายในวงการเทคฯ ที่ไปไกลกว่ามิติเรื่องเพศ และขยายโอกาสให้นักเรียนมัธยมจากทุกสายการเรียนทั่วประเทศเข้าบ่มเพาะทักษะแห่งอนาคตจากประสบการณ์ของคนทำงานตัวจริง ตั้งเป้าเติมคนรุ่นใหม่สู่โลกเทคโนโลยีที่ไทยยังขาดแคลน เนื่องในเดือนแห่งความหลากหลาย LINE MAN Wongnai Spectrum Tech Camp 2025 จัดขึ้นในรูปแบบค่ายสาธารณะครั้งแรก ณ สำนักงานใหญ่ LINE MAN Wongnai เปิดบ้านต้อนรับเยาวชนไทยจากทั่วประเทศได้เข้าร่วมโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ซึ่งได้รับการตอบรับอย่างล้นหลาม มีผู้สมัครกว่า 1,000 คนจากทุกภูมิภาคทั่วประเทศ คัดเหลือเพียง 60 คนที่มีความสนใจการทำงานในบริษัทเทคโนโลยี และมาจากพื้นเพที่หลากหลาย ทั้งเพศ ระดับชั้น ศาสนา สายการเรียน โรงเรียนรัฐและเอกชน ไปจนถึงโรงเรียนในต่างจังหวัด สะท้อนให้เห็นว่าคนที่มี “ใจรักในเทคโนโลยี” ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพศชายหรือสายวิทย์-เทคโนโลยีเท่านั้น แต่สามารถเกิดขึ้นได้ในเ

‘หนึ่งก้าวที่ออกจาก Safe Zone ทำให้ค้นพบศักยภาพที่แท้จริง’ ประสบการณ์ชีวิตของนักทำคอนเทนต์ที่เติบโตจากการเผชิญหน้ากับความกลัว ความท้าทาย และขีดจำกัดของตัวเอง โลกการทำงานปัจจุบันต้องการความคิดสร้างสรรค์ของผู้คนที่หลากหลาย บทความในนิตยสาร Forbes ระบุว่า สมาชิกที่มีภูมิหลัง มุมมอง และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน มักทำงานได้ดีกว่าทีมที่มีความเหมือนกันในหลายด้าน รวมไปถึงการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ นอกจากนี้ สถานที่ทำงานที่ยอมรับความหลากหลายทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีส่วนร่วม ซึ่งส่งต่อขวัญกำลังใจและสร้างผลงานที่ดีขึ้น สุมาลา วงศ์ขำ คืออีกหนึ่งตัวแทนของทรู จากสายงาน Digital Communications ที่มีความแตกต่างหลากหลายด้านภูมิหลังและความสนใจ เธอทำงานกับองค์กรมา 18 ปี และมีช่วงเวลาหนึ่งที่เธอได้โอกาสรับเลือกเข้าร่วมโครงการ Strategic Project and Leadership Development ทำให้ได้ค้นพบศักยภาพที่ซ่อนไว้จากงานที่ท้าทาย พร้อมไปกับสร้างผลงานในพื้นที่มอบหมายให้ดีขึ้น ต่อไปนี้คือประสบการณ์ชีวิตที่เติบโตจากการเผชิญหน้ากับความท้าทาย และการก้าวออกจาก Safe Zone ของตัวเองมาเจอศักยภาพที่ซ่อนไว้ พร้อมกับชวนให้ทุกคนกล้า