Featured ข่าววันนี้

อพท.จับมือมธ. สำรวจท่องเที่ยวชุมชน พบจ้างคนแก่-พิการทำงานกระจายรายได้ ดันจ้างงานโต 62%

พ.อ.นาฬิกอติภัค แสงสนิท ผู้อำนวยการองค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน) หรือ อพท. เปิดเผยว่า อพท.ร่วมกับ คณะสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศึกษาวิจัยการจ้างแรงงานในพื้นที่พิเศษในปี 2560 เพื่อประเมินผลความสำเร็จ โดย อพท.ให้ความสำคัญกับการจ้างงานในผู้สูงวัย และผู้พิการ เพื่อสร้างความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ และลดความเหลื่อมล้ำทางสังคมมาใช้ประยุกต์กับพื้นที่พิเศษแล้ว

ทั้งนี้ จากการเปรียบเทียบระหว่างธุรกิจท่องเที่ยวที่เป็นภาคีเครือข่าย และที่ไม่ได้เป็นภาคีเครือข่าย ผลปรากฏว่า อัตราการจ้างแรงงานท้องถิ่นในกลุ่มที่เป็นภาคีเครือข่าย มีอัตราสูงถึง 62.46% หรือเติบโตกว่า 33% หรือคิดเป็นจำนวนคนที่เพิ่มขึ้นจาก 1,095 คนเป็น 1,456 คน อัตราดังกล่าวเพิ่มสวนทางกับการจ้างงานในพื้นที่ซึ่งไม่ใช่เครือข่าย มีอยู่ในอัตรา 34.25% ลดลงกว่า 30% หรือคิดเป็นจำนวนราว 4.17 หมื่นคน ลดลงจากที่เคยสูงถึง 5 หมื่นคนในปี 2559

นอกจากนั้น เมื่อเจาะลึกไปยังประเภทแรงงานในพื้นที่พิเศษพบด้วยว่า ในปีที่ผ่านมา ทุกๆ แรงงาน 100 คน จะมีการจ้างแรงงานท้องถิ่น 34 คน, ผู้พิการ 1 คน, ผู้สูงอายุ 6 คน แต่พื้นที่พิเศษที่เป็นภาคีเครือข่ายจะมีการจ้างงานประเภทดังกล่าวสูงกว่า ได้แก่ แรงงานท้องถิ่น 62 คน ผู้พิการ 1 คน แต่ผู้สูงอายุจะต่ำกว่าที่ 1 คน

อย่างไรก็ตาม ปี 2561 จะให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนภายใต้แนวคิด “ทัวริสซึ่ม ฟอร์ ออล” หรือการท่องเที่ยวเพื่อคนทั้งมวล โดยเริ่มนำร่องสร้างแหล่งท่องเที่ยวและกิจกรรมสำหรับผู้สูงอายุ ผู้พิการ แล้วที่พัทยา ซึ่งมาจากความเต็มใจร่วมพัฒนากันของภาคธุรกิจเอกชนที่เห็นโอกาส และหลังจากนี้ เมื่อ อพท. ได้ผ่านกระบวนการรับมอบให้ขยายการดูแลจากพื้นที่พิเศษ 6 แห่ง ไปเป็น 9 คลัสเตอร์ 38 จังหวัดแล้ว ก็จะเข้าไปเตรียมความพร้อมของทุกแห่ง ให้เห็นโอกาสและรับมือเตรียมรับกลุ่มประชากรเหล่านี้

“ปีงบประมาณ 2561 จะยังขับเคลื่อนด้วยแผนยุทธศาสตร์การท่องเที่ยวโดยชุมชน (ซีบีที) ที่มีเครื่องมือ GSTC ทั้ง 41 ข้อเป็นเกณฑ์ต่อไป และคาดว่าจะเห็นการพัฒนาในภาพรวมที่สอดคล้องกันมากขึ้น เนื่องจากกระทรวงการท่องเที่ยว ก็จะเริ่มนำเกณฑ์ดังกล่าวไปปรับใช้ ทำให้เกิดมิติการส่งเสริมที่ครอบคลุม ได้แก่ อพท. เน้นลงลึกทำงานร่วมกับชุมชนให้นำเอาเอกลักษณ์ อัตลักษณ์ ของตัวเองมาปรับรับกับการท่องเที่ยว ส่วนกระทรวงฯ ก็ทำงานในระดับจังหวัดประเทศ เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำโดยมีหลักเกณฑ์เดียวกัน”

นายธีระ สินเดชารักษ์ ผู้ช่วยอธิการบดี และอาจารย์ประชุมคณะสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ กล่าวว่า ภาวะการมีงานทำของประชากรสูงอายุของไทย มีค่าเฉลี่ยที่ราว 38-40% แต่ภาพรวมด้านการจ้างงานผู้สูงอายุภาคท่องเที่ยวยังมีเพียง 5-6% เท่านั้น ดังนั้น จึงยังมีช่องว่างอีกมากให้เร่งพัฒนาศักยภาพหรือหาที่ว่างในตลาดแรงงาน ส่งเสริมให้ผู้สูงวัยมีส่วนร่วม ซึ่งมีข้อเสนอแนะ 2 ด้านสำหรับผู้ประกอบการคือ ต้องหางานให้สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้าง และเหมาะสมกับสภาวะร่างกายหรือจิตใจของผู้สูงวัยด้วย และเสนอแนะให้เป็นการจ้างแบบพาร์ตไทม์ เพราะนอกจากจะยืดหยุ่นสำหรับผู้สูงวัยได้แล้ว ยังเป็นการช่วยลดต้นทุนจากการมีภาระจ้างพนักงานประจำของธุรกิจด้วย

ทั้งนี้ อพท. ยังตั้งเป้าหมายในปี 2561 ด้วยว่าทุกชุมชนภายใต้การดูแล จะต้องผ่านเกณฑ์ประเมินความอยู่ดีมีสุขของพื้นที่ไม่ต่ำกว่า 75% ขณะที่นักท่องเที่ยวที่เข้ามามีระดับความสุขไม่ต่ำกว่า 70% ประชาชนมีรายได้เสริมจากการท่องเที่ยวเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 15% และดัชนีความเหลื่อมล้ำทางด้านรายได้ของประชาชนในพื้นที่พิเศษต่ำกว่า 0.41 เป็นต้น

 

ที่มา ข่าวสดออนไลน์

Related Posts

Iberry Group
คุยกับ ‘NYŪ’ แบรนด์ไทยคิดต่าง
เริ่มธุรกิจเสริมจาก Pain Point ใกล้ตัว เมื่อหา “ม็อกเทล” ที่ถูกใจไม่ได้ สองแม่ลูกเลยทำขายเอง สร้างรายได้ 16 ล้านในเวลาไม่ถึงปี
NUTS, YES! อ่านว่า “นัทส์ เยส” แบรนด์นมถั่วน้องใหม่ ชื่อปั่น รู้ไหมทำไมต้องตั้งชื่อกำกวม
Tinder เผย 85% คนโสดไทยรู้สึกเหงา แต่ยังเปิดใจสร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ และเชื่อว่าจะได้เจอ “คนที่ใช่”