ปรับเงินเดือน

คอลัมน์ เอชอาร์ คอร์เนอร์ โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ http://tamrongsakk.blogspot.com คำถามวันนี้มีอยู่เป็นระยะ ๆ และผมว่าผู้บริหารแต่ละบริษัทคงจะตัดสินใจไม่เหมือนกัน ยกตัวอย่าง เช่น นาย A เป็นคนที่ทำงานดีมาก รับผิดชอบงานเยอะแยะไปหมด เพราะผู้บริหารชอบสั่งงาน และมอบหมายงานสารพัดให้นาย A ทำ จนนาย A มีความเป็นแม็กไกเวอร์ (หรือเป็นมีดพับสวิสสารพัดประโยชน์) ขึ้นมา จนกระทั่งผู้บริหารรู้สึกว่าถ้าบริษัทขาดนาย A บริษัทคงจะมีปัญหาแน่ ๆ เพราะจะไม่มีใครทำงานรับผิดชอบได้อย่างนาย A แถมนาย A ไม่เคยสอนงานใครเสียอีก เพราะกลัวว่าตัวเองจะหมดความสำคัญ ก็เลยเก็บความรู้ต่าง ๆ ไว้กับตัวเอง และมักจะบอกให้ลูกน้องทำตามที่บอก แต่ไม่ยอมสอนงาน อยู่มาวันหนึ่ง นาย A มายื่นใบลาออกกับหัวหน้า เพราะบอกว่าได้งานใหม่ และที่ใหม่ก็ให้เงินเดือนแบบดับเบิลเสียด้วยสิ คือ ปัจจุบันนาย A เป็นผู้จัดการแผนก เงินเดือน 25,000 บาท แต่ที่ใหม่ให้นาย A ไปเป็นผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย เงินเดือน 50,000 บาท และดูว่าถ้าผลงานดีภายใน 1 ปี จะให้นาย A เลื่อนเป็นผู้จัดการฝ่าย   นี่คือสิ่งที่นาย A มาบอกกับ MD ตอนยื่นใบลาออก MD ก็เรียก HR ไปคุย พร้อม

กำนัน – ผญบ.” เฮ ครม.เห็นชอบปรับเพดานเงินเดือนให้ 15,000 รัฐบาลขออย่ามองเป็นเรื่องการเมือง เมื่อเวลา 15.00 น. ที่ทำเนียบรัฐบาล พล.ท.สรรเสริญ แก้วกำเนิด โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี แถลงภายหลังการประชุมคณะรัฐมนตรี(ครม.) ถึงการเพิ่มเงินอัตราตอบแทนตำแหน่งกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน แพทย์ประจำตำบล ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้านทั้งฝ่ายปกครองและฝ่ายรักษาความสงบว่า ครม.เห็นชอบให้เพิ่มเงินอัตราค่าตอบแทน ดังนี้ เดิมกำนันได้รับเงินเดือน 10,000 บาท เพิ่มเป็น 15,000 บาท ผู้ใหญ่บ้านเดือนละ 8,000 บาท เพิ่มเป็น 13,000 บาท ขณะที่แพทย์ประจำตำบล สารวัตรกำนัน ผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้านทั้งฝ่ายปกครองและฝ่ายรักษาความสงบเดือนละ 5,000 บาท เพิ่มเป็น 10,000 บาท โดยรัฐบาลได้เพิ่มเพดานขึ้น 25 ขั้น ทุกระดับขั้นละ 200 บาท โดยการเพิ่มค่าตอบแทนครั้งนี้ทำให้งบประมาณเพิ่มขึ้นปีละกว่า 800 ล้านบาท “ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับเงิน 15,000 บาททันที แต่จะขึ้นทีละ 1 ขั้นต่อปี ตกปีละ 200 บาท ทำให้ได้รับเงิน 10,200 บาทในปีหน้า แต่หากเป็นคนทำงานมีประสิทธิภาพ โดดเด่นกว่าคนอื่น จะได้รับ 2 ขั้น คือ 400 บาท โดยผู้ได้รับ 2 ขั้นจะต้องไม่ติดกันเกิน