ลาออกเพื่อแก้แค้น

เงินเดือนไม่ปรับขึ้น ไม่เติบโตในอาชีพ หมดไฟในการทำงาน รู้จักเทรนด์ปี 2025 “ลาออกเพื่อแก้แค้น”   ‘ลาออกจากงาน’ ถือเป็นเรื่องปกติของการทำงาน ตามเหตุผลส่วนตัวของแต่ละบุคคล  บางคนลาออกเพราะได้งานใหม่ที่ถูกใจ ได้สวัสดิการที่ชอบ บางคนลาออกเพราะอยากเติบโต ทั้งในแง่ของสกิลการทำงานหรือฐานเงินเดือนที่ขยับขึ้น หรือบางคนลาออกเพราะอยากไปทำงานใกล้บ้าน  แต่ในปี 2025 นี้ กลับมีเทรนด์ที่เรียกว่า ‘ลาออกเพื่อแก้แค้น’ (Revenge Quitting)  การลาออกเพื่อแก้แค้น กำลังเป็นที่นิยมมากๆ ในอเมริกา คือการที่พนักงานตัดสินใจลาออกอย่างกะทันหัน จากความไม่พอใจในสภาพการทำงาน หรือเป็นการแสดงออกถึงความไม่เห็นด้วยกับนโยบายของบริษัท เช่น การบังคับให้กลับไปทำงานที่ออฟฟิศ การขาดการยอมรับ หมดไฟในการทำงาน หรือการรู้สึกไม่ผูกพันกับวัฒนธรรมองค์กร เป็นต้น  โดยผลสำรวจของ Gallup บริษัทที่ปรึกษาสัญชาติอเมริกัน พบว่า พนักงานประจำมองว่าการลาออกเป็นการแก้แค้นที่ดีที่สุดในปี 2025 ส่วนพนักงานที่ทำงานแบบไฮบริดมีแนวโน้มลาออกเพื่อแก้แค้นมากที่สุด สำหรับกลุ่มที่มีแนวโน้มลาออกเพื่อแก้แค้นมากที่สุด ได้แก่ พนักงานการตลาดและโฆษณา, พนัก