ก.แรงงาน เผย สถิติข้อพิพาทแรงงาน ช่วงโควิด เลิกจ้างไม่เป็นธรรมกว่า 2.6 แสน
เว็บไซต์ ประชาชาติธุรกิจออนไลน์ มีการรายงานว่า สำนักพัฒนามาตรฐานแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน รายงานข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2563 พบว่า มาตรการควบคุมและป้องกันโรคระบาดทำให้เศรษฐกิจทั่วโลกและไทยชะลอตัวอย่างมาก มีการประกาศปิดกิจการถาวรและชั่วคราว ส่งผลกระทบรุนแรงต่อปัญหาผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นทั่วประเทศ ประเมินภายในสิ้นปี 2563 มีผู้ว่างงานอีก 3-10 ล้านคน และคาดว่าคดีลูกจ้าง-นายจ้างเพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัว
6 หมื่นคนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ทั้งนี้ ข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ เดือนกรกฎาคม 2563 สถิติข้อร้องเรียนประกอบด้วย “ข้อเรียกร้อง” ให้มีการกำหนดสภาพการจ้าง การแก้ไขปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างสถานประกอบการ 7 แห่ง กระทบแรงงาน 26,816 คน เมื่อรวมข้อเรียกร้องสะสมช่วงตุลาคม 2562-กรกฎาคม 2563 มีทั้งสิ้น 419 แห่ง กระทบลูกจ้าง 324,783 คน
“ข้อพิพาทแรงงาน” มี 77 แห่ง กระทบแรงงาน 68,160 คน มีการไกล่เกลี่ยระงับข้อพิพาท 70 แห่ง รวม 62,642 คน
นอกจากนี้มีคำร้องการกระทำ”ไม่เป็นธรรม” สูงถึง 204 เรื่อง ไกล่เกลี่ยได้ข้อยุติ 68 เรื่อง พร้อมทั้งมีคำวินิจฉัยชี้ขาดและออกคำสั่งให้ดำเนินการ 93 เรื่อง
ขณะที่การดำเนินการข้อพิพาทแรงงานที่ “ตกลงกันไม่ได้” มี 5 เรื่อง มีคำวินิจฉัยข้อพิพาทเพียง 3 เรื่อง
การดำเนินการในส่วนคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน กำกับให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการเพิ่มขึ้น 1,065 แห่ง มียอดสะสมช่วงตุลาคม 2562-กรกฎาคม 2563 รวม 11,167 แห่ง วินิจฉัยคำร้องลูกจ้างตามมาตรา 120 หรือกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 แบ่งเป็นการประนีประนอมและลูกจ้างได้รับการช่วยเหลือ 2 แห่ง เงินช่วยเหลือ 189,000 บาท และส่วนที่คณะกรรมการออกคำสั่ง 3 แห่ง เป็นเงิน 39,333,431 ล้านบาท
ช่วงพีกโควิดกระทบหนักมาก
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า สำรวจข้อมูลย้อนหลังช่วงเดือนมีนาคม 2563 ยุคที่โควิด-19ระบาดอย่างหนักพบสัญญาณการเลิกจ้างเพิ่มสูงขึ้น มีข้อเรียกร้องลูกจ้าง 35 เรื่องกระทบ 31,856 คน และเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเดือนเมษายน ข้อเรียกร้องเพิ่มเป็น 51 แห่ง ลูกจ้างกระทบ 52,245 คน
ในส่วนข้อเรียกร้องที่ยุติไม่ได้พัฒนาเป็นข้อพิพาทแรงงาน 8 แห่ง ลูกจ้างกระทบ 40,802 คน สามารถไกล่เกลี่ยได้ 6 แห่ง, คำร้องการกระทำไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้างมี 10 แห่ง
เดือนพฤษภาคม 2563 มีข้อเรียกร้อง 4 เรื่อง ข้อพิพาท 1 เรื่อง แต่คำร้องการกระทำไม่เป็นธรรมเพิ่มเป็น 89 เรื่อง โดยเอกสารข้อมูลไม่ได้รายงานจำนวนลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบ อีกทั้งข้อพิพาทส่วนใหญ่ยุติลงโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่เป็นผู้วินิจฉัยชี้ขาดและออกคำสั่ง 17 แห่งให้จ่ายชดเชยตามที่ลูกจ้างควรได้รับ
ห่วงครึ่งปีหลังข้อขัดแย้งพุ่ง
นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า ผลกระทบสถานการณ์โควิดทำให้เกิด “ข้อขัดแย้ง” หรือข้อเรียกร้องนายจ้าง-ลูกจ้างขยายวงกว้างขึ้น เป็นประเด็นที่กระทรวงแรงงานกังวล โดยเฉพาะช่วงครึ่งปีหลัง 2563 จะมีสถานประกอบการ “ลดคน” มากขึ้น ส่งผลให้ปัญหาร้องเรียนการจ้างงานไม่เป็นธรรมเพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
“กระทรวงแรงงานพร้อมที่จะดูแลลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือปัญหาถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม รวมถึงการชดเชยในช่วงที่ตกงานจะมีสำนักงานประกันสังคมรับผิดชอบในการจ่ายชดเชยเพื่อบรรเทาผลกระทบจะได้มีค่าใช้จ่ายในช่วงตกงานตามที่กฎหมายกำหนดไว้อยู่แล้ว”
นายจ้างลวงให้เซ็นลาออก
นายสุเทพ อู่อ้น ประธานคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎรเปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่าได้รับการร้องเรียนจากแรงงาน 30 สถานประกอบการว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม โดยเฉพาะประเด็นการจ่ายชดเชยเงินให้กับลูกจ้าง กระทบลูกจ้าง 40,000-50,000 คนซึ่งมาจากโรงงานขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป
จากการหารือตัวแทนลูกจ้าง องค์กรเอกชน (NGO) สหภาพแรงงานแต่ละองค์กร เบื้องต้นพบปัญหานอกจากไม่ได้รับความเป็นธรรม ยังมีนายจ้างบางรายเตรียมปิดกิจการ ใช้ช่องว่างทางกฎหมายและความไม่รู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้รับ ชักชวนให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกโดยหว่านล้อมเหตุผลเพื่อจะได้รับสิทธิประโยชน์จากการว่างงานในกรณีที่เป็นผู้ประกันตน สำนักงานประกันสังคม (สปส.) จ่ายชดเชย75% วิธีการนี้ทำให้นายจ้างไม่ต้องรับภาระในการจ่ายสิทธิต่าง ๆ ให้กับลูกจ้างเพราะถือเป็นการลาออกเอง
ทางคณะกรรมาธิการได้ส่งข้อร้องเรียนให้กระทรวงแรงงาน และ สปส.เร่งประชาสัมพันธ์ให้ความรู้กับแรงงานทั่วประเทศ โดยเฉพาะในพื้นที่เสี่ยงที่อาจมีการปิดกิจการเพิ่มขึ้น เนื่องจากเศรษฐกิจยังไม่ฟื้นตัว ขณะเดียวกันประเทศไทยยังมีความเสี่ยงที่อาจเกิดการระบาดรอบสอง (second wave) รวมถึงปัจจัยสำคัญคือ การจ่ายชดเชยของ สปส.ให้แก่คนตกงานจากเหตุสุดวิสัยไวรัสโควิดสัดส่วน 62% หมดมาตรการตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2563 ที่ผ่านมา
จี้ กระทรวงแรงงานทำงานเชิงรุก
“เมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้หารือนอกรอบกับนายสุชาติ ชมกลิ่น รมว.แรงงานว่าปัญหาแรงงานแต่ละพื้นที่มีความแตกต่างกัน การแก้ปัญหาต้องให้สอดคล้องกับความต้องการของแรงงาน เช่น ช่วยเพิ่มทักษะและอัพเกรดให้เป็นช่างฝีมือแรงงาน หาแหล่งงานที่มีความมั่นคง อาจเป็นการจ้างงานชั่วคราวหรือจ้างงานในรูปแบบอื่น ๆ ตามความถนัด” นายสุเทพกล่าว
อนึ่ง สถิติสถานประกอบการกิจการทั่วประเทศปัจจุบันมี 434,576 แห่ง ลูกจ้าง 10 ล้านคน มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ 48 แห่ง สมาชิก 172,213 คน, สหภาพแรงงาน (กิจการเอกชน) 1,412 แห่ง สมาชิก 456,831 คน, สหพันธ์แรงงาน (กิจการเอกชน) 21 แห่งเป็นต้น
“อย่ารอให้เกษียณแล้วค่อยทำ แต่ควรเริ่มตั้งแต่ตอนที่เรายังแข็งแรงอยู่ เพื่อที่จะได้มีเวลาเสพสุขกับมันไปนานๆ” จะมีสักกี่คนที่เลือกใช้วันหยุดจากงานประจำ กลับมาปลูกต้นไม้ ทำสวน และสร้างคาเฟ่เล็กๆ ด้วยตัวเอง ในคอนเทนต์ชุดพิเศษ “โอกาสธุรกิจเกษตร” เส้นทางเศรษฐีออนไลน์ x เทคโนโลยีชาวบ้าน ขอพาไปพูดคุยกับ คุณแป้ง-ธิดารัตน์ อนันตรกิตติ ที่นอกจากอาชีพหลักอย่างการเป็นผู้ประกาศข่าวแล้ว เธอยังสวมหมวกอีกใบ นั่นคือการเป็นเจ้าของคาเฟ่เล็กๆ ในจังหวัดฉะเชิงเทรา ชื่อว่า “บ้านสวนกำไรสุข” โดยเธอใช้เวลานอกเหนือจากงานประจำ ค่อยๆ สร้างพื้นที่แห่งนี้ด้วยตัวเอง ซึ่งเบื้องหลังบ้านสวนแห่งนี้ ไม่ได้มีแค่เรื่องของการเปิดร้านอาหารหรือทำเกษตร แต่ยังเป็นเรื่องของความตั้งใจเล็กๆ ที่อยากให้พิสูจน์ว่า ความสุขไม่จำเป็นต้องรอถึงวันเกษียณเสมอไป เริ่มต้นจากความฝัน คุณแป้งเล่าให้ฟังปนรอยยิ้มว่า ความจริงแล้ว “เกษตรกร” คือความฝันแรกในชีวิต เพราะเติบโตมาในครอบครัวที่ทำเกษตร คุณพ่อเป็นเกษตรกรปลูกสวนมะม่วงมาตลอด แต่เพราะภาพจำในอดีตที่เห็นว่าการปลูกพืชเชิงเดี่ยวมีรายได้น้อย อีกทั้งยังโดนกดราคาจากพ่อค้าคนกลาง คุณแม่จึงไม่สนับสนุนให้เ
“โก๋แก่” แบรนด์ถั่วคู่วัยรุ่นไทย ยืนหนึ่งเรื่องถั่ว เปิดตัวร้าน “โก๋นมถั่ว” (Nut Milk Bar) เป็นร้านที่เนรมิตสารพัดเมนูถั่วสุดฟินเอาใจคนรุ่นใหม่ พร้อมประกาศแลนดิ้งปักหมุดความอร่อยต้อนรับสาขาใหม่ล่าสุด ณ ซีคอนบางแค ชั้น 4 บริเวณหน้า Street Gourmet ดีเดย์เปิดวันแรก 1 มิถุนายน 2569 นี้! การสปินออฟ (Spin-off) แตกไลน์ธุรกิจสู่ร้าน “โก๋นมถั่ว” ในครั้งนี้ ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญในการเจาะกลุ่มผู้บริโภคยุคใหม่ ด้วยการหยิบอินไซต์ (Insight) ผู้บริโภคของหวานและคนรักสุขภาพมารวมกันอย่างลงตัวพร้อมกับ ยกระดับวัตถุดิบจาก “ถั่วคุณภาพ” สู่เมนูไอศกรีม เบเกอรี่ และเครื่องดื่ม ภายใต้คอนเซปต์ “มันส์ทุกเม็ด” ตาม DNA ของแบรนด์โก๋แก่ สำหรับ ไฮไลต์เมนู เด็ดที่ห้ามพลาดและพร้อมเสิร์ฟแบบจัดเต็ม ได้แก่ : และเมนูอื่นๆ มากมาย เช่น ไอศกรีม Softserve เนยถั่วซันเดย์ , ปังโก๋ และเมนูน้องใหม่ เครื่องดื่ม “โก๋เฟรช Refreshing” เมนูเครื่องดื่มเบสเลมอนผสมโซดาซ่าส์สูตรใหม่ เน้นความซ่าส์ ดับร้อน เติมความสดชื่น แนะนำรส “บ๊วย เลมอนเนด โซดา” ความลงตัวของความเปรี้ยว ซ่า อร่อย สดชื่นสะใจ ฉลองเปิดร้านใหม่และสาขาใหม่ทั้งที โก๋แก่จัดหนักอัด
หลังจากสร้างปรากฏการณ์ “น้องหมีเนย” ที่ตกมัมหมี พ่อหมี และพี่สาวทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ ล่าสุดแบรนด์ Butterbear ได้เปิดตัว “Bianca Bear” หรือน้องเบียงก้า พี่สาวคนสวยแสนดีของน้องหมีเนยที่ไม่ได้เจอกันมานาน เพราะตัดสินใจเดินตามความฝันของตัวเองในการเป็นแฟชั่นดีไซน์เนอร์ แล้วก็ไปเรียนต่อที่ประเทศจีน แถมโดนแซวว่า “พอกผิว” ด้วยมีขนสีขาว และเรียบร้อยแบบลูกคุณหนู โดยเปิดตัวน้องเบียงก้าเป็นครั้งแรกเมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา เล่นเอาศูนย์การค้าเอ็มสเฟียร์แทบแตกเพราะเหล่ามัมหมี พ่อหมี และพี่สาวต่างมารอดูความน่ารักของสองพี่น้องกันอย่างคับคั่ง ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่ได้สะท้อนความนิยมของคาแร็กเตอร์ทั้งสองเท่านั้น แต่ Butterbear ทำอย่างไรให้น้องหมีเนยและน้องเบียงก้ากลายเป็นมาสคอตที่สร้างทั้งไวรัล ความผูกพันและฐานแฟนคลับที่เหนียวแน่นได้ เขมนิจ มาลาเว อาจารย์ประจำสาขาการสร้างสรรค์อิเวนต์และการประชาสัมพันธ์ดิจิทัล วิทยาลัยนิเทศศาสตร์ ม.รังสิต อธิบายว่า ความสำเร็จของน้องหมีเนย คือการใช้ Digital Public Relations กับ Marketing Public Relations (MPR) โดยวางกลยุทธ์การสื่อสารเพื่อสร้างตัวตนของน้องหมีเนยให้
ในยุคที่ AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือช่วยตอบคำถาม แต่สามารถ “ลงมือทำงาน” แทนมนุษย์ได้อย่างเป็นระบบ แนวคิดของ AI Agent จึงกลายเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรและธุรกิจยุคใหม่ วันนี้ เส้นทางเศรษฐีออนไลน์ มีคอร์สเรียนออนไลน์ฟรีจากมหาวิทยาลัยมหิดลมาแนะนำกัน เป็นการยกระดับทักษะด้าน Data, AI และเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อสร้างความก้าวหน้าในอาชีพ เรียนรู้ ลงมือทำ และได้รับรองมาตรฐาน AI Agents in Action – “ให้ AI ทำงานแทน” หลักสูตร AI Agent in Action นี้ ออกแบบมาเพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจตั้งแต่พื้นฐานของ AI Agent ไปจนถึงการพัฒนาและใช้งานจริง โดยเน้นการเรียนรู้แบบลงมือทำ (Hands-on) ผ่าน Workshop และโปรเจกต์ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที ผู้เรียนจะได้เรียนรู้การออกแบบ Workflow ของ AI Agent การใช้งานผ่าน CLI การสร้าง Content อัตโนมัติ การพัฒนา Web Application ที่เชื่อมต่อกับ AI รวมถึงการใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลและสรุป Insight อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อจบหลักสูตร ผู้เรียนจะสามารถสร้าง AI Agent ของตนเอง ที่ช่วยลดงานซ้ำซ้อน เพิ่มความรวดเร็วในการทำงาน และยกระดับศักยภาพในการทำงานในยุคดิจิทัลไ
