มิตซูบิชิ

‘มิตซูบิชิ’ เปิดโครงการสมัครใจลาออก จ่ายสูงสุด 35 เดือน เมื่อวันที่ 13 พ.ค. บริษัท มิตซูบิชิ ประกาศ “โครงการสมัครใจลาออก” หลังได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ทำให้ยอดขายรถยนต์ลดลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งตลาดภายในประเทศและส่งออก จำเป็นต้องปรับลดจำนวนพนักงาน เลิกจ้าง กลุ่มบริษัทมิตซูบิชิ ได้ประกาศ “โครงการสมัครใจลาออก” โดยให้เหตุผลว่า จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด ทำให้ยอดขายรถยนต์ลดลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งตลาดภายในประเทศและส่งออก จำเป็นต้องปรับลดจำนวนพนักงานโดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นพนักงานประจำที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป มีอายุน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 54 ปีบริบูรณ์ และพนักงานที่จะเกษียณอายุในปี 2563 จะไม่มีสิทธิ โดยให้เงินช่วยเหลือตามแต่ละช่วงอายุ พนักงาน และอายุการทำงาน 8-35 เดือน พนักงานอายุ 27-39 ปี ทำงานตั้งแต่ 1-2 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 8 เดือน อายุงาน 3-5 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 11 เดือน จนถึงกลุ่มที่อายุงาน 20-24 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 25 เดือนพนักงานอายุ 40-44 ปี ทำงานตั้งแต่ 1-2 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 9 เดือน จนถึงอายุงาน 25 ปีขึ้นไป ได้เงินช่วยเหลือ 30 เดือน ฯลฯ พนักงานที่อ

เมื่อวันที่ 31 ม.ค. นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยถึงกรณีข้อพิพาทแรงงาน บริษัทมิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอมซูมเมอร์โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด จ.ชลบุรี กับสหภาพแรงงาน ที่ตกลงกันไม่ได้และมีการเจรจาระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างหลายครั้ง ว่า เมื่อวันที่ 29 มกราคม 2561 ที่ผ่านมา พนักงานประนอมข้อพิพาทได้เจรจาร่วมกันทั้ง 2 ฝ่าย จนสามารถตกลงกันได้ โดยข้อตกลงมีรายละเอียด คือ บริษัทตกลงปรับค่าจ้างปี 2561 ในอัตรา 6% โดยแบ่งเป็น 2 ส่วนคือ 40% จาก 6% เป็นอัตราค่าจ้างคงที่ และ 60% จะประเมินจากผลการปฏิบัติงาน มีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2561 จ่ายโบนัสในอัตรา 7.7% บวกเงินพิเศษ 20,000 บาท โดยเงินบวกพิเศษจะจ่ายในวันที่ 2 ก.พ. เงินโบนัสจะจ่ายในวันที่ 9 ก.พ. 2561 ค่าฝีมือตามระดับ เริ่มต้นที่ 400, 500 และ 600 บาท รวมทั้งตกลงยกเลิกการหักเงินค่าบำรุงสมาชิกสหภาพแรงงานมีผลตั้งแต่ 1 เม.ย. 2561 นายอนันตชัย กล่าวว่า นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาทำงานโดยยกเลิกจากเดิมวันละ 2 กะการทำงาน เป็นวันละ 2 หรือ 3 กะตามความเหมาะสมของบริษัทในการบริหารจัดการ ซึ่งข้อตกลงดังกล่าวมีอายุ 1 ปี นับตั้