JobsDB

วันที่ 13 พฤษภาคม 2569 Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เปิดตัวแคมเปญการตลาดครั้งยิ่งใหญ่ทั่วเอเชียภายใต้แนวคิดของ “งานที่ใช่และตรงใจ” มุ่งแก้โจทย์ผู้สมัครงานที่ไม่ได้ต้องการตัวเลือกมาก แต่ต้องการตัวเลือกที่เหมาะสมกับตัวเอง พร้อมเผยรายงานดัชนีความสุขในที่ทำงานล่าสุดคนไทยส่วนใหญ่แฮปปี้ ขณะที่ Gen Z และภาวะหมดไฟยังเป็นประเด็นที่น่าจับตา เจาะลึกความสุขคนทำงานไทย จากรายงาน Workplace Happiness Report ประจำปี 2568 โดย Jobsdb by SEEK พบว่าคนทำงานชาวไทยกว่า 67% หรือนับเป็น 2 ใน 3 มีระดับความสุขในการทำงานสูงกว่าประเทศเพื่อนบ้านอย่างสิงคโปร์ (56%) และฮ่องกง (47%) โดยปัจจัยที่คนไทยพึงพอใจมากที่สุดคือ ที่ตั้งของสถานที่ทำงาน (70%) และโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ (70%) อย่างไรก็ตาม แม้รายงานจะชี้ให้เห็นว่ารายได้จะสำคัญ แต่ท้ายที่สุดแล้วเป้าหมายในการทำงานคือปัจจัยอันดับ 1 ที่ขับเคลื่อนความสุขได้มากที่สุด รวมถึงยังชี้ให้เห็นถึงช่องว่างระหว่างความคาดหวังกับความเป็นจริงในการทำงาน  โดยมีปัจจัยสำคัญได้แก่ ความหมายและคุณค่าของงาน โอกาสการเติบโตในสายอาชีพ และความพึงพอใจในบทบาทห

เผยดัชนีความสุขคนทำงานไทยที่ 67% รั้งอันดับ 3 ในเอเชียแปซิฟิก พร้อมเจาะลึกการดูแลพนักงาน 4 เจนเนอเรชันในองค์กร ย้ำกุญแจสำคัญคือการบริหารจัดการบุคลากรเฉพาะตัว เพื่อยกระดับความผูกพันและรักษาบุคลากรคุณภาพอย่างยั่งยืน Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทยเผยผลสำรวจ Workplace Happiness Report ประจำปี 2568 จากกลุ่มตัวอย่างกว่า 1,000 คนในประเทศไทย พบว่าคนทำงานชาวไทยมีระดับความสุขโดยรวมอยู่ที่ 67% โดยจากรายงานจะมุ่งเน้นให้องค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างความสุขในที่ทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพและแรงจูงใจของบุคลากร ซึ่งประเทศไทยอยู่ในอันดับสามรองจากอินโดนีเซีย (82%) และฟิลิปปินส์ (77%) ในขณะที่สิงคโปร์ (56%) และ ฮ่องกง (47%) มีระดับความสุขที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตาม แม้ตัวเลขความสุขในภาพรวมของไทยจะอยู่ในเกณฑ์ที่ดี แต่ในรายงานกลับบ่งชี้ถึงให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม โดยเฉพาะภาวะหมดไฟ และความเครียดสะสม ซึ่งสะท้อนว่ายังมีพื้นที่อีกมากในการยกระดับและสร้างความสุขในการทำงานให้ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพได้อย่างแท้จริง คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้

Jobsdb by SEEK เปิดลิสต์ Top Keywords Search ยอดฮิตครึ่งปีหลัง 2568 ‘Marketing’ ขึ้นแท่นเบอร์หนึ่ง พร้อมเทรนด์ ‘Work from Home’ หมัดเด็ดมัดใจคนทำงานยุคใหม่ สะท้อนภาพรวมตลาดแรงงานไทยที่มุ่งเน้นทักษะดิจิทัล การตัดสินใจด้วยข้อมูล และการบริหารคนเชิงกลยุทธ์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยรายงาน 5 อันดับคำค้นหางานที่ได้รับความนิยมสูงสุด (Top Keywords Search) ในช่วงเดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2568 โดยพบว่า ‘Marketing’ และ ‘Work from Home’ ครองความนิยมสูงสุดเป็น 2 อันดับแรก ตามมาด้วย Data Analyst, HR และ Engineer ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและทักษะแห่งอนาคต  นอกจากนี้ ยังสื่อถึงการปรับตัวขององค์กรสู่การเปลี่ยนผ่านไปยังยุคดิจิทัล และเริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แม้แต่ละคีย์เวิร์ดจะมีนัยยะต่อทิศทางตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดล้วนเป็นสัญญาณสำคัญที่สะท้อนถึงแนวโน้มการจ้างงานและความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบันได้เป็นอ

ช่วงปลายปีจะเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานต่างมองหาวิธีการ “รีเซตทั้งร่างกายและจิตใจ” และสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน โดยสวัสดิการที่ยกระดับคุณภาพชีวิตกลายเป็นปัจจัยอันดับ 1 ในการตัดสินใจสมัครงาน พร้อมชี้ว่านอกเหนือจากวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตรและยืดหยุ่นแล้ว ผลตอบแทนอย่างโบนัสก็เป็นอีกหนึ่งแรงขับเคลื่อนที่ผลักดันให้คนทำงานมีพลังใจสู่การทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ    Jobsdb by SEEK เผยว่า ท่ามกลางความท้าทายของการทำงานยุคใหม่ หลายองค์กรตระหนักถึงการดูแลคุณภาพชีวิตของบุคลากร และเริ่มวางแผนเพิ่มให้ความสำคัญกับสุขภาวะสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะสวัสดิการวันลาพิเศษเพื่อสุขภาพจิตและเพื่อดูแลครอบครัว ซึ่งสะท้อนถึงการเห็นคุณค่าของความเป็นมนุษย์ ความเป็นอยู่ที่ดี และยังรวมไปถึงความมั่นคงทางการเงินของบุคลากร ซึ่งทั้งหมดล้วนเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะรักษาคนในองค์กรอย่างยั่งยืน  คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “จากความเปลี่ยนแปลงที่มีอย่างต่อเนื่องในตลาดงานไทยปี 2568 ผลักดันให้หลายองค์กรมีวิสัยทัศน์ที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรในยุคที่วิถีของการทำงานเปลี่ยนไป ผ่านสวัสด

JobsDB เปิดอินไซต์การจ้างงาน ปี 67 บริษัทรักษาพนักงาน โดยเพิ่มเงินเดือน และปรับสวัสดิการใหม่ JobsDB by SEEK เปิดผลรายงานการจ้างงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการประจำปี 2567 ซึ่งเป็นการรวบรวมข้อมูลจาก 685 บริษัทในหลากหลายอุตสาหกรรมและตำแหน่งงานในประเทศไทย จากการสำรวจและพบว่าแนวโน้มการจ้างงานในปี 2567 ยังคงอยู่ในเทรนด์ชีวิตแบบวิถีใหม่ หรือนิวนอร์มอล ที่เน้นการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการทำงาน รวมถึงการทำงานระยะไกล โดยร้อยละ 54 ของผู้ประกอบการมั่นใจว่าในครึ่งปีแรกตลาดงานจะมีความคึกคัก อันเนื่องมาจากการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจ และการหางานเชิงรุกของผู้สมัครงาน ปี 67 องค์กรร้อยละ 51 จ้างงานเพิ่ม ในปี 2567 ผลการสำรวจพบว่า บริษัททุกขนาดร้อยละ 51 มีแนวโน้มที่จะเพิ่มจำนวนพนักงาน โดยพนักงานตามสัญญาจ้างและพนักงานชั่วคราวยังคงมีความสำคัญ และเป็นที่ต้องการควบคู่ไปกับพนักงานประจำ แต่ละองค์กรคำนึงถึงเป้าหมายทางธุรกิจเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นการขยายธุรกิจ การจัดการจำนวนพนักงานอย่างเหมาะสม รวมถึงการลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ส่วนบริษัทขนาดเล็กร้อยละ 54 ตั้งเป้าหมายเพิ่มจำนวนพนักงาน เนื่องจากมีความมั่นใจในโอกาสกา

ตลาดแรงงานปี 2024 ร้อนระอุต่อเนื่อง JobsDB by SEEK เผย 5 สายงานสุดปัง ถูกดึงตัวมากสุดปีหน้า แนะผู้ประกอบการมัดใจผู้สมัครด้วยค่าตอบแทน-สมดุลระหว่างชีวิตและงาน ตลาดแรงงานทั่วโลกร้อนระอุอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในประเทศไทย นอกจากเตรียมรับมือนโยบายรัฐขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ยังเสี่ยงสูญเสียบุคลากรในองค์กร เพราะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าจากคู่แข่ง บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด ภายใต้ SEEK เผยข้อมูลการจ้างงานและการสรรหาที่เปลี่ยนไป ความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบัน แนะผู้ประกอบการต้องเข้าใจและปรับตัว วางแผนพัฒนากระบวนสรรหาเพื่อทัชใจผู้สมัครงานได้ตรงจุด “ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยผลสำรวจจาก Global Talent Survey ซึ่งเป็นการสำรวจผ่านเว็บไซต์และการวิเคราะห์ ซึ่งเป็นกรรมสิทธิ์ของ Boston Consulting Group (BCG) และ The Network โดยผลสำรวจนี้สามารถนำไปใช้ได้จริงและช่วยให้ผู้ประกอบการเชื่อมต่อกับผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ผู้ร่วมตอบแบบสอบถามทั้งหมด 90,547 คน จาก 160 ประเทศ ในหลากหลายอุตสาหกรรม นอกจากนี้ ยังมีการทำแบบสำรวจจ

JobsDB เปิดคัมภีร์ How To ทำธุรกิจในยุคดิจิทัล ให้เติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมจับมือ SMEs ฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจ ท่ามกลางการปรับตัวและเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจในประเทศไทยที่ผันแปรไปตามสถานการณ์ต่างๆ ประกอบกับการพัฒนาเติบโตอย่างต่อเนื่องของวงการเทคโนโลยีและดิจิทัล สร้างความท้าทายใหม่ๆ ให้แก่ผู้ประกอบการในหลากหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะในกลุ่ม SMEs ที่ความอยู่รอดและความมุ่งมั่นที่จะเติบโตฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโจทย์สำคัญ การปรับแนวคิดและการริเริ่มปรับตัวของธุรกิจเพื่อสอดรับกับสถานการณ์จึงเป็นตัวแปรหลักสู่การเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ล่าสุด จ๊อบส์ดีบี แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของเอเชีย แนะแนวผู้ประกอบการกลุ่ม SMEs สู่หนทางรอด นำเสนอแนวคิดธุรกิจในแบบฉบับใหม่ แนะผู้ประกอบการ SMEs ปรับ Mindset เพื่อบริหารองค์กร บุคลากร และสานสัมพันธ์ลูกค้าเมื่อธุรกิจก้าวเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มตัว คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด จึงแนะนำว่า เพื่อรักษาทรัพยากร จัดสรรเงินทุน และใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ ธุรกิจ SMEs ควรประยุกต์ใช้แนวคิดธุรกิจที่แพร่หลายในปัจจุบันอย่าง Lean Sta

ปังกว่านี้มีอีกไหม! JobsDB เปิด 10 อันดับ อุตสาหกรรมในไทย ที่จ่ายเงินเดือน สูงสุด ยุคโควิด เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2565 เว็บไซต์ ประชาชาติธุรกิจออนไลน์ เผยข่าว จากรายงานเงินเดือนปี 2565 (Salary Report 2022) ของ JobsDB แพลตฟอร์มหางานอันดับ 1 ของเอเชีย ที่ทำการสรุปอัตราเงินเดือนของแต่ละอุตสาหกรรมในประเทศไทย เพื่อให้เป็นข้อมูลเชิงลึกให้ทั้งคนหางานเพื่อเพิ่มโอกาสหางานใหม่ให้กับตัวเอง และนายจ้างเพื่อทำความเข้าใจภาพรวมของตลาดแรงงาน ไปจนถึงการเข้าใจภาพรวมของสภาพเศรษฐกิจในประเทศหลังจากอยู่กับโควิด-19 มา 2 ปี รวมทั้งเผชิญ Digital Disruption และความไม่มั่นคงจากสภาพเศรษฐกิจและการเมือง โดย อุตสาหกรรมที่ยังรุ่ง ยืนหยัดอยู่ได้ในยุคโควิด-19 พร้อมจ่ายเงินเดือนระดับเจ้าหน้าที่สูงสุด 10 อุตสาหกรรม ได้แก่ ธุรกิจอุปกรณ์ไฟฟ้าและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ระดับเจ้าหน้าที่เงินเดือนเฉลี่ย 37,500 บาท ธุรกิจไอที ระดับเจ้าหน้าที่เงินเดือนเฉลี่ย 32,500 บาท ธุรกิจการธนาคารและการเงิน ระดับเจ้าหน้าที่เงินเดือนเฉลี่ย 32,500 บาท ธุรกิจโทรคมนาคม ระดับเจ้าหน้าที่เงินเดือนเฉลี่ย 32,000 บาท ธุรกิจประกันภัย ระดับเจ้าหน้าที่เงินเ