ประกาศรับสมัครงาน

“จ๊อบไทย” เผยเทคนิคลงประกาศงาน “มัดใจคนหางาน” การสรรหาบุคลากรถือเป็นหน้าที่สำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ซึ่งการหาพนักงานที่ทั้งมีศักยภาพและเข้ากับบริษัทได้ไม่ใช่เรื่องง่ายๆ โดยเฉพาะในทุกวันนี้ไม่ใช่แค่บริษัทเท่านั้นที่มีสิทธิ์เลือกคน แต่คนหางานเองก็สามารถเลือกบริษัทที่คิดว่าเหมาะกับเขาหรืองานที่สนใจและต้องการจริงๆ ได้เหมือนกัน โดยจากฐานข้อมูลของจ๊อบไทยในไตรมาสแรกของปี 2567 พบว่า มีผู้หางานใช้งานแพลตฟอร์มจ๊อบไทยสูงขึ้น 34.78% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อน ในเดือนมกราคมมีผู้ใช้งานมากกว่า 3.5 ล้านคน และจำนวนบริษัทที่มาลงประกาศรับสมัครงานถึง 17,383 บริษัท (ข้อมูลเฉลี่ยต่อเดือน) แสดงให้เห็นว่าในการสรรหาบุคลากรของบริษัทต้องมีการแข่งขันกันเพื่อดึงดูดให้คนหางานจำนวนมากให้สนใจสมัครงานกับบริษัทนั่นเอง ซึ่งประกาศงานก็เป็นสิ่งแรกที่ทำให้คนหางานจะได้รู้จักกับบริษัทของเรา และยังเป็นสิ่งที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของคนหางานเป็นอย่างมากว่าจะส่งใบสมัครมาสมัครงานกับบริษัทหรือไม่ ดังนั้น ยิ่งเราสามารถเขียนประกาศงานที่มีประสิทธิภาพและน่าสนใจได้มากเท่าไหร่ ก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสในการได้รับใบสมัครมากขึ้นเ

ดีเดย์ www.ไทยมีงานทำ.com ประกาศรับสมัครงานแล้ว ทั้งแบบรายวัน-รายเดือน เว็บไซต์ ประชาชาติธุรกิจออนไลน์ รายงานข่าว เว็บไซต์ www.ไทยมีงานทำ.com สามารถเข้าใช้งานได้แล้ว โดยสำรวจพบว่า ภาคเอกชนเริ่มลงประกาศรับสมัครพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ทั้งแบบรายวันและรายเดือน จากการสำรวจพบว่า บริษัทในหลายอุตสาหกรรม ได้เริ่มลงประกาศรับสมัครงานในหลายตำแหน่ง อาทิ พนักงานฝ่ายผลิต พนักงานการตลาด ในหลายจังหวัด เช่น ชลบุรี สมุทรสาคร และ กทม. ขณะที่ในสายงานด้านไอที-เทคโนโลยี พบว่า ธนาคารทหารไทย ประกาศรับสมัครหลายอัตรา โดยระบุว่าเงินเดือนตั้งแต่ 30,000 บาทขึ้นไป ก่อนหน้านี้ นายดนุชา พิชยนันท์ รองเลขาธิการ สศช. เปิดเผยกับ “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า สศช. ได้ร่วมมือกับ นายวิรไท สันติประภพ ผู้ว่าการ ธปท. จัดทำแพลตฟอร์ม “ไทยมีงานทำ” ขึ้นเพื่อช่วยแก้ปัญหาการว่างงาน โดยจะมีการออกแบบให้รองรับการลงทะเบียนผู้ว่างงานจากทุกภาคธุรกิจ “แพลตฟอร์มดังกล่าวจะทำหน้าที่คล้ายกับ Jobs.DB ของภาครัฐ ขณะนี้มีการเร่งดำเนินการทำแพลตฟอร์มดังกล่าวให้เรียบร้อยภายในกลางเดือนสิงหาคม เพื่อให้ทันการณ์กับการจ้างงานของกระทรวง หน่วยงานภาครัฐต่างๆ ที่ได้งบป

ส่อง 5 อาชีพสุดปัง – 5 ธุรกิจดาวรุ่ง และธุรกิจขาลง หลังวิกฤตโควิด-19 จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) เผยภาพรวมความต้องการงานทั่วประเทศไทย 3 เดือน ตั้งแต่เดือนมีนาคม ถึงเดือนพฤษภาคม แม้จะเกิดสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19 ส่งผลกระทบในหลายภาคส่วนจนทำให้เกิดอัตราคนว่างงานที่เพิ่มมากขึ้น แต่ในวิกฤตดังกล่าวพบว่ามีภาคธุรกิจที่ยังคงมีความต้องการแรงงาน อาทิ ธุรกิจไอที  ธุรกิจบริการด้านการเงิน ธุรกิจจัดจำหน่าย ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ฯลฯ และล่าสุด ข้อมูลสิ้นเดือนพฤษภาคมพบสัญญาณการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นใน 5 กลุ่มธุรกิจ ได้แก่ 1. ธุรกิจโลจิสติกส์ เพิ่มขึ้น 23% 2. ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ เพิ่มขึ้น 13% 3. ธุรกิจโฆษณา ธุรกิจการตลาด ธุรกิจประชาสัมพันธ์ เพิ่มขึ้น 6% 4. ธุรกิจประกันภัย เพิ่มขึ้น 5% และ 5. ธุรกิจขายส่ง ธุรกิจขายปลีก เพิ่มขึ้น 2% นอกจากนี้อัตราการสมัครงานยังเพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับในเดือนเมษายน ซึ่งจะเห็นได้ว่าเป็นไปตามกลไกของสถานการณ์ที่เริ่มดีขึ้นตามลำดับ ในขณะที่ข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรคนไทยเมื่อเดือนมีนาคมจะแสดงให้เห็นถึงจำนวนคนว่างงานกว่า 3.92 แสนคน (ที่มา : ส

เปิดใจอาชีพ “ทวงหนี้ กยศ.” เงินดี แต่โดนด่า เป็นที่พูดถึงเมื่อหลายวันก่อน เมื่อเว็บไซต์ Thaijobsgov ซึ่งรวบรวมงานข้าราชการต่างๆ สำหรับผู้ที่สนใจเข้ารับราชการทั้งประจำและชั่วคราว ประกาศว่า กองทุนให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) ประกาศรับสมัครลูกจ้างชั่วคราว ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ฝ่ายบริการหนี้ 61 อัตรา ค่าตอบแทนเดือนละ 15,000 บาท สำหรับการสมัครให้ใช้วุฒิปริญญาตรีได้ทุกสาขา อ่านข่าว กยศ.รับคนทวงหนี้ 61 อัตรา ให้เงินเดือน 15,000 บาท สมัครถึงปลายพ.ค.62 จากประกาศรับสมัครงาน มีหลายคนสนใจอยากทำอาชีพนี้จำนวนมาก ด้วยจำนวนค่าตอบแทนที่ดึงดูด แต่ต้องยอมรับว่างานนี้กดดันและเครียดไม่น้อย ตามคำบอกเล่าของคุณเอ ซึ่งขอสงวนชื่อ-นามสกุลจริงแต่ยินดีเล่าประสบการณ์ให้ฟังว่า เมื่อ 4-5 ปีก่อน เคยทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งซึ่งรับทวงหนี้ให้ กยศ. ทำได้เพียงหนึ่งเดือนเท่านั้นต้องลาออก เพราะเป็นงานที่เครียดมาก ต้องอยู่กับโทรศัพท์ทั้งวัน โดย กยศ. จะมีอีกหน่วยงานไปแอบส่องตามบ้านลูกหนี้และผู้ค้ำ ดูว่ามีทรัพย์สินอะไรบ้าง เช่น รถ แล้วทำเรื่องไปที่ศาลให้ศาลสั่งยึดทรัพย์เอาไปขายทอดตลาดและเอามาใช้หนี้ แต่กระบวนกา

กำลังเป็นกระแสวิพากษ์วิจารณ์ เมื่อโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ได้เปิดประกาศรับสมัครงาน ในตำแหน่ง ผู้สำรวจความสุขคนไข้ โดยระบุว่า ให้ทำหน้าที่รับฟังคนไข้ทุกคนเพื่อเขียนถึงความสุขในการเข้ามาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลเพื่อนำไปลงสื่อโซเชียลมีเดีย และยังระบุว่า จะให้เงินเดือนเดือนละ 1 ล้านบาท โดยจะคัดเลือกจากผู้ที่ทำคลิปเสนอตัวเข้ามา ทำให้เกิดกระแสการส่งต่ออย่างหนัก พร้อมทั้งวิพากษ์วิจารณ์ว่า การทำลักษณะดังกล่าวเป็นเพียงการโฆษณาชวนเชื่อเพื่อสร้างการตลาดให้กับโรงพยาบาลเท่านั้นเอง ทั้งนี้ พบว่า โรงพยาบาลดังกล่าวเป็นโรงพยาบาลเอกชน ที่เปิดรับผู้ป่วยแบบอินเตอร์ย่านแจ้งวัฒนะ ที่มา : ข่าวสดออนไลน์